{"id":1321003,"date":"2021-03-24T15:40:53","date_gmt":"2021-03-24T14:40:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.varesenews.it\/?p=1321003"},"modified":"2021-03-24T20:03:28","modified_gmt":"2021-03-24T19:03:28","slug":"sindacati-lasst-sette-laghi-dipendenti-stanchi-trattati-pacchi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.varesenews.it\/2021\/03\/sindacati-lasst-sette-laghi-dipendenti-stanchi-trattati-pacchi\/1321003\/","title":{"rendered":"Sindacati contro l’Asst Sette Laghi: “Dipendenti stanchi di essere trattati come pacchi”"},"content":{"rendered":"

Alla terza ondata pandemica i sindacati dicono basta. Le sigle dell\u2019Asst Sette Laghi, la funzione pubblica di Cgil Cisl e Uil, la Fials, Nursind e Nursing Up<\/strong> sono molto critiche sull\u2019atteggiamento della direzione aziendale nella gestione delle emergenze: \u00ab Poteva essere comprensibile un anno fa – spiega Francesco Tucci<\/strong> della Fials – A ottobre la provincia \u00e8 stata colpita duramente e cos\u00ec i suoi ospedali. Ora per\u00f2 non c\u2019\u00e8 pi\u00f9 alcuna ragione per riversare solo sui lavoratori scelte organizzative che non hanno la minima programmazione e che rispondono solo all’ergenza. Manca la progettazione ma non possono farne le spese i dipendenti<\/strong>\u00bb.<\/span><\/p>\n

Tutti i rappresentanti dei lavoratori accusano l\u2019azienda di aver chiuso al confronto e alla collaborazione<\/strong> mentre chiunque si esponga con critiche e proposte riceve una sanzione disciplinare:<\/strong> \u00ab Non si ascoltano i lavoratori che sono i primi ad avere suggerimenti per migliorare l\u2019organizzazione –\u00a0 <\/span>afferma Salvatore Ferro<\/strong> di Nursind – L\u2019azienda deve smetterla di incutere timore e iniziare ad avere a cuore il benessere dei suoi laboratori. Ho molti colleghi che sono sfiniti e stanno pensando di licenziarsi.<\/strong> Vanno in Svizzera dove le nostre competenze sono molto richieste. Gli stipendi sono migliori e anche le condizioni operative\u00bb.<\/span><\/p>\n

Anche per tutto il mese di aprile, dunque, sono previsti turni da 12 ore<\/strong> \u00ab ed \u00e8 l\u2019unica azienda ad attuare questa modalit\u00e0 – spiega il segretario provinciale Fials Santo Salvatore<\/strong> – n\u00e9 la Valle Olona n\u00e9 la Ovest Milanese hanno adottato turni simili\u00bb.
\n<\/span>Sono bloccati ferie e permessi<\/strong> mentre le assunzioni dichiarate vanno a colmare delle carenze\u00a0 <\/span>accumulate negli anni o per l\u2019apertura di nuovi reparti come la chirurgia pediatrica, la neuropsichiatria infantile, la terapia intensiva pediatrica: tra il 2019 e il 2021<\/strong> si \u00e8 passati da 2249 infermieri a 2366<\/strong> mentre il personale tecnico<\/strong> incrementa da 310 a 319<\/strong> e la riabilitazione da 146 a 160.<\/strong> In calo, invece, sono le posizioni ausiliarie\u00a0e\u00a0<\/span>i tecnici non sanitari che calano da 256 a 232<\/strong> e gli ausiliari in corsia da 156 a 119<\/strong> mentre gli OSS e gli ASA passano 587 a 621<\/strong> : \u00ab Il personale di supporto quindi – analizza Salvatore – \u00e8 calato quasi del 18% e quei compiti ora gravano sul personale del comparto<\/strong> che viene cos\u00ec demansionato in lavori che non farebbero parte del proprio profilo. Quello che non dicono inoltre \u00e8 che in quello stesso tempo la quota di medici \u00e8 cresciuta del 18,6%<\/strong> , mentre la parte della dirigenza \u00e8 aumentata del 19,21%<\/strong> contro\u00a0 <\/span>il 5,2% degli infermieri e il calo del 18% del personale ausiliario.\u00a0<\/span>Nessuno si tira indietro tra infermieri e medici ma si chiede rispetto. Chi ha osato manifestare un pensiero o una critica ha ricevuto immediatamente la sanzione disciplinare. Devono stare tutti \u201cZitti e buoni\u201d come cantano\u00a0 <\/span>Maneskin\u00bb.<\/span><\/p>\n

