{"id":1294568,"date":"2021-01-10T10:29:04","date_gmt":"2021-01-10T09:29:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.varesenews.it\/?p=1294568"},"modified":"2021-01-11T12:34:57","modified_gmt":"2021-01-11T11:34:57","slug":"lombardia-ora-tutti-vogliono-lavorare-casa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.varesenews.it\/2021\/01\/lombardia-ora-tutti-vogliono-lavorare-casa\/1294568\/","title":{"rendered":"Lombardia: ora tutti vogliono lavorare da casa"},"content":{"rendered":"<p class=\"p1\">Cosa rester\u00e0 delle forme di lavoro agile, da remoto o in smart work dopo la pandemia?<\/p>\n<p class=\"p1\">Milioni di lavoratori in Italia e nel mondo stanno sperimentando le forme di lavoro da remoto e in molti apprezzano la nuova modalit\u00e0 di intendere il lavoro agile, la cui definizione \u00e8 contenuta nella <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2017\/06\/13\/17G00096\/sg\"><span class=\"s1\">legge n.81\/2017<\/span><\/a><span class=\"s2\">. <\/span><\/p>\n<p class=\"p1\">La suddetta legge ha l\u2019obiettivo non solo di disciplinare il lavoro da remoto ma si prefigge, altres\u00ec, l\u2019obiettivo di garantire la creazione di un contesto lavorativo nel quale il lavoratore possa meglio conciliare la vita lavorativa con la vita privata, il cos\u00ec detto: work-life balance.<\/p>\n<p class=\"p1\">In questo articolo, sono analizzati i pareri rilasciati dai <b>lavoratori lombardi<\/b> che hanno avuto modo di sperimentare lo smart work.<\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s3\">Il <a href=\"https:\/\/www.regione.lombardia.it\/wps\/wcm\/connect\/bf07cada-e191-4086-bbce-427e29d8e1f6\/Sondaggio+SMART+WORKING_20200517+(1).pdf?MOD=AJPERES&amp;CACHEID=ROOTWORKSPACE-bf07cada-e191-4086-bbce-427e29d8e1f6-n9gjmtK\"><span class=\"s1\">sondaggio<\/span><\/a><\/span>, a cui si fa riferimento, \u00e8 stato condotto dalla Regione Lombardia e dall\u2019ARIA (Azienda Regionale per l\u2019Innovazione e gli Acquisti).<\/p>\n<p class=\"p3\">Tabella dei contenuti<br \/>\nLombardia: ora tutti vogliono lavorare da casa 1<br \/>\nSmart work e produttivit\u00e0 percepita dai lavoratori lombardi 1<br \/>\nNon tutti i lavoratori lombardi lavorano in smart work 2<br \/>\nVantaggi dello smart work 3<\/p>\n<h3 class=\"p6\"><b>Smart work e produttivit\u00e0 percepita dai lavoratori lombardi <\/b><\/h3>\n<p class=\"p1\">Alla consultazione hanno preso parte 6.565 lavoratori di cui il 45% appartenenti al settore privato e il 55% al settore pubblico, di questi ultimi un dipendente su tre lavora negli uffici della Regione Lombardia.<\/p>\n<p class=\"p1\">Inoltre, i lavoratori intervistati, composti al 60% da donne e al 40% da uomini, lavorano nelle seguenti aree geografiche:<\/p>\n<ul>\n<li class=\"p7\">54% Citt\u00e0 Metropolitana di Milano;<\/li>\n<li class=\"p7\">7% Brescia, Monza Brianza;<\/li>\n<li class=\"p7\">6% Varese, Bergamo;<\/li>\n<li class=\"p7\">4% Pavia, Cremona, Como.<\/li>\n<li class=\"p7\">3% Lecco;<\/li>\n<li class=\"p7\">2% Sondrio, Lodi, Mantova.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\">Ricoprono la posizione lavorativa di:<\/p>\n<ul>\n<li class=\"p7\">62% impiegato;<\/li>\n<li class=\"p7\">16% quadro;<\/li>\n<li class=\"p7\">6% tecnico e manager\/dirigente;<\/li>\n<li class=\"p7\">5% ricercatore;<\/li>\n<li class=\"p7\">4% professionista<\/li>\n<li class=\"p7\">2% altro.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\">Hanno un titolo di studio:<\/p>\n<ul>\n<li class=\"p7\">52% laurea di primo o secondo livello;<\/li>\n<li class=\"p7\">27% diploma;<\/li>\n<li class=\"p7\">8% dottorato, master o diploma tecnico;<\/li>\n<li class=\"p7\">4% scuola inferiore;<\/li>\n<li class=\"p7\">1% scuola primaria.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\">Dal sondaggio \u00e8 emerso che:<\/p>\n<p class=\"p7\">1 lavoratore su 4 ha gi\u00e0 avuto modo di sperimentare le forme di lavoro agile prima della pandemia portata dal Covid-19;<\/p>\n<p class=\"p7\">Chi ha avuto l\u2019occasione di lavorare in smart work in passato, ha avuto meno difficolt\u00e0 a adattarsi e si sente <b>pi\u00f9 produttivo<\/b>.