{"id":237355,"date":"2007-04-29T00:00:00","date_gmt":"2007-04-29T00:00:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2007-04-29T00:00:00","modified_gmt":"2007-04-29T00:00:00","slug":"banca-di-roma-in-sciopero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.varesenews.it\/2007\/04\/banca-di-roma-in-sciopero\/237355\/","title":{"rendered":"Banca di Roma in sciopero"},"content":{"rendered":"

Riceviamo e pubblichiamo un comunicato inviato dalle segreterie di coordinamento della Banca di Roma dei sindacati <\/em><\/span><\/p>\n

DIRCREDITO, \u00a0<\/span>FABI,\u00a0 FALCRI, FIBA\/CISL, <\/span>\u00a0FISAC\/CGIL, SILCEA, SINFUB, UGL, \u00a0UILCA<\/span><\/em><\/p>\n

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In data 17 Aprile si \u00e8 svolto senza esito, presso l\u2019ABI,\u00a0 <\/span>il tentativo di conciliazione, propedeutico all\u2019indizione dello sciopero generale in Banca di Roma deciso dalle scriventi OO.SS. per contrastare la linea di grave chiusura negoziale operata dalla controparte aziendale, indisponibile a risolvere le numerose problematiche sollevate dal Sindacato nella lettera del 10 Aprile e ribadite nel comunicato unitario dell\u201911 Aprile.<\/p>\n

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Questi i cardini della nostra vertenza:<\/p>\n

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SICUREZZA<\/span><\/u><\/b> <\/span><\/u>\u00a0<\/span>– Giudichiamo inaccettabile la decisione unilaterale della Banca\u00a0 <\/span>di stravolgere gli accordi faticosamente sottoscritti in materia lo scorso mese di dicembre, a fronte della gravissima recrudescenza degli eventi criminosi su tutta la rete nazionale, con un incremento di oltre il 100% delle rapine rispetto al recente passato.<\/p>\n

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In quella sede si era convenuto di confermare, senza limiti di tempo, i presidi di vigilanza recentemente attivati presso alcune filiali plurirapinate e di introdurre, in alcune dipendenze a rischio, un sistema di video-sorveglianza remota a titolo esclusivamente sperimentale ed integrativo rispetto alle misure di sicurezza gi\u00e0 esistenti.<\/p>\n

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A distanza di poche settimane, contro il parere delle scriventi OO.SS., l\u2019Azienda ha proceduto alla soppressione di molte vigilanze, ritenendo il solo sistema di video-sorveglianza remota ampiamente sperimentato e sufficiente a garantire la sicurezza dei lavoratori e degli impianti. Previsione questa puntualmente smentita dalla recente rapina perpetrata presso una delle dipendenze\u00a0 <\/span>private, il giorno precedente, della vigilanza armata.<\/p>\n

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Chiediamo il pieno rispetto degli accordi e l\u2019adeguata implementazione delle misure di salvaguardia. Rifiutiamo una strategia aziendale subordinata al contenimento dei costi\u00a0 <\/span>anzich\u00e9 alla effettiva tutela delle persone. <\/p>\n

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CARENZA STRUTTURALE DEGLI ORGANICI<\/span><\/u><\/b> – <\/span><\/b>Riteniamo pesantissimo il sottodimensionamento degli organici presente su tutte le Aree Territoriali, ulteriormente accentuato dall\u2019apertura di nuove filiali, dai processi di esodazione e dalle iniziative commerciali connesse al progetto \u201cCambia Tutto\u201d.<\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Chiediamo un significativo incremento di assunzioni, al netto delle uscite, sull\u2019intera rete operativa nonch\u00e9 l\u2019utilizzo della incentivazione allo scambio generazionale.<\/p>\n

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PRESSIONI COMMERCIALI<\/span><\/u><\/b> \u2013 Malgrado gli impegni sottoscritti, l\u2019Azienda continua a consentire comportamenti vessatori ed impropri esercitati da gran parte delle Aree Territoriali e dei Direttori di Zona, senza alcun controllo sul loro operato.<\/p>\n

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Esigiamo una immediata inversione di tendenza che si concretizzi in comunicazioni formali e tassative a tutte le funzioni aziendali interessate alla gestione delle attivit\u00e0 nel pieno rispetto della dignit\u00e0 del lavoro e dei Protocolli sulla Responsabilit\u00e0 Sociale di Impresa.<\/p>\n

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ELUSIONI CONTRATTUALI<\/span><\/u><\/b>\u00a0 <\/span>– In presenza di perduranti violazioni in materia\u00a0 <\/span>di orari di lavoro, di omessa\u00a0 <\/span>registrazione e remunerazione delle prestazioni supplementari\u00a0 <\/span>per le Aree professionali, nonch\u00e8 del mancato riconoscimento dell\u2019apposita erogazione ai quadri direttivi a fronte di prestazioni\u00a0 <\/span>significativamente eccedenti e dell\u2019arbitrario utilizzo della categoria in mansioni inferiori,<\/strong>\u00a0 <\/span>rivendichiamo un radicale cambiamento di rotta. <\/p>\n

