{"id":1322765,"date":"2021-03-29T21:12:58","date_gmt":"2021-03-29T19:12:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.varesenews.it\/?p=1322765"},"modified":"2021-03-30T05:24:59","modified_gmt":"2021-03-30T03:24:59","slug":"hevor-recruitment-equity-crowdfunding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.varesenews.it\/2021\/03\/hevor-recruitment-equity-crowdfunding\/1322765\/","title":{"rendered":"Con l’equity crowdfunding nasce Hevor, la startup che trova il personale qualificato"},"content":{"rendered":"

In Italia<\/strong>\u00a0quando un’azienda ha bisogno di nuovi capitali per finanziare il proprio business in genere si rivolge a una\u00a0banca<\/strong>. Eppure gli strumenti alternativi al credito bancario non mancano: dalla quotazione in borsa al private equity, dal venture capital per le startup all’emissione di minibond, passando per le piattaforme digitali di equity crowdfunding<\/strong>. Il bancocentrismo italiano \u00e8 una questione culturale sedimentata nel tempo che\u00a0 inizia ad essere messa in discussione soprattutto dalle nuove generazioni in azienda.<\/p>\n

IL CASO HEVOR<\/strong><\/p>\n

Hevor srl<\/strong>, startup di Saronno<\/strong> specializzata in recruitment<\/strong> che consente la ricerca di figure professionali specializzate, per finanziare la fase di avvio del suo business si \u00e8 affidata, oltre che ai mezzi propri, all’equity crowdfunding<\/strong>\u00a0servendosi della piattaforma di\u00a0The best equity<\/strong>, societ\u00e0\u00a0autorizzata dalla\u00a0Consob <\/strong>che recentemente ha fatto parlare molto di s\u00e9 per aver portato a termine con successo l’operazione di finanziamento del\u00a0<\/a>Pordenone Calcio <\/a><\/strong>per la prima volta nella sua storia approdato in serie B.<\/p>\n

L’idea di realizzare una piattaforma digitale dedicata al reclutamento di personale tecnico per posizioni sia temporanee che permanenti<\/strong>, destinata a clienti che operano nel mondo industriale, \u00e8 venuta a un gruppo di imprenditori del territorio. \u00abLe agenzie di reclutamento e i portali di lavoro – ha spiegato Matteo Colombo <\/strong>(foto), capofila del team – non riescono a soddisfare appieno tutte le esigenze delle aziende. La nostra soluzione \u00e8 invece completamente diversa e innovativa perch\u00e9 si sgancia dalle dinamiche attuali del mercato del lavoro\u00bb.<\/p>\n

Il progetto Hevor si basa sul concetto di networking<\/strong> e mette al centro l’interazione tra cliente e recruiter<\/strong>, ovvero soggetti indipendenti, professionali e globali in grado di agire simultaneamente per l’identificazione dei profili ricercati.\u00a0Al momento i recruiter che hanno aderito al network di Hevor<\/strong> sono 38 <\/strong>e appartengono a 15 nazionalit\u00e0 diverse<\/strong>.<\/p>\n

\u00abLa nostra piattaforma si fonda su quattro elementi <\/strong>fondamentali – continua Colombo<\/strong> -: semplicit\u00e0<\/strong>,\u00a0globalit\u00e0<\/strong>, accuratezza<\/strong> e velocit\u00e0 <\/strong>e\u00a0costi<\/strong>. I tempi di risposta sono fondamentali perch\u00e9 spesso le imprese hanno delle scadenze da rispettare estremamente rischiose. Inoltre, le agenzie operano con percentuali che non sono inferiori al 16% e oggi, per i clienti, andare a pagare queste somme diventa difficile a causa dei budget ridotti\u00bb. Per le imprese che cercano capitale umano qualificato,\u00a0Hevor<\/strong> utilizza dunque due grandi leve: il risparmio <\/strong>di tempo <\/strong>e di soldi<\/strong>.<\/p>\n

Secondo Colombo, il mercato dell’outsourcing nel processo di reclutamento<\/strong> prevede una crescita di 5 miliardi di dollari<\/strong> nei prossimi quattro anni, con un tasso di crescita annua <\/strong>che va oltre il 12 per cento<\/strong> ed \u00e8 in continuo aumento.<\/p>\n

