{"id":1419345,"date":"2022-01-20T08:00:31","date_gmt":"2022-01-20T07:00:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.varesenews.it\/?p=1419345"},"modified":"2022-01-19T10:47:48","modified_gmt":"2022-01-19T09:47:48","slug":"media-srl-lo-smart-working-prospettiva-miglioramento-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.varesenews.it\/2022\/01\/media-srl-lo-smart-working-prospettiva-miglioramento-futuro\/1419345\/","title":{"rendered":"Media Srl, lo smart working come prospettiva di miglioramento per il futuro"},"content":{"rendered":"

Media srl<\/a>, azienda specializzata da 40 anni nella gestione in outsourcing delle attivit\u00e0 di contabilit\u00e0 di imprese e studi professionali, \u00e8 un esempio di come stare al passo con i tempi sia di vitale importanza. Anticipare il cambiamento \u00e8 il perno attorno al quale ruota la storia dell\u2019azienda e un concetto centrale, soprattutto al giorno d\u2019oggi.<\/p>\n

La pandemia ci ha costretto a nuovi modi di pensare e lavorare<\/strong>, ad essere sempre pi\u00f9 \u201cliquidi\u201d<\/strong>; il passaggio ad una modalit\u00e0 agile di lavoro \u00e8 stato obbligato. Ma sono poche le aziende che sono state in grado di non farsi cogliere impreparate. Media \u00e8 una di queste. Lo\u00a0smart working\u00a0\u00e8 una modalit\u00e0 di lavoro verso cui l\u2019azienda aveva gi\u00e0 intenzione di orientarsi, l\u2019emergenza dovuta alla pandemia da Covid ha solo accelerato l\u2019implementazione di questo modello.<\/p>\n

“Nella fase di primo lockdown, grazie alle nostre competenze IT, abbiamo consentito a tutti i nostri collaboratori di lavorare da casa. I clienti non si sono accorti del cambiamento perch\u00e9 abbiamo garantito una continuit\u00e0 di servizio<\/strong> che pochi sono riusciti a garantire – spiega Alberto Fugazza<\/strong>, AD di Media Srl<\/strong>. Il tutto ha funzionato talmente tanto bene che abbiamo deciso di sottoporre la nostra candidatura per la partecipazione al bando lanciato Regione Lombardia<\/strong> finalizzato alla promozione della modalit\u00e0 di lavoro da remoto<\/strong>, un modello organizzativo che consente maggiore flessibilit\u00e0 e agilit\u00e0 rispetto alle modalit\u00e0 tradizionali, soprattutto in termini di luoghi e tempi di accesso alla sede di lavoro lavoro”.<\/p>\n

IL BANDO<\/strong><\/h3>\n

L\u2019attuazione del bando si articola su un \u201cprogetto pilota<\/strong>\u201d di 5 mesi, con scadenza a marzo 2022. Il progetto consentir\u00e0 di verificare la fattibilit\u00e0 delle modalit\u00e0 di lavoro agile ipotizzate coi consulenti che hanno affiancato Media<\/strong>.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

“Nella partecipazione al bando – racconta Fugazza – ci siamo avvalsi del supporto di differenti realt\u00e0: da\u00a0Adapt<\/strong><\/a>\u00a0per il supporto consulenziale al Consorzio per il Trasferimento Tecnologico C2T<\/strong><\/a> che a sua volta ha coinvolto Just Legal Services\u00a0\u2013 Scuola di Formazione Legal<\/a>\u00a0<\/strong>per la parte di formazione. \u00c8 stato un bel lavoro di squadra”.<\/p>\n

L\u2019opportunit\u00e0 legata al bando \u00e8 particolarmente importante perch\u00e9 ha consentito a\u00a0Media\u00a0di redigere un regolamento aziendale di smart working<\/strong> che potr\u00e0 essere applicato anche al termine della fase emergenziale<\/strong>.<\/p>\n

“La modalit\u00e0 di lavoro agile pu\u00f2 essere una prospettiva di miglioramento importante<\/strong> per il futuro tanto per l\u2019azienda quanto per i nostri collaboratori ed \u00e8 il motivo per cui abbiamo scelto di metterci in gioco e partecipare al bando” conclude l’AD di Media.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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