{"id":1485621,"date":"2022-07-25T19:28:01","date_gmt":"2022-07-25T17:28:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.varesenews.it\/?p=1485621"},"modified":"2022-07-26T07:25:16","modified_gmt":"2022-07-26T05:25:16","slug":"la-parita-genere-anche-un-affare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.varesenews.it\/2022\/07\/la-parita-genere-anche-un-affare\/1485621\/","title":{"rendered":"La parit\u00e0 di genere \u00e8 anche un affare"},"content":{"rendered":"

Figlio di una donna che ha sempre lavorato, lei stessa figlia di una donna che ha sempre lavorato, con due figlie che lavorano, sposato a una donna che lavora, con una sorella, una suocera che hanno sempre lavorato, so bene che <\/span>la parit\u00e0 di genere nel lavoro \u00e8 la cosa giusta cui mirare<\/b>. Ovviamente non mi riferisco solo ai lavori retribuiti e considerati tali. A ben voler vedere, tutte le donne lavorano da sempre, per il solo fatto di essere persone che si occupano della casa, della famiglia, degli anziani, dei vicini, del sociale etc. anche se sono \u201cripagate\u201d solo, non sempre, dal riconoscimento e dall\u2019affetto di coloro che ne beneficiano. Finora, il divario di genere sul fronte economico, seppur ridotto, rimane il <\/span>tallone d\u2019Achille italiano<\/b>. <\/span>Ora<\/b>, le regole del gioco stanno per cambiare: se, come impresa, ti impegni e dimostri di investire in questa direzione, sono arrivate <\/span>norme, leggi e programmi di incentivi che danno vantaggi economici diretti<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

La parit\u00e0 di genere si misura con <\/span>quattro dimensioni<\/b>. Il World Economic Forum stima che nel mondo si \u00e8 chiuso il 96% del divario in salute, il 95% del divario in istruzione, il 58%\u00a0<\/span>del divario in opportunit\u00e0 e partecipazione economica e <\/span>solo il 22% del divario in politica e\u00a0<\/b>rappresentanza<\/b>. <\/span>L\u2019Italia si posiziona al 63esimo posto<\/b> complessivo dei 156 Paesi monitorati. La partecipazione economica emerge come la dimensione pi\u00f9 critica per il nostro Paese (114esimo posto) per il basso tasso di occupazione femminile, che rimane inchiodato da dieci anni al 49% (rispetto al 68% per i maschi). Siamo fanalino di coda in Europa, seguiti solo da Grecia e Malta, con un <\/span>divario estremamente ulteriore al Sud<\/b> (solo 34%).\u00a0<\/span><\/p>\n

Sul fronte dell\u2019istruzione, le <\/span>donne italiane<\/b>, secondo il Censis, sono pari al 56% del totale (2019).<\/span><\/p>\n

Nonostante i progressi evidenti in corso, sono <\/span>ancora in minoranza<\/b> (41%) <\/span>nei percorsi di laurea STEM<\/b> (scienza, tecnologia, ingegneria, matematica), con proporzioni particolarmente basse nei gruppi ingegneria (26%) e scientifico (32%), aree in cui tendono a concentrarsi le maggiori opportunit\u00e0 di lavoro ben retribuito, anche in futuro. Entrare nel mondo del lavoro \u00e8 solo il primo ostacolo da superare. Dopo iniziano tutti gli altri: <\/span>divario retributivo<\/b>, riduzione delle <\/span>opportunit\u00e0 di carriera<\/b>, con conseguente <\/span>minore partecipazione ai vertici aziendali<\/b> e, infine, <\/span>l\u2019effetto maternit\u00e0<\/b>. La presenza delle donne \u00e8 maggiore in settori a inferiore valore aggiunto. Ad esempio, nelle attivit\u00e0 scientifiche e tecniche, si concentra nei servizi forniti agli studi professionali, mentre in ambito sanitario, le donne sono prevalentemente presenti in settori quali i servizi di assistenza sociale residenziale e non. Aumenta il divario anche il fatto che le donne in posizioni manageriali in Italia sono solo il 27% del totale (Istat). La maternit\u00e0 rimane un ostacolo nel percorso di raggiungimento della parit\u00e0 di genere nel mercato del lavoro. A quindici anni dalla maternit\u00e0, i salari lordi annuali delle madri sono di 5.700 euro inferiori a quelli delle donne senza figli rispetto al periodo antecedente la nascita (INPS). In questo quadro non esaltante, \u00e8 arrivata la <\/span>crisi pandemica<\/b> che ha comportato <\/span>impatti negativi<\/b> in settori lavorativi come la sanit\u00e0 e l\u2019istruzione, che espongono a elevati rischi di contagio, dove le donne sono pi\u00f9 presenti, e ha aumentato il <\/span>lavoro domestico e di cura<\/b>, tipicamente ancora <\/span>sbilanciato verso le donne<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