L’INVESTIMENTO SU THE BEST EQUITY<\/strong><\/p>\n

I manager di The best equity<\/strong>, la piattaforma digitale su cui si pu\u00f2 effettuare l’investimento per Hevor, hanno illustrato l’operazione di finanziamento che si va a inserire in un contesto dove il reperimento dei capitali su piattaforme digitali, seppur in crescita, \u00e8 ancora una nicchia. In Italia nel 2020 la raccolta per l\u2019equity crowdfunding<\/strong>, cio\u00e8 investimenti in capitale di rischio, \u00e8 stata pari a\u00a0122 milioni di euro\u00a0<\/strong>(Fonte rapporto Starteed sul Crowdfunding in Italia<\/strong>), un risultato positivo, tenuto conto della pandemia, dovuto in parte al traino del settore immobiliare<\/strong>. Una quota che posiziona l’Italia ancora ben lontana dai volumi di investimento in equity dei mercati anglosassoni.<\/p>\n

PER HEVOR TRE CLASSI DI SOCI<\/strong><\/p>\n

\u00abQuella di Hevor – ha spiegato Marco Tajana<\/strong> – \u00e8 un’offerta pubblica di sottoscrizione. I soci hanno deliberato un aumento di capitale a favore di terzi da collocare tramite la nostra piattaforma per un totale di 240 mila euro<\/strong>. Sono state create tre classi di soci, tra cui la categoria dei sottoscrittori dell’equity crowdfunding con quote di capitale per un minimo di 5000 <\/strong>euro o multipli <\/strong>di questa cifra\u00bb.<\/p>\n

I sottoscrittori hanno diritto all’eventuale dividendo<\/strong>, non hanno diritto di voto<\/strong> in assemblea, hanno il diritto di covendita <\/strong>e\u00a0sono soggetti all’obbligo di trascinamento<\/strong> in caso di vendita da parte degli azionisti di maggioranza. I soci che aderiscono all’equity crowdfunding avranno il 20% del capitale sociale<\/strong>, mentre l’operazione si ritiene conclusa al raggiungimento della sottoscrizione di almeno 125mila euro su 240mila<\/strong> nel termine ultimo del 30 giugno 2021<\/strong>. \u00c8 prevista una detrazione d’imposta pari al 50%\u00a0<\/strong> dell’investimento (se si tratta di persona fisica, 30% per persone giuridiche) che va mantenuto per almeno 3 anni.<\/p>\n

\u00abLa campagna di crowdfunding avr\u00e0 successo – ha concluso Gabriele Vedani<\/strong> – se l’importo minimo di raccolta inscindibile<\/strong> \u00e8 stato raggiunto, se c’\u00e8 la partecipazione di almeno il 5% da parte di investitori qualificati<\/strong> e se verr\u00e0 fatto l’aumento di capitale<\/strong> entro la data di scadenza indicata nella delibera\u00bb. Una vota soddisfatte tutte queste condizioni il libro soci di Hevor verr\u00e0 aggiornato con i nomi dei nuovi investitori.<\/p>\n

L’INNOVAZIONE FINANZIARIA \u00c8 NECESSARIA<\/strong><\/p>\n

\u00abAffacciarsi con coraggio al mercato dei capitali, \u00e8 la strada di un nuovo modo di fare impresa\u00bb ha commentato a caldo Roberto Grassi<\/strong>, presidente dell‘Unione degli industriali della provincia di Varese<\/strong>. La fintech<\/strong> potrebbe essere il ponte per collegare le imprese a nuove risorse finanziarie. \u00abIn questo senso il caso Hevor – ha sottolineato il presidente di Univa<\/strong> – pu\u00f2 fare da case history apripista alle altre imprese del territorio\u00bb.<\/p>\n

Una strada a cui guarda anche Alvise Biffi<\/strong>, presidente del Comitato piccola industria di Confindustria Lombardi<\/strong>a. \u00abLe piccole imprese, tra le startup innovative, hanno investito pi\u00f9 di 700 milioni di euro<\/strong> – ha detto Biffi -. Non parlo solo di digital, ma anche di meccatronica e di manifattura in generale. Le Pmi investono per integrare il loro percorso evolutivo con nuove competenze per affrontare la trasformazione digitale. Oggi il mondo delle startup innovative, quelle del solo registro, nei primi 5 anni di vita realizza un\u2019industria di oltre un miliardo di euro di fatturato<\/strong>. Non \u00e8 certo un parco giochi dove parcheggiare qualche neolaureato senza lavoro\u00bb.<\/p>\n

Per finanziare un’impresa non esiste solo la banca<\/a><\/p><\/blockquote>\n