{"id":1532599,"date":"2022-12-22T15:37:03","date_gmt":"2022-12-22T14:37:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.varesenews.it\/?p=1532599"},"modified":"2022-12-22T15:37:03","modified_gmt":"2022-12-22T14:37:03","slug":"donne-lavoro-acinque-modello-impegno-concreto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.varesenews.it\/2022\/12\/donne-lavoro-acinque-modello-impegno-concreto\/1532599\/","title":{"rendered":"Donne e lavoro, Acinque modello di impegno concreto"},"content":{"rendered":"

Acinque ha ottenuto la certificazione per la parit\u00e0 di genere<\/strong>. Il riconoscimento, conseguito a valle delle verifiche e delle attivit\u00e0 di audit condotte da RINA – multinazionale di certificazione attiva in pi\u00f9 di 70 paesi -, investe tutte le societ\u00e0 del Gruppo. Acinque \u00e8 fra le aziende pi\u00f9 virtuose essendosi certificata nell\u2019anno di pubblicazione della prassi UNI Pdr 125:2022.<\/p>\n

\u00ab\u00c8 un traguardo importantissimo \u2013 hanno sottolineato Marco Canzi e Stefano Cetti, rispettivamente presidente e amministratore delegato di Acinque<\/strong> – che attesta anche formalmente l\u2019impegno dell\u2019azienda che ha intrapreso azioni concrete, partendo dall\u2019analisi e riduzione del Gender Pay Gap, ovvero il differenziale retributivo tra uomo e donna a parit\u00e0 di competenze, fino alla \u201ctolleranza zero\u201d verso le molestie di genere non solo fisiche, ma anche verbali, psicologiche e digitali\u00bb.<\/p>\n

\u00abIl tema della parit\u00e0 di genere e dell\u2019emancipazione della donna, intesa come rafforzamento in termini di percezione di consapevolezza, competenza e autostima, riveste un ruolo cruciale nell\u2019Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile dell\u2019ONU, il programma d\u2019azione articolato in 17 Obiettivi per lo Sviluppo Sostenibile, ed \u00e8 uno dei pillar<\/em> del Piano strategico del Gruppo Acinque<\/strong> che ha avviato un importante percorso per rafforzare la consapevolezza sull\u2019inclusione e la valorizzazione delle diversit\u00e0 di genere\u00bb hanno rimarcato Canzi e Cetti.<\/p>\n

Alcuni risultati dimostrano che le azioni messe in atto a supporto del Piano Industriale sono efficaci: nel 2023 pi\u00f9 del 50% delle assunzioni di impiegati nel Gruppo sono di genere femminile<\/strong> ed inoltre cresce ogni anno la percentuale di donne manager con obiettivo di superare la media europea nei prossimi 5 anni.<\/p>\n

\u00abL\u2019ottenimento della Certificazione \u2013 ha precisato Damiano Baccelloni, Direttore HR dell\u2019Azienda<\/strong> – non \u00e8 soltanto il conseguimento di uno sfidante obiettivo, ma rappresenta per il nostro Gruppo l\u2019avvio di un percorso verso il miglioramento continuo: abbiamo infatti strutturato un action plan pluriennale, approvato dal Comitato Guida DE&I, e individuato obiettivi e iniziative che renderanno Acinque un\u2019organizzazione con una cultura sempre pi\u00f9 inclusiva. La nostra forza risiede nella capacit\u00e0 di metterci continuamente in discussione su un tema cos\u00ec importante per le persone e strategico per il Gruppo. Figurare tra le aziende pi\u00f9 virtuose nell\u2019anno di pubblicazione della prassi ci ha permesso inoltre di dare il nostro contributo nella definizione di iniziative innovative che sicuramente saranno di ispirazione per tutte le altre aziende (speriamo molte!) che seguiranno lo stesso nostro percorso\u00bb.<\/p>\n

\u00abPer questo nel 2022 \u2013 ha spiegato Giovanna Gesi DE&I Manager<\/strong> – \u00e8 nato il progetto Inclusiva5: sono stati selezionati 10 colleghe\/colleghi tra coloro che hanno risposto ad una call to action per candidarsi come DE&I Ambassador e, con il supporto di Fondazione Libellula, hanno individuato i processi \u201csensibili\u201d al tema Parit\u00e0 di Genere, tra i quali ad esempio Recruiting, Sviluppo e Compensation, Cultura e Linguaggio, Genitorialit\u00e0 e Care Giving; \u00e8 stata redatta la Policy Parit\u00e0 di Genere, che rappresenta l\u2019impegno da parte dell\u2019azienda a garantire un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo, fondato sul rispetto tra i generi, sull’etica e sulle pari opportunit\u00e0 di crescita e sviluppo professionale, libero da ogni stereotipo culturale\u00bb.<\/p>\n

In forza dell\u2019attivit\u00e0 sviluppata, Acinque ha deciso di partecipare al Bando che ogni anno Fondazione Libellula<\/strong> attiva per selezionare l\u2019azienda che ha posto in essere le azioni pi\u00f9 virtuose finalizzate alla promozione e alla diffusione di buone pratiche, affinch\u00e9 possano essere motivo di orgoglio verso le proprie collaboratrici e i propri collaboratori, valore sociale verso la collettivit\u00e0 e fonte di ispirazione per tutte le altre aziende.<\/p>\n

E proprio grazie al progetto Inclusiva5 Acinque ha vinto il premio \u201cLibellula Inspiring Company 2022\u201d.<\/strong> Il premio \u00e8 stato assegnato nella categoria riservata alle aziende che hanno messo in piedi azioni chiare volte a ridurre il divario di genere a partire (anche non in maniera esclusiva) da una quota di genere da raggiungere.<\/p>\n

Inoltre, per il secondo anno consecutivo, Acinque ha ottenuto il riconoscimento \u201cItaly\u2019s Best Employers for Women\u201d<\/strong>, rilasciato dall\u2019Istituto tedesco Qualit\u00e0 e Finanza (ITQF), in collaborazione con Ubermetrics Technologies e l\u2019Istituto di ricerca economica e gestionale (IMWF). Lo studio ha premiato i migliori datori di lavoro per donne in Italia, su un panel di 2000 aziende analizzate.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tutte le societ\u00e0 del Gruppo hanno conseguito la certificazione del sistema di gestione per la parit\u00e0 di genere. Acinque figura tra le aziende pi\u00f9 virtuose <\/p>\n","protected":false},"author":37,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[126250],"acf":[],"yoast_head":"\nDonne e lavoro, Acinque modello di impegno concreto<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tutte le societ\u00e0 del Gruppo hanno conseguito la certificazione del sistema di gestione per la parit\u00e0 di genere. 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