{"id":125229,"date":"2011-02-23T00:00:00","date_gmt":"2011-02-23T00:00:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2011-02-23T00:00:00","modified_gmt":"2011-02-23T00:00:00","slug":"scompare-l-apprendista-aumenta-il-precariato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.varesenews.it\/2011\/02\/scompare-l-apprendista-aumenta-il-precariato\/125229\/","title":{"rendered":"Scompare l&#8217;apprendista, aumenta il precariato"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" border=\"1\" hspace=\"5\" alt=\"\" vspace=\"5\" align=\"left\" width=\"250\" height=\"172\" src=\"https:\/\/www3.varesenews.it\/immagini_articoli\/200409\/ignisoperaia.jpg\" \/>Un tempo <strong>l&rsquo;apprendistato<\/strong> era il contratto con cui i giovani entravano nel mondo del lavoro. Persino gli stregoni dovevano andare a bottega per imparare i trucchi del mestiere. Oggi, a leggere i dati (Inps) relativi al 2010 elaborati dalla Cgil di Varese, non &egrave; pi&ugrave; cos&igrave;. Dei <strong>71 mila avviamenti al lavoro <\/strong>solo nel <strong>3 %<\/strong>&nbsp;dei casi &egrave; stato utilizzato il c<strong>ontratto di apprendistato<\/strong>.<br \/>\nUna delle spiegazioni di questo crollo &egrave; da attribuire alla molteplicit&agrave; di contratti a disposizione delle imprese che garantiscono una maggiore flessibilit&agrave; e un minor costo: contratto a progetto, stage o tirocinio, contratto d&rsquo;inserimento (sostituisce il vecchio contratto di formazione lavoro), contratto a tempo determinato. &laquo;L&rsquo;apprendistato &ndash; spiega <strong>Vera Lucia Stigliano<\/strong>, presidente dei consulenti del lavoro &#8211; si caratterizza per l&rsquo;alternanza tra formazione e lavoro, che &egrave; poi l&rsquo;evoluzione della figura del garzone di bottega. Se un imprenditore trova un apprendista e vuole assumerlo si prepara a fare un investimento per il futuro. Ma in un momento di crisi economica garantire una durata oltre i due anni diventa impegnativo. Consideriamo inoltre che lo sgravio fiscale per l&rsquo;apprendistato, che varia dal 3% al 10 %, non &egrave; determinante se paragonato ai costi della formazione&raquo;.<br \/>\nGli <strong>artigiani<\/strong> da sempre sostengono che il vero investimento per un piccolo imprenditore consiste nella scelta dei collaboratori, nella risorsa umana. &laquo;L&rsquo;apprendistato &ndash; dice <strong>Giorgio Merletti<\/strong>, presidente di Confartigianato &ndash; per noi &egrave; lo strumento principe per inserire i giovani nelle aziende. Se vuoi imparare un mestiere &egrave; ancora la via da privilegiare perch&eacute; in questo modo l&rsquo;apprendista &egrave; come se acquistasse una patente&raquo;.<br \/>\nL&rsquo;idea dell&rsquo;apprendista che va a bottega dal meccanico con la tuta sporca di grasso e la prospettiva di rimanere per una vita intera in officina deve fare i conti con una generazione di adolescenti che si d&agrave; appuntamento sui social network (<strong>Facebook<\/strong>) e si iscrive alle reti professionali (<strong>Linkedin<\/strong>) per condividere il proprio profilo lavorativo. <br \/>\nNel mondo bancario il contratto di apprendistato &egrave; invece usato con una certa frequenza. Una ricerca della <strong>Fabi<\/strong> sul fenomeno del precariato nel sistema del credito, pubblicata nel 2009, dimostra che le assunzioni di apprendisti dal 2006 sono costanti (il 13% del totale). La ragione, secondo i dati forniti dal sindacato autonomo dei bancari, &egrave; semplice: <strong>un apprendista costa in media 2.207 euro mensili, contro i 4.051 di un impiegato a tempo indeterminato anziano<\/strong> (cio&egrave; assunto prima del 1985). Un buon argomento, dunque, sulla base del quale i consigli di amministrazione delle banche hanno deciso di incrementare la quota di lavoratori precari fino a raggiungere le&nbsp;<strong>12.925 <\/strong>unit&agrave;, di cui almeno la met&agrave; assunti come apprendisti. &laquo;Questa composizione &ndash; spiega <strong>Rosalina Di Spirito <\/strong>della segreteria provinciale della Fabi &ndash; varia a seconda del gruppo bancario. Alcuni istituti prediligono gli interinali, altri l&rsquo;apprendistato. Nonostante l&rsquo;aumento costante del precariato, tra i giovani laureati non &egrave; mai diminuita l&rsquo;attrattivit&agrave; del posto in banca che per molti rappresenta ancora una sorta di miraggio lavorativo&raquo;.<br \/>\nPer capire dove andare, bisogna conoscere. Troppo spesso, per&ograve;, i giovani si avvicinano al mondo del lavoro senza le necessarie informazioni. &laquo;Se non conosco le leggi e i fondamentali del mercato &#8211; conclude Vera <strong>Stigliano<\/strong> &#8211; diventa difficile scegliere con giudizio e mettere in atto una sorta di autotutela. Questo tipo di informazione dovrebbe fornirla la scuola&raquo;.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dei 71 mila avviamenti al lavoro, solo il 3 per cento sono contratti di apprendistato. Vera Stigliano (presidente consulenti del lavoro): \u00abE&#8217; un investimento sul futuro. 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