{"id":107171,"date":"2011-10-06T00:00:00","date_gmt":"2011-10-06T00:00:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2011-10-06T00:00:00","modified_gmt":"2011-10-06T00:00:00","slug":"lavoro-intermittente-e-possibile-anche-negli-ospedali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.varesenews.it\/2011\/10\/lavoro-intermittente-e-possibile-anche-negli-ospedali\/107171\/","title":{"rendered":"Lavoro intermittente \u00e8 possibile anche negli ospedali"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align: left; line-height: normal\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" border=\"1\" hspace=\"5\" alt=\"\" vspace=\"5\" align=\"left\" width=\"200\" height=\"150\" src=\"https:\/\/www3.varesenews.it\/immagini_articoli\/200601\/infermieri.jpg\" \/>Lavoro intermittente possibile presso strutture ospedaliere, ma rimangono attenzione alla genuinit&agrave;&nbsp;degli appalti di servizi&nbsp;quando i lavoratori sono destinati a svolgere la loro attivit&agrave; presso le stesse strutture.<\/div>\n<div style=\"text-align: left; line-height: normal\">A puntualizzarlo il <strong>ministero del Lavoro con l&#8217;Interpello n.38 del 21 settembre scorso<\/strong>.<\/div>\n<div style=\"text-align: left; line-height: normal\">Il contratto di lavoro intermittente, giova ricordarlo, &eacute; un particolare contratto di lavoro in cui la prestazione lavorativa viene effettuata solo in caso di chiamata. Si tratta di una tipologia contrattuale di nicchia finalizzata a ricondurre nell&#8217;alveo della legalit&agrave; una serie di prestazioni lavorative spesso svolte in forma sommersa.<\/div>\n<div style=\"text-align: left; line-height: normal\">Trattandosi di una deroga agli altri contratti di lavoro, in cui l&#8217;orario di lavoro viene stabilito all&#8217;atto dell&#8217;assunzione, la possibilit&agrave; di ricorrervi &eacute; limitata ai casi previsti dalla<strong> riforma Biagi<\/strong>.<\/div>\n<div style=\"text-align: left; line-height: normal\">In particolare, al di fuori delle ipotesi in cui siano regolamentati dai contratti collettivi, possono essere instaurati per i soggetti di et&agrave; inferiore a 25 anni o superiore a 45 anni, in determinati periodi dell&#8217;anno (week end, periodi estivi, festivit&agrave; natalizie e pasquali) per lo svolgimento delle attivit&agrave; contemplate dal rdl.2657\/1923.<\/div>\n<div style=\"text-align: left; line-height: normal\">Molto opportunamente, Il <strong>Consiglio Nazionale dei Consulenti del lavoro <\/strong>ha sottoposto all&#8217;attenzione ministeriale una questione particolarmente spinosa e cio&eacute; la possibilit&agrave; di utilizzare il contratto di lavoro intermittente nel caso di svolgimento di attivit&agrave; individuate dal vecchio r.d.l. n.2657\/1923. Troppo spesso, infatti, i <strong>quasi 90 anni <\/strong>del regio decreto emergono con evidenza.<\/div>\n<div style=\"text-align: left; line-height: normal\">Nel caso di specie, l&#8217;impiego di operatori socio sanitari nell&rsquo;ambito di un contratto d&rsquo;appalto stipulato tra il datore di lavoro\/appaltatore e strutture o aziende ospedaliere, in virt&ugrave; del quale i lavoratori in questione sono destinati a svolgere la prestazione presso le strutture ospedaliere stesse.<\/div>\n<div style=\"text-align: left; line-height: normal\">Il ministero ha confermato la possibilit&agrave; di utilizzare la tipologia contrattuale del lavoro intermittente con riferimento ad operatori socio sanitari impiegati presso strutture o aziende ospedaliere in esecuzione di un appalto di servizi. Ci&ograve; in quanto, ferma restando la necessaria sussistenza nel caso concreto dei requisiti di liceit&agrave; dell&rsquo;appalto, l&rsquo;elemento rilevante ai fini dell&rsquo;individuazione delle ipotesi oggettive contemplate al n. 13 del R.D., non &egrave; propriamente la qualificazione del datore di lavoro quanto piuttosto l&rsquo;espletamento della prestazione all&rsquo;interno delle strutture sanitarie espressamente indicate.<br \/>\n&nbsp;<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il ministero ha confermato la possibilit\u00e0 di utilizzare questa tipologia contrattuale, in cui la prestazione lavorativa viene effettuata solo in caso di chiamata, con riferimento ad operatori socio sanitari impiegati presso strutture o aziende ospedaliere in esecuzione di un appalto di servizi 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