{"id":1442805,"date":"2022-03-25T17:15:56","date_gmt":"2022-03-25T16:15:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.varesenews.it\/?p=1442805"},"modified":"2022-03-25T18:01:27","modified_gmt":"2022-03-25T17:01:27","slug":"sistema-vasche-non-si-precari-vita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.varesenews.it\/2022\/03\/sistema-vasche-non-si-precari-vita\/1442805\/","title":{"rendered":"Con il sistema “a vasche” non si \u00e8 precari a vita"},"content":{"rendered":"

Il meccanismo di stabilizzazione dei 180 lavoratori interinali della Whirlpool\u00a0di Cassinetta di Biandronno\u00a0<\/strong> non \u00e8 il risultato di un semplice scambio che vede da una parte la tutela dell’occupazione e dall’altra la necessit\u00e0 di avere una certa flessibilit\u00e0 in entrata. L’accordo tra Fiom, Fim e Uilm e la multinazionale risponde a uno schema che Caterina Valsecchi<\/strong>, segretario della Fim Cil dei Laghi<\/strong>, definisce \u00aba vasche<\/strong>\u00bb. In pratica, ci sono tre passaggi<\/strong> dove progressivamente si riduce la flessibilit\u00e0 del lavoratore. Si comincia con un contratto a tempo determinato<\/strong>, si continua con uno staff leasing<\/strong> e un contratto a tempo indeterminato sottoscritto dall’agenzia interinale<\/strong> e si finisce con l’assunzione definitiva da parte dell’azienda. Si tratta di un vero e proprio percorso che pu\u00f2 durare anche cinque anni. I criteri per la scelta dei lavoratori da stabilizzare sono naturalmente l’anzianit\u00e0 in azienda e la professionalit\u00e0.<\/p>\n

\u00abVoremmo fare tutti i giorni accordi di questo tipo – sottolinea Valsecchi – in grado di stabilizzare i lavoratori precari e al tempo stesso di garantire continuit\u00e0 e futuro a\u00a0 un territorio importante<\/strong> che esprime un tessuto industriale di grande livello. La criticit\u00e0 di questo momento, l’incertezza e anche la paura sono controbilanciate da un accordo che d\u00e0 prospettiva a questi lavoratori e introduce un vero e proprio modello<\/strong>\u00bb.<\/p>\n

Nell’ultimo anno sono aumentate le vendite degli elettrodomestici da incasso e il sito di Cassinetta<\/strong> \u00e8 il polo di Whirlpool<\/strong> dedicato a questo tipo produzione. \u00ab\u00c8 un’operazione rilevante per tanti motivi – aggiunge Nino Cartosio,<\/strong> segretario della Fiom Cgil di Varese<\/strong> – Alla base di questo accordo c’\u00e8 l’aumento dei volumi produttivi, ma anche la necessit\u00e0 di incrementare l’organico, che negli ultimi anni era rimasto stabile, e la conferma di un investimento di trenta milioni di euro<\/strong> sul sito di Cassinetta. Pertanto la richiesta di consolidamento dell’occupazione era ragionevole, razionale e coerente come lo sono le richieste del sindacato confederale\u00bb.<\/p>\n

Fabio Dell’Angelo<\/strong>, segretario della Uilm Altomilanese<\/strong>, fa una valutazione guardando allo scenario\u00a0 continentale messo in crisi dalla scarsit\u00e0 di materie prime, accentuata dalla guerra in Ucraina, a fronte di un costante aumento della domanda. \u00abOsservando quanto sta avvenendo in Europa – conclude dell’Angelo – abbiamo\u00a0 portato a casa un ottimo risultato. Quando c’\u00e8 di mezzo la flessibilit\u00e0<\/strong>, il sindacato \u00e8 sempre stato responsabile nel tutelare i diritti dei lavoratori, a partire dalla contrattazione collettiva nazionale. In questo caso siamo andati incontro alle esigenze produttive dell’azienda, sfidandola al contempo sul piano della conciliazione dei tempi di vita e lavoro dei dipendenti\u00bb.<\/p>\n

La Whirlpool di Cassinetta assume 180 lavoratori interinali. Ne rimangono altri 400<\/a><\/p><\/blockquote>\n