{"id":1540377,"date":"2023-01-21T10:41:19","date_gmt":"2023-01-21T09:41:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.varesenews.it\/?p=1540377"},"modified":"2023-01-22T13:25:18","modified_gmt":"2023-01-22T12:25:18","slug":"benessere-azienda-risorsa-potenziare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.varesenews.it\/2023\/01\/benessere-azienda-risorsa-potenziare\/1540377\/","title":{"rendered":"Federmanager: “Il benessere in azienda \u00e8 un valore”"},"content":{"rendered":"

Si sono celebrate nello stabilimento Leonardo di Vergiate le semifinali della quinta edizione del premio Giovani manager istituito da Federmanager<\/a><\/strong>. Nel corso della cerimonia sono stati premiati i dieci migliori professionisti selezionati dalla giuria in base alle loro abilit\u00e0. In totale, sono 40 i manager semifinalisti<\/strong> nominati in tutta Italia che si disputeranno il titolo di Miglior manager italiano del 2022.<\/strong><\/p>\n

Il tema scelto per questa edizione \u00e8 stato il benessere in azienda<\/strong>, argomento al centro anche di una tavola rotonda<\/strong> a cui hanno partecipato Ivana Perusin<\/strong>, vicesindaco di Varese; Francesco Rossetti<\/strong>, hr organisation \u2013 vp, Change management Leonardo Elicotteri; Marilena Albanese<\/strong>, responsabile marketing e comunicazione Assidai; Martina Giorgetti<\/strong>, presidente Giovani imprenditori Confindustria Varese; Francesca Schiezzari<\/strong>, Gruppo giovani dirigenti Federmanager Varese; Federico Morlacchi<\/strong>, portabandiera Paralimpiadi Tokyo 2022 e Michele Mancino<\/strong>, vicedirettore di VareseNews, come moderatore.<\/p>\n

Benessere in azienda, “Il 50% dei lavoratori non \u00e8 soddisfatto”<\/h2>\n

Per l’Istat<\/strong> il benessere ecosostenibile<\/strong> \u00e8 un indice di valutazione della crescita di un Paese che riguarda anche aspetti come la salute fisica e mentale<\/strong> della popolazione rispetto alla semplice crescita del Pil. Sebbene molte aziende abbiano avviato (soprattutto nel periodo di pandemia) diverse iniziative per migliorare il benessere in azienda, in Italia esistono ancora forti criticit\u00e0.<\/p>\n

\u00abNel nostro Paese – ha spiegato\u00a0Francesca Sica<\/strong>\u00a0del Centro studi Fasi<\/strong> – un terzo della popolazione svolge una vita sedentaria e secondo l’Oms \u00e8 proprio la sedentariet\u00e0 una causa importante di molte malattie non trasmissibili. Anche dal punto di vista della soddisfazione per il proprio lavoro la situazione \u00e8 complicata. Solo il 50% dei lavoratori \u00e8 soddisfatto del proprio impiego e la causa nella maggior parte dei casi \u00e8 la scarsa motivazione<\/strong>. Diverse aziende, soprattutto negli ultimi due anni, hanno avviato delle pratiche per migliorare il benessere in azienda. Principalmente si \u00e8 trattato di far leva sulle opportunit\u00e0 di carriera, la flessibilit\u00e0 degli orari di lavoro e una maggiore disponibilit\u00e0 di permessi. Si \u00e8 notato che in queste aziende \u00e8 aumentato sia il benessere dei lavoratori che lo sviluppo di nuove tecnologie senza impatti sulla produttivit\u00e0\u00bb.<\/p>\n

Benessere e motivazione nella pubblica amministrazione<\/h2>\n

\u00abAll’interno delle istituzioni<\/strong> – ha spiegato Ivana Perusin<\/strong>, vicesindaco di Varese – esistono regole molto rigide che rendono pi\u00f9 difficile applicare misure di benessere<\/strong>. Sono spesso i dipendenti stessi a preferire che i soldi a disposizione per il well being<\/strong> vengano invece elargiti direttamente sotto forma di bonus. \u00c8 un peccato, anche perch\u00e9 all’interno della pubblica amministrazione sarebbe molto facile migliorare il coinvolgimento e la motivazione dei dipendenti, dal momento che si lavora direttamente per aiutare la comunit\u00e0, i bambini e le famiglie\u00bb.<\/p>\n

Come migliorare il benessere in azienda e il ruolo dei manager<\/h2>\n

Per le aziende \u00e8 fondamentale poter contare sulle competenze dei propri lavoratori, ma per riuscire a metterle in pratica al meglio, \u00e8 importante che il dipendente sia motivato<\/strong>. \u00ab\u00c8 proprio per questo – ha affermato Francesco Rossetti<\/strong>, responsabile risorse umane di Leonardo – che in azienda abbiamo avviato iniziative misurabili per il miglioramento del benessere a partire dall’istituzione di well being coach, alla promozione dello sport fino a attivit\u00e0 volte a ridurre lo stigma verso il prendersi cura della propria salute mentale\u00bb.<\/p>\n

\u00abUna persona felice – ha aggiunto Martina Giorgetti<\/strong>, presidente Giovani imprenditori Confindustria Varese – \u00e8 pi\u00f9 motivata. \u00c8 necessario allineare gli obiettivi dell’azienda con quelli dei lavoratori.<\/strong> Per riuscirci c’\u00e8 bisogno di massima chiarezza all’interno dei team di lavoro e coinvolgere le persone con obiettivi comuni\u00bb<\/p>\n

Oltre al benessere fisico della persona, \u00e8 ormai chiaro quanto sia importante anche prestare attenzione al benessere psicologico. A insegnarlo \u00e8 l’esperienza che arriva dal mondo dello sport. \u00abLa mia gara migliore – ha raccontato Federico Morlacchi – \u00e8 stata frutto di un lavoro profondo e impegnativo che ho svolto con l’aiuto di una psicologa. Una volta sul blocco di partenza ero completamente consapevole di cosa avrei dovuto fare. \u00c8 strabiliante cosa sia in grado di fare il corpo umano quando si trova nelle giuste condizioni<\/strong>\u00bb.<\/p>\n

Nello sforzo verso la ricerca del benessere in azienda, la figura del manager pu\u00f2 svolgere un ruolo importante<\/strong>. \u00abIl manager – ha spiegato Francesca Schiezzari, Gruppo giovani dirigenti Federmanager Varese – lavora a stretto contatto con la sua squadra. Proprio per questo \u00e8 l’unico in grado di sviluppare percorsi di well being personalizzati e inclusivi. L’uomo deve essere messo al centro dell’azienda\u00bb.<\/p>\n

Il livello di benessere in azienda \u00e8 sempre pi\u00f9 preso in considerazione anche dai dipendenti e dai candidati per il posto di lavoro<\/strong>. \u00abSoprattutto dopo la pandemia – ha illustrato Marilena Albanese del fondo Assidai – abbiamo notato una maggiore attenzione dei dipendenti nei confronti dell’offerta in tema di assistenza sanitaria in azienda\u00bb.<\/p>\n

Un varesino tra i migliori manager della Lombardia<\/a><\/p><\/blockquote>\n