{"id":109278,"date":"2011-09-12T00:00:00","date_gmt":"2011-09-12T00:00:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2011-09-12T00:00:00","modified_gmt":"2011-09-12T00:00:00","slug":"una-ricerca-per-ottenere-il-massimo-dai-collaboratori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.varesenews.it\/2011\/09\/una-ricerca-per-ottenere-il-massimo-dai-collaboratori\/109278\/","title":{"rendered":"Una ricerca per ottenere il massimo dai collaboratori"},"content":{"rendered":"

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È nato da pochissimo, ma è già impegnato in un importante progetto internazionale: parliamo del CeRCA, il Centro di Ricerca sul Cambiamento e Apprendimento organizzativo<\/strong> recentemente fondato all’università LIUC di Castellanza, che ha aderito alla ricerca sull’engagement condotta dal professor Julian Birkinshaw<\/strong> della London Business School. Cosa si intende per engagement? Il direttore del CeRCA, Vittorio D’Amato, la definisce "la condizione di chi è fisicamente, intellettualmente ed emotivamente coinvolto sul lavoro<\/strong>”. Il tema è di grande rilievo sia per le persone, che al lavoro dedicano una parte rilevante del loro tempo, sia per le aziende, che dipendono dall’investimento di energia e di capacità dei propri collaboratori per raggiungere i loro obiettivi".<\/p>\n

Uno studio condotto da ISR nel 2006, su un campione di 664.000 persone, ha dimostrato l’esistenza di un circolo virtuoso tra engagement e risultati aziendali<\/strong>: le aziende con un più basso livello di engagement possedevano un valore del net income (risultato netto di gestione) mediamente inferiore del 32,7% ed una produttività media inferiore del 20%. Attraverso la ricerca, che per l’Italia partirà in queste settimane, sarà possibile effettuare un benchmark a livello internazionale ed evidenziare il livello di soddisfazione del lavoro in azienda<\/strong>, la percezione che i collaboratori hanno su quanto l’azienda considera il loro lavoro, quanto l’azienda riconosce e valorizza il contributo dei collaboratori, la percezione del contributo dei capi nello svolgimento dell’attività lavorativa, i fattori di incertezza\/preoccupazione all’interno del contesto lavorativo, quali sono i fattori che contribuiscono a creare engagement. Chi fosse interessato a partecipare alla ricerca può scrivere a: vdamato@liuc.it<\/a>. <\/p>\n

“Il CeRCA – spiega il professor D’Amato – è una fucina di idee, dove vengono esplorate nuove competenze, analizzati nuovi metodi manageriali e dove si dialoga sulle idee di fondo della cultura aziendale”. Partner stabile del Centro è l’Associazione Italiana di Change Management, Assochange.
\n“La missione di aiutare le aziende partner a conseguire significativi vantaggi competitivi sostenibili<\/strong>, attraverso la costante ricerca di un più elevato livello di performance – continua – richiede di migliorare i processi cognitivi e strategici, con particolare riguardo alle competenze e alla cultura aziendale. Diventa fondamentale sviluppare la capacità di pensare in modo sistemico attivando un continuo processo interattivo tra visione, competenze distintive, mosse strategiche, organizzazione e politiche operative”. <\/p>\n

Al Centro è possibile associarsi attraverso due modalità. La prima è quella del CMOL Club<\/strong> (Change Management and Organizational Learning Club), che include una gamma molto ricca di attività complementari ed è impostato in modo da ottimizzare il rapporto tra benefici ricavati e tempo impiegato. Le attività disponibili ai membri del Club comprendono: Ricerca e Research Meeting (1 all’anno), partecipazione ai Forum (3 all’anno), accesso all’area riservata nel sito a News CeRCA.
\nLa seconda modalità è quella denominata NLP<\/strong> (Make the transition to the Next Level of Performance). Gli iscritti con questa modalità, oltre ad aver diritto a partecipare alle attività del CMOL, possono usufruire di un percorso di apprendimento<\/strong> nel corso del quale si sviluppano le competenze delle organizzazioni vincenti (Learning Phase) e si implementano concretamente tali competenze in azienda (Roll-Out phase). La Learning Phase e la Roll-Out Phase sono tra loro strettamente collegate: infatti, al fine di dare concretezza e di tradurre immediatamente in risultati quanto appreso, i workshop saranno seguiti da progetti applicativi in accordo con le aziende. <\/p>\n

Oltre all’attività di ricerca, il CeRCA offre consulenza per imprese o enti pubblici\/privati<\/strong>, per il raggiungimento di specifici obiettivi aziendali. Non mancano anche opportunità di formazione, con un’ampia gamma di attività sui temi del cambiamento, della leadership e dell’apprendimento organizzativo oltre a interventi formativi aziendali in house su commessa, progettati e realizzati su esigenze specifiche. “Gli elementi distintivi della nostra attività – conclude D’Amato – sono il fatto di lavorare alle frontiere della conoscenza, la presenza di contributi internazionali e l’interdisciplinarietà”. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Il neonato Centro di Ricerca sul Cambiamento e Apprendimento organizzativo dell’universit\u00e0 castellanzese collabora a uno studio internazionale sull’engagement<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,22],"tags":[176,432],"acf":[],"yoast_head":"\nUna ricerca per ottenere il massimo dai collaboratori<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Il neonato Centro di Ricerca sul Cambiamento e Apprendimento organizzativo dell'universit\u00e0 castellanzese collabora a uno studio internazionale sull'engagement\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Una ricerca per ottenere il massimo dai collaboratori\" \/>\n<meta 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