<\/p>\n<p class=\"p7\">Anche chi ha sperimentato per la prima volta il lavoro agile si dichiara <b>favorevole a continuare anche dopo l\u2019emergenza. <\/b><\/p>\n<p class=\"p1\">Spostando l\u2019analisi solo sulle lavoratrici \u00e8 emerso che lavorare in smart work rende pi\u00f9 soddisfatti rispetto a prima.<\/p>\n<p class=\"p1\">I dati, inoltre, sono confermati anche dai datori di lavoro, i quali dichiarano di osservare un <b>aumento della produttivit\u00e0 <\/b>tra i propri dipendenti in smart work.<\/p>\n<p class=\"p1\">Tuttavia, <b>lavorare da casa non \u00e8 sempre produttivo<\/b>, perch\u00e9 possono esserci distrazioni e un ambiente non idoneo, per questo \u00e8 importante entrare nella giusta mentalit\u00e0 e prepararsi adeguatamente, in questo pu\u00f2 essere utile lettura la <a href=\"https:\/\/www.cercalavoro.it\/lavoro-da-casa\/\"><span class=\"s1\">guida sul lavoro da casa<\/span><\/a><span class=\"s2\"> di Cerca Lavoro.<\/span><\/p>\n<h3 class=\"p6\"><b>Non tutti i lavoratori lombardi lavorano in smart work <\/b><\/h3>\n<p class=\"p1\">Nonostante i pareri favorevoli da parte dei lavoratori e dei datori di lavoro, non tutte le aziende nel settore pubblico e privato hanno permesso ai propri dipendenti di lavorare da casa.<\/p>\n<p class=\"p1\">Perch\u00e9? Le motivazioni principali sono cinque:<\/p>\n<ul>\n<li class=\"p7\">Non c\u2019\u00e8 interesse verso lo smart work;<\/li>\n<li class=\"p7\">Mancano competenze su come adottare il lavoro agile;<\/li>\n<li class=\"p7\">Sussistono limiti tecnologici;<\/li>\n<li class=\"p7\">Difficolt\u00e0 ad implementare le corrette procedure;<\/li>\n<li class=\"p7\">Barriere di tipo normativo.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 class=\"p6\"><b>Vantaggi dello smart work<\/b><\/h3>\n<p class=\"p1\">Sono molteplici i vantaggi derivanti dall\u2019adozione delle forme di lavoro agile, ad esempio:<\/p>\n<p class=\"p7\">La possibilit\u00e0 di lavorare sugli obiettivi da raggiungere e non sulla base dell\u2019orario di lavoro;<\/p>\n<p class=\"p7\">I compiti sono facilmente tracciabili e misurabili grazie ad appositi software.<\/p>\n<p class=\"p9\"><span class=\"s3\">Ma soprattutto, come <a href=\"https:\/\/www.istat.it\/it\/files\/\/2020\/05\/03_Lombardia_Scheda_DEF.pdf\"><span class=\"s1\">evidenziato dall\u2019Istat<\/span><\/a><\/span>, la Lombardia \u00e8 una Regione ad alta densit\u00e0 nella quale vivono quasi 4 milioni e mezzo di famiglie che, prima della pandemia, producevano un traffico pendolare che coinvolgeva oltre 700.000 viaggiatori i quali utilizzavano il treno ogni giorno a cui andavano aggiunte 268.000 persone che utilizzavano l\u2019auto di propriet\u00e0.<\/p>\n<p class=\"p1\">Un flusso di persone enorme che, soprattutto nei giorni feriali, crea traffico e inquinamento atmosferico.<\/p>\n<p class=\"p1\">Lo smart work sembra essere una soluzione apprezzata dai lavoratori lombardi che oltre ad aumentare la produttivit\u00e0, a consentire una migliore gestione del tempo libero, comporta anche benefici a livello ambientale e un risparmio economico (meno carburante da pagare e spese in abbigliamento e pranzi fuori casa).<\/p>\n<p class=\"p1\">In conclusione, la Lombardia e i lombardi possono stare tranquilli.<\/p>\n<p class=\"p1\">Come emerso dal rapporto pubblicato dalla Regione stessa, gli organi preposti sono in prima linea nell\u2019adottare forme di lavoro agile anche in futuro, consentendo cos\u00ec di venire incontro alle esigenze evidenziate dai lavoratori pi\u00f9 giovani, i quali sono particolarmente interessati alla flessibilit\u00e0 consentita dal lavoro agile.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cosa rester\u00e0 delle forme di lavoro agile, da remoto o in smart work dopo la pandemia?<\/p>\n","protected":false},"author":5428,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[86480,96512],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Lombardia: ora tutti vogliono lavorare da casa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Cosa rester\u00e0 delle forme di lavoro agile, da remoto o in smart work dopo la 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