{"id":1451486,"date":"2022-04-15T16:39:41","date_gmt":"2022-04-15T14:39:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.varesenews.it\/?p=1451486"},"modified":"2022-04-15T16:40:47","modified_gmt":"2022-04-15T14:40:47","slug":"lavoro-post-emergenza-rimane-agile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.varesenews.it\/2022\/04\/lavoro-post-emergenza-rimane-agile\/1451486\/","title":{"rendered":"Il lavoro post emergenza rimane agile"},"content":{"rendered":"

Il lavoro sar\u00e0 agile nel post dell\u2019emergenza, o non sar\u00e0. Lo dice l\u2019indagine Aidp<\/strong> (Associazione italiana per la direzione del personale) a cui hanno risposto circa 850 tra direttori del personale e aziende<\/strong>. Le imprese hanno capito che al di l\u00e0 dell’emergenza lo smart working \u00e8 uno strumento che consente di ridurre il costo economico e la fatica da parte del lavoratore di recarsi ogni giorno in sede facendo magari un’ora, un’ora e mezzo di viaggio. Questo si traduce in aumento di produttivit\u00e0<\/strong>, concentrazione<\/strong> e soddisfazione<\/strong> dei dipendenti. In particolare, chi assume un giovane non pu\u00f2 pi\u00f9 non proporre lo smart working come una parte della settimana lavorativa. Inoltre, lo smart working offre alle aziende opportunit\u00e0 di risparmio<\/strong>, in termini di costo degli uffici. I dati della ricerca AIDP in dettaglio illustrano bene la trasformazione in corso.<\/p>\n

AGILE?<\/strong> S\u00ec<\/strong><\/p>\n

Il 58% dei dipendenti chiede il lavoro agile alle aziende come pre-condizione per poter accettare o continuare l\u2019impiego. Il 58% delle aziende fatica ad assumere o trattenere i dipendenti senza lo smart working. L’88% render\u00e0 permanente la possibilit\u00e0 di lavorare in smart working e da remoto (solo l’11% no).<\/p>\n

POLICY? S\u00ec<\/strong><\/p>\n

Il 37% delle aziende ha gi\u00e0 definito una policy per il rientro al lavoro dopo il 30 giugno. Il 32% le sta definendo. Il 30% \u00e8 in attesa di capire se ci sar\u00e0 un&#39;evoluzione della normativa prima di prendere una decisione.<\/p>\n

GIORNI?<\/strong> 2+<\/strong><\/p>\n

Il 38% delle aziende prevede almeno 2 giorni a settimana. Il 14% almeno 1 giorno a settimana. Percentuali minori per 1 giorno al mese e 3-5 giorni a settimana.<\/p>\n

SPAZI? S\u00cc<\/strong><\/p>\n

Il 30% ha gi\u00e0 ristrutturato gli spazi fisici dell’azienda per organizzare il lavoro da remoto e la minor presenza fisica. Il 27% ci sta lavorando. Il 50% ha gi\u00e0 definito i requisiti minimi di idoneit\u00e0 dei locali privati quali luogo di lavoro da remoto ai fini della tutela della salute e sicurezza.<\/p>\n

DISCONNESSIONE? S\u00cc<\/strong><\/p>\n

Il 42% delle aziende ha dichiarato che sono state introdotte garanzie. Il 36% ci sta ragionando. Il 46% ha intenzione di adottare suggerimenti e buone prassi specifiche per una migliore gestione del lavoro da remoto come: codici di condotta per i tempi e la partecipazione a videoriunioni, gestione della corrispondenza mail, e cosi via. Nota bene: il 75% non ha intenzione di adottare applicativi per il controllo della prestazione lavorativa da remoto.<\/p>\n

CONTRATTO?<\/strong> Individuale<\/strong><\/p>\n

Solo il 19% delle aziende ha contratti collettivi di regolazione dello smart working. Il 19% \u00e8 ancora in fase di trattativa con i sindacati. Il 62% non li ha. Il 56% delle aziende ha gi\u00e0 predisposto il testo di contratto individuale sullo smart working da sottoscrivere con i lavoratori. Il 28% ci sta lavorando.<\/p>\n

SOUTH? N\u00cc<\/strong><\/p>\n

Il 27% delle aziende ha permesso il lavoro dal Centro\/Sud durante la pandemia. Il 15% consentir\u00e0 ai dipendenti di continuare il lavoro in south working. Il 28% ci sta ancora pensando. Il 58% non lo permetter\u00e0. \u00abLa modalit\u00e0 di lavoro smart – sottolinea Matilde Marandola,<\/strong> presidente nazionale Aidp in una nota – \u00e8 ormai entrata nel nostro nuovo dna lavorativo e i dati della nostra indagine lo certificano in modo inequivocabile. Il punto oggi non \u00e8 pi\u00f9 rispondere alla domanda sulla necessit\u00e0 o meno dello smart working ma capire, e in qualche modo prefigurare, un autentico modello di lavoro smart e definire un nuovo equilibrio<\/strong> tra le diverse modalit\u00e0 di lavoro\u00bb.
\nLa gestione della valutazione si sposta definitivamente sulla misurazione del risultato e la definizione di obiettivi individuali e di squadra. Il requisito di andare in sede almeno 1-3 giorni a settimana mantiene vive le relazioni, lo scambio informativo e l\u2019identificazione con la missione comune, evitando al contempo il senso di isolamento e alienazione che il lavoro esclusivamente da remoto possono comportare.<\/p>\n

\u201cL’ora passata non pu\u00f2 tornare\u201d, Publio Ovidio Nasone<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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