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\u00a0<\/p>\n

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SISTEMA INCENTIVANTE<\/span><\/u><\/b> \u2013 In coerenza alle reiterate pressioni sindacali di attribuire un legittimo\u00a0 <\/span>premio a tutti i lavoratori, che hanno contribuito a raggiungere gli obiettivi di budget assegnati, rifiutiamo la prassi aziendale di corrispondere riconoscimenti economici in maniera discrezionale ed unilaterale senza aver previsto, in ottemperanza alla norma contrattuale, un sistema incentivante improntato a criteri di oggettivit\u00e0, equit\u00e0 e trasparenza, sancito da un regolamento condiviso e preventivamente portato a conoscenza di tutto il personale.<\/p>\n

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\u00a0<\/p>\n

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RELAZIONI SINDACALI<\/span><\/u><\/b> \u2013 Nonostante i reiterati tentativi di determinare concrete relazioni sindacali decentrate, siamo stufi della voluta inconsistenza degli attuali interlocutori sindacali che lasciano irrisolte le problematiche dei lavoratori sollevate dalle RSA locali. <\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Vogliamo un accordo formale che, al pari di quanto realizzato nei principali Gruppi bancari, definisca interlocutori con effettivi poteri e deleghe decisionali, organico coordinamento con la Funzione<\/personname> del Personale e piena autonomia dai Responsabili Territoriali.<\/p>\n

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\u00a0<\/span><\/p>\n

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PREMIO AZIENDALE<\/span><\/u><\/b> – A pochi giorni dalla definizione della trattativa di Gruppo per determinare l\u2019importo del premio aziendale da erogare nel mese di giugno, a fronte degli ottimi risultati di bilancio ottenuti e sbandierati tramite gli organi di stampa nazionali ed internazionali e alla luce dell\u2019ormai scandalosa distanza fra gli emolumenti che in varie forme si auto assegna il top management\u00a0 <\/span>e le retribuzioni del restante personale, le scriventi OO.SS. rivendicano il diritto dei lavoratori di ottenere un premio proporzionato all\u2019impegno profuso per la crescita reddituale dell\u2019Istituto.<\/p>\n

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Ultima ma non minore riflessione va sviluppata sulle problematiche previdenziali del personale ex-CRR: nonostante i defatiganti tentativi sindacali per realizzare un equo accordo in materia\u00a0 <\/span>Fondo CRR, l\u2019Azienda ha preferito negare l\u2019evidenza dei fatti, inducendo le OO.SS. ad affidare ad un collegio legale unitario la tutela dei diritti lesi di questi lavoratori.<\/p>\n

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Di fronte all\u2019atteggiamento della controparte, teso esclusivamente a disconoscere e sminuire la portata delle gravi problematiche che investono il personale della Banca di Roma, \u00e8 indispensabile dare un fortissimo e determinato segnale di intollerabilit\u00e0 dell\u2019attuale situazione, rifiutando la\u00a0 <\/span>stagnante paralisi\u00a0 <\/span>che il gruppo dirigente ed i vertici societari\u00a0 <\/span>stanno\u00a0 <\/span>facendo subire a migliaia di dipendenti, in attesa di\u00a0 <\/span>indeterminate ed oscure prospettive.<\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Il futuro di tutti noi si garantisce ogni giorno creando un positivo e condiviso clima aziendale, onorando gli accordi sottoscritti e risolvendo concretamente i problemi evidenziati.
<\/span>PER QUESTO DOBBIAMO MOBILITARCI ADERENDO COMPATTI <\/span>ALLO SCIOPERO GENERALE PROCLAMATo <\/font><\/span><\/b>PER L\u2019INTERA GIORNATA DI LUNEDI\u2019 30 APRILE <\/font><\/span><\/b>CHE PER LA PRIMA VOLTA<\/personname> VEDE CONVINTAMENTE UNITE TUTTE LE ORGANIZZAZIONI SINDACALI RAPPRESENTATIVE DEI LAVORATORI IN BANCA DI ROMA.<\/p>\n

<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Luned\u00ec 30 aprile la protesta causata da una vertenza non risolta tra lavoratori e dirigenti <\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\nBanca di Roma in sciopero<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Luned\u00ec 30 aprile la protesta causata da una vertenza non risolta tra lavoratori e dirigenti\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Banca di Roma in sciopero\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Luned\u00ec 30 aprile la protesta causata da una vertenza non risolta tra lavoratori e dirigenti\" \/>\n<meta property=\"og:url\" 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