La parit\u00e0 di genere \u00e8 motore di crescita economica e di sviluppo.<\/b> Poich\u00e9 la distribuzione dei talenti e delle capacit\u00e0 tra uomini e donne \u00e8 la stessa e le donne in media detengono un capitale umano e una produttivit\u00e0 non inferiore a quella degli uomini, una piena valorizzazione del talento femminile diventa elemento fondamentale nella creazione della crescita economica. Inoltre, il lavoro femminile rappresenta un contributo diretto alla formazione di PIL e alla creazione di crescita economica. Secondo le stime del Fondo Monetario Internazionale se le lavoratrici fossero numericamente pari ai lavoratori, <\/span>in Italia il PIL aumenterebbe dell\u201911%.<\/b> Infine, la partecipazione delle donne alla vita economica e alle decisioni economiche e politiche comporta un allargamento di prospettive che \u00e8 essenziale per <\/span>spingere l\u2019innovazione e la performance<\/b>.<\/span><\/p>\n

La letteratura recente sottolinea che le aziende pi\u00f9 inclusive sono in grado di creare un valore\u00a0<\/span>pi\u00f9 elevato. Per l\u2019Italia, sono significativi gli studi condotti con riferimento all\u2019introduzione di quote di genere, un fattore esogeno che aumenta il numero di donne in posizioni decisionali indipendentemente da altri fattori e che quindi permette di identificare in modo rigoroso il rapporto di causa-effetto. Le ricercatrici Valeria Ferrari, Paola Profeta e Chiara Ponzato hanno dimostrato che la quota di direttori donna nei board \u00e8 associata con una minore variabilit\u00e0 delle quotazioni del mercato azionario. Come si spiega?<\/span><\/p>\n

In parte la relazione positiva dipende dalle caratteristiche individuali specifiche delle donne\u00a0<\/span>(avversione al rischio, capacit\u00e0 di negoziare, visione di lungo periodo, sensibilit\u00e0 ai temi di\u00a0<\/span>sostenibilit\u00e0), dalle modalit\u00e0 di relazionarsi, dalla capacit\u00e0 di interagire in gruppi, e in generale da\u00a0<\/span>quello che viene definito lo <\/span>stile di leadership femminile, pi\u00f9 inclusivo e orientato all\u2019innovazione<\/b> di quello maschile. In parte, la platea dei candidati si allarga e il livello di qualit\u00e0 migliora. Infine, gli studi esistenti mostrano che la presenza di donne in posizioni decisionali si\u00a0<\/span>accompagna alla <\/span>definizione di una nuova agenda,<\/b> dove temi come <\/span>l\u2019inclusione, la sostenibilit\u00e0, il work-life balance<\/b> diventano prioritari. Si tratta di temi con un forte <\/span>impatto propulsivo sulla\u00a0<\/b>produttivit\u00e0 e sul valore del business<\/b>, a conferma che la parit\u00e0 di genere pu\u00f2 innescare circoli\u00a0<\/span>virtuosi che portano benefici per l\u2019azienda, per la societ\u00e0 e per l\u2019economia.<\/span><\/p>\n

