{"id":1408630,"date":"2021-12-08T08:44:11","date_gmt":"2021-12-08T07:44:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.varesenews.it\/?p=1408630"},"modified":"2021-12-08T09:50:58","modified_gmt":"2021-12-08T08:50:58","slug":"raggiunto-laccordo-sullo-smart-working-governo-sindacati","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.varesenews.it\/2021\/12\/raggiunto-laccordo-sullo-smart-working-governo-sindacati\/1408630\/","title":{"rendered":"Raggiunto l’accordo sullo smart working tra Governo e sindacati"},"content":{"rendered":"

Governo e sindacati<\/strong> hanno sottoscritto un protocollo sulle nuove regole del lavoro agile (smart working) per il settore privato. I principi generali sono i seguenti: l\u2019adesione al lavoro agile avviene su base volontaria ed \u00e8 subordinata alla sottoscrizione di un accordo individuale<\/strong>, fermo restando il diritto di recesso previsto; l\u2019eventuale rifiuto del lavoratore<\/strong> di aderire o svolgere la propria prestazione lavorativa in modalit\u00e0 agile non integra gli estremi del licenziamento per giusta causa o<\/strong> giustificato motivo, n\u00e9 rileva sul piano disciplinare<\/strong>; l\u2019istituto del lavoro agile differisce dal telelavoro<\/strong> cui continua ad applicarsi la vigente disciplina normativa e contrattuale, dove prevista.<\/p>\n

COME SI SVOLGE<\/strong><\/p>\n

Sul piano dell’organizzazione del lavoro, ferme restando le previsioni di legge e di contratto collettivo, la giornata lavorativa svolta in modalit\u00e0 agile si caratterizza per l\u2019assenza di un preciso orario di lavor<\/strong>o e per l\u2019autonomia nello svolgimento della prestazione<\/strong> nell\u2019ambito degli obiettivi prefissati<\/strong>, nonch\u00e9 nel rispetto dell\u2019organizzazione delle attivit\u00e0 assegnate dal responsabile a garanzia dell\u2019operativit\u00e0 dell\u2019azienda e dell\u2019interconnessione tra le varie funzioni aziendali.<\/p>\n

La prestazione di lavoro in modalit\u00e0 agile pu\u00f2 essere articolata in fasce orarie,<\/strong> individuando, in ogni caso, in attuazione di quanto previsto dalle disposizioni normative vigenti, la fascia di disconnessione nella quale il lavoratore non eroga la prestazione lavorativa<\/strong>. Vanno adottate specifiche misure tecniche e organizzative per garantire la fascia di disconnessione.<\/strong>
\nIl lavoratore pu\u00f2 richiedere,<\/strong> ove ne ricorrano i relativi presupposti, la fruizione dei permessi orari<\/strong> previsti dai contratti collettivi o dalle norme di legge quali, per esempio, i permessi per particolari motivi personali o familiari.<\/p>\n

IL LUOGO<\/strong><\/p>\n

Il lavoratore \u00e8 libero di individuare il luogo ove svolgere la prestazione<\/strong> in modalit\u00e0 agile purch\u00e9 lo stesso abbia caratteristiche tali da consentire la regolare esecuzione della prestazione, in condizioni di sicurezza e riservatezza<\/strong>, anche con specifico riferimento al trattamento dei dati e delle informazioni aziendali nonch\u00e9 alle esigenze di connessione con i sistemi aziendali. La contrattazione collettiva pu\u00f2 individuare i luoghi inidonei allo svolgimento del lavoro in modalit\u00e0 agile per motivi di sicurezza personale o protezione, segretezza e riservatezza dei dati.<\/p>\n

Salvo esplicita previsione dei contratti collettivi nazionali, territoriali o aziendali, durante le giornate in cui la prestazione lavorativa viene svolta in modalit\u00e0 agile non possono essere di norma previste<\/strong> e autorizzate prestazioni di lavoro straordinario<\/strong>.<\/p>\n

ASSENZE LEGITTIME<\/strong><\/p>\n

Nei casi di assenze legittime<\/strong>, per esempio\u00a0malattia, infortuni, permessi retribuiti, ferie, il lavoratore pu\u00f2 disattivare i propri dispositivi di connessione<\/strong> e, in caso di ricezione di comunicazioni aziendali, non\u00a0 \u00e8 comunque obbligato a prenderle in carico prima della prevista ripresa dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa<\/strong>.<\/p>\n

Compatibilmente con l\u2019organizzazione aziendale, le esigenze produttive e l\u2019attivit\u00e0 svolta dal lavoratore, al lavoro agile possono accedere, previo accordo individuale<\/strong>, i lavoratori inseriti nelle aree organizzative in cui lo stesso viene utilizzato.<\/strong><\/p>\n

LEGGI IL PROTOCOLLO<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La sottoscrizione del protocollo pone le basi per andare oltre l’emergenza. Il ricorso al lavoro agile avverr\u00e0 su base volontaria, verr\u00e0 subordinato alla sottoscrizione di un accordo individuale e garantir\u00e0 il diritto di recesso<\/p>\n","protected":false},"author":45,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[96512],"acf":[],"yoast_head":"\nRaggiunto l'accordo sullo smart working tra Governo e sindacati<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La sottoscrizione del protocollo pone le basi per andare oltre l'emergenza. 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