{"id":129883,"date":"2010-12-28T00:00:00","date_gmt":"2010-12-28T00:00:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2010-12-28T00:00:00","modified_gmt":"2010-12-28T00:00:00","slug":"prima-di-assumerti-cercheranno-il-tuo-profilo-su-facebook","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.varesenews.it\/2010\/12\/prima-di-assumerti-cercheranno-il-tuo-profilo-su-facebook\/129883\/","title":{"rendered":"Prima di assumerti cercheranno il tuo profilo su Facebook"},"content":{"rendered":"

\"\"Tutti usiamo Facebook per condividere le nostre foto e i nostri pensieri con gli amici. Il celebre social network è diventato ormai una banca dati di profili dettagliatissimi: di ogni persona è possibile conoscere le abitudini, gli interessi, l’orientamento politico o la fede religiosa. C’è qualcuno che considera questa banca dati la cosa più preziosa al mondo: i responsabili delle risorse umane<\/strong>, chi in azienda dovrà decidere se assumervi o no.<\/p>\n

Secondo una ricerca americana<\/a>, nel 2007, già il 4% delle imprese usava i blog e i social network come Facebook per individuare i candidati ideali<\/strong>, specialmente nel settore informatico. I social network consentono infatti di cercare profili professionali anche molto dettagliati <\/strong>senza dover usare il telefono, ma semplicemente usando un motore di ricerca. <\/p>\n

Un altro uso sempre più diffuso, però, è quello di sfruttare i social network per sapere qualcosa in più dei candidati, come le loro abitudini al di fuori del lavoro<\/strong>, i loro hobby, i loro interessi. Insomma, Facebook, Twitter e simili vengono usati per capire tutto quello che un curriculum non potrà mai dirci: quanto sia affidabile una persona nella sua vita professionale e non. Una ricerca del 2008 ha fatto emergere quella che è stata definita tecnica delle bandierine rosse<\/strong>: quando un responsabile delle risorse umane ha un elenco di candidati molto nutrito, può usare i social network per verificare che, dal punto di vista personale, un candidato non abbia abitudini che lo facciano apparire poco affidabile, o lontano dalla filosofia dell’azienda. Una foto scattata in un pub quando si è troppo ubriachi, ad esempio, non aiuterà. Un messaggio di stato inneggiante al duce, allo stesso modo, non vi aiuterà a lavorare in un’azienda con orientamenti politici. <\/p>\n

Già in passato era abitudine degli esperti di risorse umane cercare il nome dei candidati su Google, ma con i social network è ora possibile avere uno spaccato più profondo della vita di una persona. Per questo è sempre importante, in questi anni, avere un controllo più consapevole della propria "reputazione on-line"<\/strong>, decidendo consapevolmente quali foto e quali pensieri sia opportuno rendere pubblici. <\/p>\n

Una buona soluzione consiste nell’impostare i propri profili come privati<\/strong>, e non pubblici. In alcuni casi, però, potrebbero non bastare. Come ha rilevato un’indagine del New York Times<\/a> molte aziende hanno sviluppato trucchi per accedere comunque ai profili. In alcuni casi, ad esempio, chiedono a stagisti interni di diventare amici dei coetanei, per poter vedere i loro profili. La stessa Microsoft ha dichiarato di fare tesoro delle informazioni pubblicate sui social network dagli aspiranti collaboratori. <\/p>\n

Non tutto è male, ovviamente: i social network sono un’arma a doppio taglio. Un brutto profilo potrà ostacolarci, ma è anche vero che un bel profilo, in cui traspaiono interessi rilevanti per un determinato impiego, potrà agevolarc<\/strong>i. Per questo qualcuno ha visto il business e ha fondato una versione alternativa di Facebook specializzata unicamente nell’ambito del lavoro. Il social network si chiama LinkedIn<\/a><\/strong> ed è molto simile al più celebre Facebook. Chiunque può costruire un profilo, facendolo vedere solo ai colleghi. Solo che il profilo contiene sostanzialmente il nostro curriculum vitae e le relazioni a cui abbiamo partecipato, rendendoci più o meno appetibili dal punto di vista lavorativo. Già nel 2007 LinkedIn venivana utilizzato dalle aziende americane in cerca di buoni candidati nel 15% dei casi. Nel 2010 LinkedIn ha raccolto oltre 68 milioni di curricula, Gli italiani iscritti a LinkedIn sono quasi 1 milione.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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