{"id":1523517,"date":"2022-11-27T14:45:54","date_gmt":"2022-11-27T13:45:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.varesenews.it\/?p=1523517"},"modified":"2022-11-27T14:45:54","modified_gmt":"2022-11-27T13:45:54","slug":"venerdi-si-lavora-casa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.varesenews.it\/2022\/11\/venerdi-si-lavora-casa\/1523517\/","title":{"rendered":"Venerd\u00ec si lavora da casa"},"content":{"rendered":"

Lo \u201csmart working<\/strong>\u201d sembra diventato come la moda: ce n\u2019\u00e8 una versione per tutte le stagioni: smart working per emergenza sanitaria, smart working per caduta dei ponti (es. Genova) \u2026 e adesso, per la collezione autunno-inverno 2022-2023, smart working per caro bollette.<\/p>\n

Assicurazioni Generali, Mondadori, Stellantis, Benetton, TI<\/strong>M, comuni di Milano, Arezzo, Faenza. Sono tanti ed eclatanti gli esempi di imprese e pubbliche amministrazioni che hanno deciso di chiudere gli uffici il venerd\u00ec e far lavorare da casa i dipendenti.<\/p>\n

Benetton<\/strong>, il gigante della moda con quartier generale a Ponzano Veneto (Treviso), ha concordato coi sindacati che fino al 14 aprile 2023<\/strong> le principali sedi rimarranno chiuse e i 1000 dipendenti<\/strong>, su un totale di 1.300<\/strong>, lavoreranno da remoto (escluse le aree della logistica dedicate all\u2019e-commerce e il centro imballo). Efficientamento energetico, riduzione degli spostamenti casa-lavoro e miglior bilanciamento tra impegni professionali e vita familiare alla base della decisione. L\u2019accordo, inoltre, regola in maniera chiara diritti e doveri dei lavoratori in modalit\u00e0 agile, dai tempi di riposo al diritto alla disconnessione dai dispositivi.<\/p>\n

Stellantis<\/strong>, colosso del settore auto, nato dalla fusione di Fiat Chrisler con Peugeut, ha introdotto lo smart working con settimana cortissima. Per risparmiare sulle bollette, nelle sedi uffici di Mirafiori e Orbassano luned\u00ec e venerd\u00ec si lavorer\u00e0 da remoto. In questo modo gli impianti termici possono rimanere al minimo per 4 giorni.<\/p>\n

TIM<\/strong>, leader delle telecomunicazioni, ha raggiunto un accordo sindacale che prevede il lavoro da remoto il venerd\u00ec fino a febbraio 2024. La scelta del venerd\u00ec fisso da remoto, oltre all\u2019ovvia riduzione costi e abbattimento emissioni, ha anche la finalit\u00e0 di aumentare la concentrazione delle presenze in alcuni giorni (giornate in compresenza), in particolare alla luce dell\u2019aumento delle giornate da remoto da 2 a 3 giorni alla settimana. I dettagli dell\u2019accordo sono molto interessanti perch\u00e9 offrono una nuova soluzione al tema dei diversi ruoli e funzioni aziendali, per i quali sono previste \u201cformule\u201d differenziate. Come riporta Cristina Casadei sul Sole24Ore: \u201cCi saranno due modalit\u00e0 di lavoro agile, giornaliero e settimanale, in base al diverso grado di autonomia, alla possibilit\u00e0 di organizzare il lavoro per obiettivi e al diverso regime orario. Il modello giornaliero si applica agli ambiti organizzativi caratterizzati da attivit\u00e0 per obiettivi con adeguato livello di autonomia e flessibilit\u00e0 oraria e prevede 2 giorni in sede e 3 in lavoro agile.<\/p>\n

Il modello settimanale, invece, si applica agli ambiti organizzativi in cui le attivit\u00e0 svolte sono etero- organizzate<\/strong>, non consentono di organizzare il lavoro per obiettivi e dove \u00e8 indispensabile garantire il presidio in specifici archi orari: in questo caso \u00e8 prevista una settimana di quattro giorni in sede e una settimana in agile\u201d. Sembra che sia un win-win per azienda e sindacati. Per Riccardo Saccone<\/strong>, segretario nazionale della Slc Cgil, \u201c\u00c8 un accordo che conferma la volont\u00e0 delle parti di scommettere su un nuovo modello organizzativo equilibrato, che d\u00e0 risposte importanti in termini di conciliazione vita\/lavoro e garanzie per la gestione di situazioni personali complicate\u00bb. Per Paolo Chiriotti<\/strong>, chief human resources e organization officer \u201cAttraverso un confronto serio e costruttivo con le organizzazioni sindacali, l\u2019accordo raggiunto getta le basi per la costruzione di un modello pi\u00f9 maturo del lavoro agile. Le nostre persone che lavorano da casa potranno contare su un sistema consolidato di tutele, come il diritto alla disconnessione, e di regole, che favoriscono la stabilit\u00e0 aziendale e il miglioramento della produttivit\u00e0\u201d.<\/p>\n