Il malcontento nasce da scelte manageriali che hanno costretto i lavoratori a un carico di stress intollerabile: \u00ab Questi dipendenti, nell\u2019autunno scorso, si sono anche ammalati e hanno portato nelle proprie famiglie la stanchezza, la frustrazione e il dolore per le troppe morti vissute – commenta Gianna Moretto della FP Cgil<\/strong> – e quando noi del sindacato chiedevamo conto della crescente criticit\u00e0 ci sentivamo rispondere \u201csperiamo di reggere<\/strong>\u201d. Come si programma sulla pelle dei propri lavoratori? Per non parlare della Medicina del Lavoro sottodimensionata per valutare gli infortuni e le malattie del lavoro, cos\u00ec si preferiva lasciare a casa le persone penalizzando chi era in corsia\u00bb.<\/span><\/p>\n

L\u2019eccesso di visibilit\u00e0 del punto di vista della direzione \u00e8 l\u2019altro elemento che infastidisce: \u00ab Si\u00a0 <\/span>riempiono la bocca con i sacrifici altrui, ma tra i dipendenti c\u2019\u00e8 un elevato scontento<\/strong> – commenta Salvatore – il tavolo tecnico si \u00e8 arenato. Era l\u2019occasione per far crescere il confronto dal basso, coinvolgere i dipendenti nei miglioramenti organizzativi. \u00c8 finito in nulla\u00bb.<\/span><\/p>\n

Oltre alle richieste organizzative e di tutela del benessere del personale, i sindacati domandano di fermare la privatizzazione di segmenti importanti come la logistica, il trasporto ma anche la gestione dei parcheggi<\/strong> che ha sempre assicurato un introito importante per le casse aziendali. Il timore \u00e8 trovarsi con servizi dati in appalto per 9 anni che non funzionano: \u00ab L\u2019esperienza della Valle Olona e ancora di pi\u00f9 dell\u2019azienda di Pavia evidenziano il rischio grave di dismettere pezzi di valore aumentando i problemi\u00bb.<\/span><\/p>\n

La battaglia del sindacato per garantire il benessere degli oltre 5000 dipendenti della Sette Laghi non si scontra con una riduzione dell\u2019offerta sanitaria alla popolazione: \u00ab Io chiedo ai cittadini di comprendere che questa battaglia non danneggia i cittadini<\/strong> – afferma Moretto –\u00a0 <\/span>\u00c8 una situazione di emergenza grave, ma le idee e le proposte per affrontarla diversamente ci sono<\/strong>. \u00a0<\/span>I lavoratori sono stanchi e sfiniti, il direttore ha la sindrome del primo della classe\u00a0 <\/span>e quando andiamo al tavolo sindacale capiamo che c\u2019\u00e8 poco rispetto.<\/strong> Il nostro ruolo \u00e8 quello di difendere chi \u00e8 impegnato ogni giorno in corsia. In autunno l\u2019azienda ha sopportato un carico molto al di sopra delle sue possibilit\u00e0: era davvero cos\u00ec umiliante chiedere aiuto per tutelare i propri dipendenti?\u00bb.<\/span><\/p>\n

I sindacati sono pronti ad andare allo scontro: il tavolo sindacale in programma \u00e8 saltato ” per impegni istituzionali dell’azienda”. Se il muro contro muro proseguir\u00e0 si prevedono azioni pi\u00f9 incisive.<\/p>\n

LA REPLICA DELL’AZIENDA<\/a><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cgil, Cisl, Uil, Fials, Nursind e Nursing Up compatti contro la direzione e la gestione dell’emergenza che “scarica sui lavoratori tutti i problemi”. Bocciata anche la decisione di esternalizzare alcuni servizi<\/p>\n","protected":false},"author":33,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24,2],"tags":[57100,28396,4269,19334,87426],"acf":[],"yoast_head":"\nSindacati contro l'Asst Sette Laghi: "Dipendenti stanchi di essere trattati come pacchi"<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Cgil, Cisl, Uil, Fials, Nursind e Nursing Up compatti contro la direzione e la gestione dell'emergenza che "scarica sui lavoratori tutti i problemi". 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