{"id":1426264,"date":"2022-02-07T10:04:31","date_gmt":"2022-02-07T09:04:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.varesenews.it\/?p=1426264"},"modified":"2022-02-07T10:23:00","modified_gmt":"2022-02-07T09:23:00","slug":"azienda-grande-premio-risultato-piu-alto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.varesenews.it\/2022\/02\/azienda-grande-premio-risultato-piu-alto\/1426264\/","title":{"rendered":"Azienda grande, premio di risultato pi\u00f9 alto"},"content":{"rendered":"

Quando si parla di premi di risultato<\/strong>, l’obiezione che viene sollevata, soprattutto dai lavoratori delle aziende pi\u00f9 piccole, \u00e8 la grande differenza in termini quantitativi rispetto ai premi erogati dalle grandi aziende. Sono variazioni importanti che possono arrivare anche a 5mila euro<\/strong>. Questa polarizzazione non \u00e8 una questione da sottovalutare in quanto potrebbe innescare una spaccatura tra i lavoratori.
\nIl sindacato ne \u00e8 consapevole tanto che la Fiom Cgil di Varese<\/strong> ha condotto sul tema una ricerca, analizzando i\u00a0premi erogati nel triennio 2017-2019. <\/strong>(nella foto lavoratori del gruppo Leonardo)<\/em><\/p>\n

La prima evidenza \u00e8 che l’importo del premio cresce al crescere della dimensione aziendale<\/strong>. Su un campione di\u00a060 premi di risultato<\/strong> contrattati in aziende per un totale di\u00a016.000 addetti,<\/strong>\u00a0il quadro che ne risulta \u00e8 il seguente: circa il 40% dei prem<\/strong>i pagano fino a 1000 euro<\/strong> all’anno, un altro 40%<\/strong>\u00a0eroga importi compresi tra i 1000<\/strong> e i 2000 <\/strong>euro, il 20%<\/strong> paga oltre 2000 euro<\/strong> all\u2019anno, di questi meno della meta\u0300 oltre 3000 <\/strong>euro.<\/p>\n

IL VALORE AGGIUNTO CONTA<\/strong><\/p>\n

Il tema in discussione \u00e8 quello del valore aggiunto della produzione<\/strong>: dove c\u2019\u00e8, si riesce a moltiplicare anche quello del lavoro. Di conseguenza nelle aziende pi\u00f9 grandi vengono pagati premi di risultato pi\u00f9 alti<\/strong>. La ricerca della Fiom evidenzia infatti valori molto disomogenei negli importi medi per addetto<\/strong> e per azienda: nel primo caso la cifra oscilla tra i 2400 e i circa 2800<\/strong> euro annui, circa il doppio della media per azienda che \u00e8 sostanzialmente stabile attorno ai 1400 euro<\/strong> annui.\u00a0<\/span><\/p>\n

IL SALTO DEL PDR NELLE AZIENDE CON PI\u00d9 DI 500 ADDETTI<\/strong><\/p>\n

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Se si osserva il dato relativo alle classi dimensionali<\/strong> la polarizzazione rispetto al premio di risultato \u00e8 ancora pi\u00f9 evidente. Nelle imprese fino a 100 addetti<\/strong>, gli importi si aggirano molto stabilmente attorno a 1200 euro annui<\/strong>, mentre tra i 100 e i 200 addetti<\/strong>\u00a0gli importi variano da circa 1100 a circa 1300 annui<\/strong>. Poco pi\u00f9 alto \u00e8 il premio tra le aziende metalmeccaniche che hanno\u00a0tra i 200 e i 500 addetti<\/strong>,\u00a0 dove gli importi sono stabilmente attorno ai 1500 euro annui<\/strong>. Il vero salto si ha invece in quelle che hanno pi\u00f9 di 500 addetti<\/strong>, dove il premio oscilla\u00a0 tra i 3000 e 3500 euro annui.<\/strong><\/p>\n

\u00abQuesta differenza dipende dai livelli di valore aggiunto della produzione – spiega Nino Cartosio, segretario provinciale della Fiom Cgil<\/strong> – \u00c8 quindi necessario che ci sia un contratto nazionale forte, altrimenti ci si assesta a questi livelli con la conseguente polarizzazione. Va inoltre considerato che la contrattazione diffusa sul territorio riguarda circa 18 mila lavoratori ma i metalmeccanici sono 40mila<\/strong>. In tanti casi raggiungere le piccole aziende \u00e8 fisicamente difficile\u00bb.<\/p>\n

La riflessione della Fiom: “Verso un premio di risultato unico per i lavoratori di Leonardo”<\/a><\/p><\/blockquote>\n