Il mondo della politica si sta muovendo per accelerare la trasformazione con la Strategia Nazionale sulla Parit\u00e0 di Genere 2021-2025, dalla cui attuazione \u00e8 nata la legge 5 novembre 2021 n. 162 sulla parit\u00e0 salariale e la <\/span>certificazione di parit\u00e0 di genere<\/b>.<\/span><\/p>\n

UNI<\/b>, l\u2019ente nazionale italiano di unificazione, nei mesi scorsi ha condotto il tavolo di definizione delle procedure di misurazione, monitoraggio e certificazione, che sono basate su 6 aree tematiche e 33 indicatori operativi con relativi pesi:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Cultura e strategia (15%);<\/span><\/li>\n
  2. Governance (15%);<\/span><\/li>\n
  3. Processi HR (10%);<\/span><\/li>\n
  4. Opportunit\u00e0 di crescita ed inclusione delle donne in azienda (20%);<\/span><\/li>\n
  5. Equit\u00e0 remunerativa per genere (20%);<\/span><\/li>\n
  6. Tutela della genitorialit\u00e0 e conciliazione vita-lavoro (20%).<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Le imprese virtuose che raggiungono un <\/span>punteggio minimo del 60% hanno accesso alla certificazione<\/b> (da confermare ogni due anni), un passaggio che apre la porta a <\/span>sgravi contributivi e premialit\u00e0 nella valutazione dei bandi pubblici<\/b> all\u2019interno del PNRR e non solo.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Sistema di gestione per la parit\u00e0 di genere<\/b>. La valutazione per la certificazione \u00e8 un processo rigoroso. La Prassi di Riferimento 125 di UNI stabilisce che \u201cLe organizzazioni che adottano una politica di parit\u00e0 di genere, devono definire un piano di azione per la sua attuazione, impostando un modello gestionale che garantisca nel tempo il mantenimento dei requisiti definiti ed attuati, misurando gli stati di avanzamento dei risultati attraverso la predisposizione di specifici KPI, con i quali mantengono e verificano le azioni pianificate. La politica di parit\u00e0 di genere aziendale, deve essere: a) definita dall\u2019Alta Direzione, in coordinamento con il comitato guida; b) comunicata e diffusa all\u2019interno dell\u2019organizzazione ed alle proprie parti interessate; c) oggetto di formazione e sensibilizzazione al management aziendale, d) revisionata o confermata periodicamente in fase di revisione sulla base degli accadimenti, dei cambiamenti e dei risultati dei monitoraggi e delle verifiche; e) coordinata da una figura responsabile, designata dal management e in possesso di competenze organizzative e di genere. La politica di parit\u00e0 deve essere resa disponibile sul sito dell\u2019organizzazione\u201d.<\/span><\/p>\n

    Alberto Monteverdi<\/b>, responsabile delle relazioni pubbliche di UNI ha sottolineato: \u201cPer la prima volta gli <\/span>enti accreditati a conferire la certificazione<\/b> devono aver loro stessi <\/span>applicato alla propria organizzazione il sistema<\/b> di gestione della parit\u00e0 di genere. Un elemento di garanzia ulteriore della qualit\u00e0 e dell\u2019integrit\u00e0 del processo di valutazione\u201d.<\/span><\/p>\n

    Dato che la formazione \u00e8 importantissima, soprattutto per la popolazione manageriale, anche gli enti territoriali si stanno orientando a sostenere questo cambiamento. Ad esempio, <\/span>Regione Lombardia<\/b> ha previsto l\u2019erogazione di un contributo sotto forma di <\/span>voucher per servizi di consulenza e il rimborso dei costi di certificazione<\/b> con un budget iniziale di <\/span>10 milioni di euro.<\/b><\/p>\n