Il mondo \u00e8 bello perch\u00e9 \u00e8 vario, cambia, torna indietro, poi va a sinistra e anche a destra. Ricordo bene solo pochi anni fa gli illuminati ma prudenti amministratori delegati<\/strong> alle prime armi con il concetto di smart working: \u201cVa bene sono convinto, ma non di luned\u00ec e non di venerd\u00ec, perch\u00e9 non si sa mai che qualcuno ne approfitti\u2026\u201d. Ora siamo al ribaltamento totale, anche del concetto di smart working. Se quello pandemico, era lavoro forzato da casa per esigenze sanitarie emergenziali, la nuova versione potrebbe essere chiamata lo smart energy management da contesto geopolitico ed energetico impazzito, in breve \u201csmart tattico\u201d.<\/p>\n

\u201cTutti in smart il venerd\u00ec\u201d, crea nuove opportunit\u00e0 per l\u2019organizzazione del lavoro, che in generale si semplifica, se ben programmato. Qualche esempio:<\/p>\n

1.<\/strong> Niente riunioni ibride. Meglio tutti da remoto per riunioni di routine e allineamento. Ma evitare di mettere riunioni a tappeto tutto il giorno<\/p>\n

2.<\/strong> Aumenta la quota di lavoro concentrato individuale. Per i capi e non solo, \u00e8 un\u2019ottima opportunit\u00e0 per pensare\/pianificare (deep work) senza interruzioni frequenti<\/p>\n

3<\/strong>. Opportunit\u00e0 di concentrare la formazione da remoto, sincrona o asincrona<\/p>\n

4.<\/strong> Ideale per eventi aziendali con partecipazione da molte sedi dislocate sul territorio nazionale, senza impatto sugli spostamenti e l\u2019ambiente<\/p>\n

5.<\/strong> Possibilit\u00e0 di fare lavori di ristrutturazione e manutenzione delle sedi senza disturbare nessuno<\/p>\n

6.<\/strong> Giornata per distribuire quick survey e incrementare il tasso di risposta<\/p>\n

7.<\/strong> Occasione per non stare n\u00e9 in ufficio, n\u00e9 a casa e concentrare le visite sul campo dove le persone lavorano in presenza fisica, come nei negozi, filiali, centri produttivi.<\/p>\n

La buona notizia, sottesa a queste scelte, \u00e8 l\u2019evidente convinzione che la produttivit\u00e0 da remoto non cala, anzi. L\u2019inerente compressione del grado di flessibilit\u00e0 va nella direzione opposta del vero concetto di smart working, ma pu\u00f2 essere comprensibile. Sempre che finita l\u2019emergenza non riprenda il coretto \u201cdietro front: tutti appassionatamente in ufficio sempre\u201d.<\/p>\n

\u201cNon c\u2019\u00e8 normalit\u00e0 alla quale ritornare quando quello che abbiamo reso normale ieri ci ha condotto a quel che oggi abbiamo\u201d, \u00c1ngel Luis Lara.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sono tanti ed eclatanti gli esempi di imprese e pubbliche amministrazioni che hanno deciso di chiudere gli uffici il venerd\u00ec e far lavorare da casa i dipendenti<\/p>\n","protected":false},"author":45,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[96512],"acf":[],"yoast_head":"\nVenerd\u00ec si lavora da casa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Sono tanti ed eclatanti gli esempi di imprese e pubbliche amministrazioni che hanno deciso di chiudere gli uffici il venerd\u00ec e far lavorare da casa i dipendenti\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Venerd\u00ec si lavora da casa\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Sono tanti ed eclatanti gli esempi di imprese e pubbliche amministrazioni che hanno deciso di chiudere gli uffici il venerd\u00ec e far lavorare da casa i dipendenti\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/staging.varesenews.it\/2022\/11\/venerdi-si-lavora-casa\/1523517\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"VareseNews\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/varesenews\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/michele.mancino.5\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-11-27T13:45:54+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Michele Mancino\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@micmancio\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@varesenews\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Scritto da\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Michele Mancino\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/staging.varesenews.it\/2022\/11\/venerdi-si-lavora-casa\/1523517\/\",\"url\":\"https:\/\/staging.varesenews.it\/2022\/11\/venerdi-si-lavora-casa\/1523517\/\",\"name\":\"Venerd\u00ec si lavora da casa\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/staging.varesenews.it\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-11-27T13:45:54+00:00\",\"dateModified\":\"2022-11-27T13:45:54+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/staging.varesenews.it\/#\/schema\/person\/308b491d3cb680ead199e5ff6c6ce540\"},\"description\":\"Sono tanti ed eclatanti gli esempi di imprese e pubbliche amministrazioni che hanno deciso di chiudere gli uffici il venerd\u00ec e far lavorare da casa i dipendenti\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/staging.varesenews.it\/2022\/11\/venerdi-si-lavora-casa\/1523517\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/staging.varesenews.it\/2022\/11\/venerdi-si-lavora-casa\/1523517\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/staging.varesenews.it\/2022\/11\/venerdi-si-lavora-casa\/1523517\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.varesenews.it\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Venerd\u00ec si lavora da casa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/staging.varesenews.it\/#website\",\"url\":\"https:\/\/staging.varesenews.it\/\",\"name\":\"VareseNews\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/staging.varesenews.it\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/staging.varesenews.it\/#\/schema\/person\/308b491d3cb680ead199e5ff6c6ce540\",\"name\":\"Michele Mancino\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/staging.varesenews.it\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/staging.varesenews.it\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/michele_mancino_colori_500.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/staging.varesenews.it\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/michele_mancino_colori_500.jpg\",\"caption\":\"Michele Mancino\"},\"description\":\"Sono a VareseNews da prima che nascesse. 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