{"id":1486514,"date":"2022-07-23T21:43:29","date_gmt":"2022-07-23T19:43:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.varesenews.it\/?p=1486514"},"modified":"2022-07-28T16:11:57","modified_gmt":"2022-07-28T14:11:57","slug":"controllare-lavoro-dei-propri-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.varesenews.it\/2022\/07\/controllare-lavoro-dei-propri-dipendenti\/1486514\/","title":{"rendered":"Come controllare il lavoro dei propri dipendenti"},"content":{"rendered":"

Il lavoro \u00e8 importante, ma oggi \u00e8 cambiata la visione della professionalit\u00e0, tanto che non ci possiamo fidare di nessuno. Avete visto quali sono le difficolt\u00e0 che incontrano le aziende, i piccoli e grandi imprenditori e perfino il libero professionista?<\/strong> L\u2019allarme \u00e8 stato chiaro. Oggi persone dai 20 anni ai 45 anni, durante il colloquio, fanno domande da far cadere le braccia.<\/strong><\/p>\n

Presentano il curriculum<\/em> e invece di interessarsi di quali sono gli impegni lavorativi<\/strong>, chiedono: quando ci sono le ferie? I permessi? Libero sabato e domenica. Gli straordinari non li faccio. Domande che fanno chiedere: ma mi posso fidare di una persona che, ancora non sta lavorando, e gi\u00e0 chiede delle ferie? Quali sono le qualit\u00e0 che questa persona mi d\u00e0.<\/p>\n

Il lavoro \u00e8 lavoro per carit\u00e0 nessuno lo mette in dubbio, ma per una retribuzione ci dovrebbe essere un interesse diverso<\/strong>. Fidatevi tutti quelli che vanno a lavorare con un peso addosso, cio\u00e8 con il problema, nella loro ottica, di doverlo fare per forza per avere uno stipendio, prima o poi tradiscono, si approfittano dei titolari ed hanno comportamenti lesionanti.<\/p>\n

Parlando chiaro, quale azienda oggi pu\u00f2 permettersi di avere dei dipendenti disonesti? <\/strong>Per questo controllarli, quando si inizia a sospettare, \u00e8 del tutto lecito<\/strong>. Un diritto di ogni datore di lavoro, specialmente quando poi si opera in un settore delicato.<\/p>\n

Quanto sei sicuro <\/strong>dei tuoi dipendenti<\/strong><\/a>?<\/strong><\/p>\n

La fiducia \u00e8 una bellissima dote, ma che non si pu\u00f2 dare a tutti coloro con cui si collabora. Ci sono persone che sembrano delle perle rare, diligenti, simpatiche, sempre disponibili, per poi scoprire che sono dei fannulloni oppure che studiano il contratto per poter approfittare di qualche diritto.<\/strong><\/p>\n

Non ti puoi mai fidare dei tuoi dipendenti, nemmeno quando questi sono da anni alle tue dipendenze. L\u2019occasione fa l\u2019uomo e la donna ladro. Per esempio ci sono persone che prendono giorni di malattia nonostante non ne abbiano bisogno. Permessi che non gli spettano. Tempi di allungamento della maternit\u00e0 con problematiche,<\/strong> dove poi, un ispettore privato scopre che questi giorni, la neo-mammina, li trascorre al parco oppure in palestra per tornare in peso forma.<\/p>\n

Ogni anno sono centinaia i dipendenti che vengono scoperti, molte dei quali scoperti dai titolari che poi non hanno la possibilit\u00e0 di poterli licenziare perch\u00e9 non hanno raccolto prove o quelle che hanno non sono utili in ambito giudiziario.<\/p>\n

Settore controlli e affidabilit\u00e0, i sospetti sono leciti<\/strong><\/p>\n

Le aziende che si occupano di sicurezza, gestione di servizi e contatti sensibili, devono rimanere sempre sicuri che il proprio dipendente sia effettivamente una persona affidabile<\/strong>. Prendiamo, ad esempio, le aziende che si occupano di vigilanza oppure di cyber<\/em> sicurezza<\/strong>, essi possono ricevere delle allettanti proposte di spionaggio aziendale ed \u00e8 qui che deve intervenire il Controllo dipendenti.<\/strong><\/p>\n

Il rischio non \u00e8 che a pagarne le conseguenze, di una fuga di notizie, sia il dipendente, ma la stessa azienda poich\u00e9 \u00e8 lei la diretta responsabile di quello che ha affidato al suo dipendente finale.<\/p>\n

Un minimo sospetto \u00e8 lecito,<\/strong> dunque deve essere gestito a benessere di tutti, del cliente e dell\u2019azienda stessa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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