    Come per lo smart working e la sostenibilit\u00e0 ambientale, quando le imprese e il sistema economico-politico-sociale, <\/span>passa dalla fase delle ideologie a quella della integrazione concreta nelle dinamiche dei processi decisionali<\/b> con vantaggi economici qualitativi e quantitativi dimostrati, allora il <\/span>processo di cambiamento acquisisce una spinta trasformativa<\/b> che fa mettere a terra azioni reali e sostenibili a lungo termine.\u00a0<\/span><\/p>\n

    \u201cSe qualcuno pensa di essere limitato a causa del suo genere, della sua razza o della sua origine, diventer\u00e0 ancora pi\u00f9 limitato\u201d, Carly Fiorina.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Le riflessioni di Giuseppe Geneletti sul tema: “La letteratura recente sottolinea che le aziende pi\u00f9 inclusive sono in grado di creare un valore\u00a0pi\u00f9 elevato”<\/p>\n","protected":false},"author":37,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9,17],"tags":[57610],"acf":[],"yoast_head":"\nLa parit\u00e0 di genere \u00e8 anche un affare<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Le riflessioni di Giuseppe Geneletti sul tema: "La letteratura recente sottolinea che le aziende pi\u00f9 inclusive sono in grado di creare un valore\u00a0pi\u00f9 elevato"\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La parit\u00e0 di genere \u00e8 anche un affare\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Le riflessioni di Giuseppe Geneletti sul tema: "La letteratura recente sottolinea che le aziende pi\u00f9 inclusive sono in grado di creare un valore\u00a0pi\u00f9 elevato"\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/staging.varesenews.it\/2022\/07\/la-parita-genere-anche-un-affare\/1485621\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"VareseNews\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/varesenews\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-07-25T17:28:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-07-26T05:25:16+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Francesco Mazzoleni\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@fmazzof\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@varesenews\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Scritto da\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Francesco Mazzoleni\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/staging.varesenews.it\/2022\/07\/la-parita-genere-anche-un-affare\/1485621\/\",\"url\":\"https:\/\/staging.varesenews.it\/2022\/07\/la-parita-genere-anche-un-affare\/1485621\/\",\"name\":\"La parit\u00e0 di genere \u00e8 anche un affare\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/staging.varesenews.it\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-07-25T17:28:01+00:00\",\"dateModified\":\"2022-07-26T05:25:16+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/staging.varesenews.it\/#\/schema\/person\/e82236e79160d30d4e1f942004ac3038\"},\"description\":\"Le riflessioni di Giuseppe Geneletti sul tema: \\\"La letteratura recente sottolinea che le aziende pi\u00f9 inclusive sono in grado di creare un valore\u00a0pi\u00f9 elevato\\\"\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/staging.varesenews.it\/2022\/07\/la-parita-genere-anche-un-affare\/1485621\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/staging.varesenews.it\/2022\/07\/la-parita-genere-anche-un-affare\/1485621\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/staging.varesenews.it\/2022\/07\/la-parita-genere-anche-un-affare\/1485621\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.varesenews.it\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"La parit\u00e0 di genere \u00e8 anche un affare\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/staging.varesenews.it\/#website\",\"url\":\"https:\/\/staging.varesenews.it\/\",\"name\":\"VareseNews\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/staging.varesenews.it\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/staging.varesenews.it\/#\/schema\/person\/e82236e79160d30d4e1f942004ac3038\",\"name\":\"Francesco Mazzoleni\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/staging.varesenews.it\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/staging.varesenews.it\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/francesco_mazzoleni_colori_500-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/staging.varesenews.it\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/francesco_mazzoleni_colori_500-1.jpg\",\"caption\":\"Francesco Mazzoleni\"},\"description\":\"\\\"Uomo di campo\\\" della redazione sportiva. 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Nutro una vera passione per il calcio, che sia ad alti livelli, sui campi di provincia o in altri continenti. Sono nato a Varese nel 1984, vivo da sempre a Malnate e ho una laurea in Scienze Motorie. Ho mosso i primi passi a VareseNews da stagista nel 2002; nel 2008 ho iniziato a collaborare con maggiore continuit\u00e0 e dal 2018 sono giornalista professionista. 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