{"id":175747,"date":"2009-06-13T00:00:00","date_gmt":"2009-06-13T00:00:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2009-06-13T00:00:00","modified_gmt":"2009-06-13T00:00:00","slug":"ho-cinquant-anni-sono-obsoleto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.varesenews.it\/2009\/06\/ho-cinquant-anni-sono-obsoleto\/175747\/","title":{"rendered":"“Ho cinquant’anni, sono obsoleto?”"},"content":{"rendered":"

Cambiare lavoro, affrontare un licenziamento, imparare nuove professionalità. Cambiamenti difficili per un giovane, ancora più impegnativi per un "lavoratore maturo". Delle sfide e dei problemi di questa generazione hanno discusso ieri, alle Ville Ponti di Varese<\/strong>, esperti e politici nel corso dell’incontro "I cinquantenni: giovani per la pensione ma già vecchi per lo stipendio?" <\/strong>organizzato da Adai Federmanager Varese<\/a><\/strong> (l’associazione dirigenti aziende industriali) con la collaborazione della Provincia di Varese. <\/font><\/font><\/p>\n

Il problema <\/font><\/font><\/strong>– «La fascia di età che  va dai 50 ai 59 anni attraversa oggi una fase nuova – ha spiegato nella sua introduzione il presidente di Federmanager Varese, Michele Ferraioli <\/strong>-. L’età pensionabile è stata posticipata e le difficoltà legate alla crisi economica toccano tutti i lavoratori, anche quelli "over 50". Doversi rimettere sul mercato, affrontare di nuovo il mondo del lavoro per un uomo di questa età non è semplice. Dobbiamo iniziare a discutere anche di questo problema».<\/font><\/font>
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I dati <\/span><\/font><\/font><\/strong>– «In Italia – ha illustrato Pietro La Placa<\/strong>, dirigente settore lavoro e sociale della provincia di Varese – la percentuale di lavoratori dai 50 ai 59 anni con un’occupazione è del 34 per cento. Un tasso ben inferiore alla media europea <\/strong>e lontano dagli obiettivi di Lisbona che prevedono il raggiungimento del 70 per cento. A Varese questo dato è meno preoccupante perchè raggiunge il 66 per cento». Le differenze rispetto agli altri paesi dell’Ue non riguardano però soltanto i numeri: «In Italia l’uscita dal mondo del lavoro di una persona di questa fascia di età si accompagna spesso a un troncamento netto dei rapporti con l’impresa – ha aggiunto -. Questo non accade negli altri paesi, in particolare in quelli scandinavi, dove questo passaggio è più graduale». La provincia di Varese ha avviato alcuni interventi mirati alla ricollocazione e alla riqualificazione dei lavoratori over 50 considerandoli, al pari dei giovani, una “fascia debole”. <\/strong>Il dato relativo all’occupazione scende molto se si considerano le persone con più di 55 anni: secondo i dati di Federmanager, in provincia di Varese ne risultano occupate è il 15,3%.<\/span><\/font><\/font>
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Il mercato del lavoro <\/span><\/font><\/font><\/strong>– Problematiche e nuove esigenze delle aziende sono ben conosciute da chi si occupa di reclutare top manager per le imprese che ne hanno bisogno. Come Laura Barettini<\/strong>, partner di “Odgers & Berndtson<\/a><\/strong>”: «Il nostro osservatorio – spiega – ci ha permesso di analizzare una situazione di cambiamento: occorre rinnovarsi, questa è la prima sfida». In particolare, riguardo al settore dei dirigenti d’azienda, ha aggiunto: «Un dirigente d’azienda che si trova a dover cercare un nuovo lavoro dovrà innanzi tutto prendere coscienza delle proprie capacità e anche di quanto desidera<\/strong>. Nel nuovo contesto, che non è semplice, stanno diventando rilevanti le “vecchie virtù” legate all’esperienza, all’identità aziendale e alla credibilità. Aspetti fondamentali per la vita di un’azienda. Importante è inoltre scegliere degli interlocutori giusti che possano mettere in contatto il manager che cerca lavoro e l’impresa che ha bisogno proprio della sua professionalità».<\/p>\n

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Il temporary management <\/span><\/font><\/font><\/strong>– «In un momento di difficoltà come quello che stiamo vivendo è necessario affrontare la cultura del lavoro non solo in modo demagogico – ha commentato Mario Mazzoleni<\/strong>, docente universitario e presidente di “Hol.In.Part” -. Da tempo mi interesso delle fasce più deboli: i giovani, le donne e anche quelli che abbiamo definito “lavoratori maturi”. E mi convinco sempre di più che il nostro Paese stia sprecando dei talenti importanti. Quella del temporary management<\/strong>, vale a dire del dirigente che entra nell’azienda per accompagnarla in un determinato percorso della sua vita, è solo una delle opportunità che queste persone possono sfruttare. Vuol dire offrire all’impresa il vantaggio di una figura competente e di esperienza. In Italia sono oltre un milione i lavoratori considerati “obsoleti<\/strong>” perchè hanno superato una soglia di età questo non lo possiamo accettare».<\/span><\/font><\/font><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Un convegno sull’ “et\u00e0 ingrata” del lavoro ne ha affrontato problemi e prospettive. Con qualche proposta per “riciclare professionalit\u00e0”, come quella del Temporary Manager<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[6978],"acf":[],"yoast_head":"\n"Ho cinquant'anni, sono obsoleto?"<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Un convegno sull' "et\u00e0 ingrata" del lavoro ne ha affrontato problemi e prospettive. 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