{"id":1301159,"date":"2021-01-28T16:28:05","date_gmt":"2021-01-28T15:28:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.varesenews.it\/?p=1301159"},"modified":"2021-03-01T12:27:46","modified_gmt":"2021-03-01T11:27:46","slug":"anche-colloqui-lavoro-serve-un-vero-allenamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.varesenews.it\/2021\/01\/anche-colloqui-lavoro-serve-un-vero-allenamento\/1301159\/","title":{"rendered":"Anche per i colloqui di lavoro serve un vero allenamento"},"content":{"rendered":"

Quando va male li definiscono sdraiati e bamboccioni. Quando va bene \u00abcervelli in fuga\u00bb, come se essere alla ricerca di una realizzazione professionale sia una colpa. L\u2019universo giovanile, visto dagli adulti, ha sempre il sapore di una sfida generazionale che poco aiuta i ragazzi a far venir fuori il talento e le caratteristiche che contano per poter trovare il proprio posto nel mercato del lavoro.<\/p>\n

In una recente missione tecnologica di un gruppo di imprenditori varesini all\u2019MIT di Boston, Serenella\u00a0Sferza<\/a><\/strong>, responsabile dei rapporti tra il celebre istituto e l\u2019Italia, disse che i giovani italiani sono molto apprezzati<\/strong> nella comunit\u00e0 scientifica perch\u00e9 hanno caratteristiche particolari. Ne elenc\u00f2 alcune, tra cui: la capacit\u00e0 di lavorare in team, la buona gestione delle relazioni e la creativit\u00e0 nella ricerca delle soluzioni ai problemi.<\/p>\n

Non sempre per\u00f2 queste capacit\u00e0, definite soft skills<\/strong>, emergono nei colloqui di lavoro nonostante siano ritenute determinanti per un\u2019assunzione al pari delle competenze specifiche. La ragione \u00e8 attribuibile a un cambio culturale che ha stravolto lo stesso concetto di posto di lavoro, che non si conquista una volta per tutte, ma richiede di ripensare costantemente le proprie abilit\u00e0 in una logica non pi\u00f9 lineare.<\/p>\n

Nei colloqui aziendali non basta pi\u00f9 dunque sfoderare un curriculum<\/strong> con l\u2019elenco di titoli, master e specializzazioni ma occorre imparare a narrare la propria vita professionale e sociale. \u00c8 un cambio di prospettiva che richiede un allenamento<\/strong> e una formazione mirata. Cristina Castiglioni<\/strong>, esperta nella gestione di risorse umane<\/strong> e fondatrice di iCrihronline.com, piattaforma digitale di Hr<\/a><\/strong>, parla di \u00abpalestra di preparazione ai colloqui\u00bb.<\/p>\n

Perch\u00e9 a un certo punto della sua carriera professionale ha deciso di fondare questa piattaforma?<\/strong>
\n\u00abLa decisione \u00e8 stata una conseguenza naturale degli incontri che faccio quotidianamente sia faccia a faccia che in videochiamata con i ragazzi. Vedo molti ingegneri e anche tanti neodiplomati con una grande preparazione teorica ma incapaci di trasmettere a chi hanno di fronte le loro soft skills. Parlo di giovani in gamba e freschi di laurea che fanno fatica a tirar fuori chi sono nella vita, i loro talenti e i valori condivisi. Questo succede perch\u00e9 non esiste una formazione specifica per presentarsi in azienda e iCrihronline.com<\/a><\/strong> nasce per colmare questo vuoto\u00bb.<\/p>\n

Che esercizi si praticano nella sua “palestra”? E qual \u00e8 il target a cui propone questo servizio?<\/strong>
\n\u00abCi si esercita a fare colloqui, anche in inglese, per prepararsi a quelli che verranno poi sostenuti in azienda. Si fanno interviste per evidenziare i propri punti di forza e di debolezza. Non c\u2019\u00e8 un modello standard da seguire in quanto ognuno di noi \u00e8 unico e quello che faccio io \u00e8 tagliato su misura, come un vestito da un sarto. C\u2019\u00e8 quindi la possibilit\u00e0 di indagare su alcune aree per cercare di far emergere cosa veramente si vuole e capire quali sono le reali potenzialit\u00e0. Del resto in azienda i colloqui si svolgono in diversi step e in ognuno di questi si creano possibilit\u00e0 per la persona. Il target va dai 18 ai 25 anni\u00bb.<\/p>\n

Qual \u00e8 la cosa che pi\u00f9 la colpisce nei ragazzi che utilizzano i servizi della sua piattaforma?<\/strong>
\n\u00abIl loro valore, che in molti casi \u00e8 notevole e spesso inesplorato e sconosciuto. \u00c8 interessante vedere come prendono coscienza del loro potenziale che in alcuni casi \u00e8 anche imprenditoriale perch\u00e9 l\u2019ecosistema digitale stimola il lato creativo. Ho visto e ascoltato giovanissimi che senza laurea hanno skills incredibili. Tante volte i ragazzi dicono di non riuscire a trovare lavoro perch\u00e9 le aziende richiedono esperienza, ma i giovani hanno attivit\u00e0 collaterali dove sviluppano abilit\u00e0 ed esperienze che potrebbero essere molto utili in azienda\u00bb.<\/p>\n

La formazione dei ragazzi oggi non \u00e8 pi\u00f9 lineare. In questo contesto cos\u00ec cambiato, che ruolo ha la scuola?<\/strong>
\n\u00abOltre a formare, le scuole fanno molta alternanza e placement. L\u2019alternanza scuola-lavoro \u00e8 ottima e aiuta i giovani a respirare il clima aziendale, a capire come funziona quel mondo e altrettanto utili sono gli stage. All\u2019ultimo anno delle scuole superiori alcune ore vengono dedicate alla stesura del curriculum ma non si fanno incontri con le aziende\u00bb.<\/p>\n

La sua palestra \u00e8 aperta anche agli adulti esperti?\u2028<\/strong>
\n\u00abCerto c\u2019\u00e8 uno spazio anche per le persone adulte e per chi ha un curriculum gi\u00e0 consolidato e vuole rimettersi in gioco all\u2019interno dell\u2019azienda o nel mercato del lavoro in generale\u00bb.<\/p>\n

Chi ha fatto un\u2019esperienza all\u2019estero \u00e8 avvantaggiato nel colloquio aziendale?<\/strong>
\n\u00abCertamente si porta uno zaino culturale che pu\u00f2 fare la differenza in termini di maggiore consapevolezza. In ogni caso il mio compito \u00e8 rendere il candidato pi\u00f9 solido nelle risposte, che non vuol dire essere arroganti o troppo sicuri di s\u00e9. Ognuno deve comprendere e capire la propria modalit\u00e0 di interfacciarsi con un\u2019azienda piccola, media o grande che sia\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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