{"id":464414,"date":"2015-11-25T06:04:53","date_gmt":"2015-11-25T05:04:53","guid":{"rendered":"http:\/\/www.varesenews.it\/?p=464414"},"modified":"2015-11-25T06:04:53","modified_gmt":"2015-11-25T05:04:53","slug":"la-fiom-dice-no-a-finmeccanica-sulla-one-company","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.varesenews.it\/2015\/11\/la-fiom-dice-no-a-finmeccanica-sulla-one-company\/464414\/","title":{"rendered":"La Fiom dice no a Finmeccanica sulla “one company”"},"content":{"rendered":"

Nulla di fatto nell’incontro tra la delegazione della Fiom Cgil e i vertici di Finmeccanica.<\/strong> Le distanze sul processo di unificazione voluto dall’ad Mauro Moretti, che dal primo gennaio 2016 porter\u00e0 le sei controllate nella “one company”, rimangono le stesse. I metalmeccanici della Cgil rifiutano\u00a0l’accordo sulla procedura ex articolo 47 della Legge 428\/90<\/strong> che invece Fim e Uilm hanno gi\u00e0 siglato<\/strong>. Il problema riguarda la riorganizzazione del personale annunciata da Finmeccanica sulla quale la Fiom vorrebbe maggiori garanzie.<\/p>\n

Cos\u00ec Rosario Rappa<\/strong> della segreteria nazionale della Fion: \u00abNell’incontro tenuto tra Finmeccanica e le organizzazioni sindacali, come Fiom abbiamo ancora una volta dichiarato la nostra indisponibilit\u00e0 a sottoscrivere un verbale di procedura di trasferimenti d’azienda che non contiene garanzie di tutela per i lavoratori\u00bb. In particolare, la Fiom ha chiesto di inserire nel verbale la frase<\/strong>: \u00abFinmeccanica si impegna a individuare con le organizzazioni sindacali percorsi condivisi e finalizzati all\u2019utilizzo di strumenti conservativi dell\u2019occupazione non traumatici, ovvero ad evitare licenziamenti\u00bb.<\/p>\n

Ben diversa la posizione di Giovanni Contento<\/strong> segretario nazionale della Uilm. \u00abFinmeccanica non ci ha mai dichiarato n\u00e9 ufficialmente, n\u00e9 informalmente, eccedenze di personale riguardanti il passaggio previsto per il primo gennaio 2016 dalle attuali societ\u00e0 del Gruppo alle divisioni dello stesso – spiega Contento -. La trattativa tra le parti \u00a0sta procedendo in modo sereno grazie ad un confronto proficuo. A questo riguardo abbiamo riscontrato importanti aperture relative al tema del superminimo aziendale, proprio ora che stiamo discutendo l\u2019armonizzazione delle buste paga. Infatti, il cosiddetto \u201csuperminimo collettivo\u201d verr\u00e0 riconosciuto dall\u2019inizio del prossimo anno a tutti i neoassunti, mentre tutti gli altri addetti, gi\u00e0 in pianta organica della societ\u00e0, manterranno come salario il medesimo montante finora percepito nel corso del 2015\u00bb.<\/p>\n

La Fim Cisl nazionale<\/strong> in una nota pubblicata subito dopo l’accordo puntualizza che \u00abLa gestione di tutti gli effetti dell\u2019implementazione del nuovo assetto organizzativo societario, comprese le eventuali insaturazioni o eccedenze di personale che possano generarsi dalla sovrapposizione delle varie societ\u00e0, dovr\u00e0 prevedere specifici tavoli di confronto sindacale che negozieranno le soluzioni pi\u00f9 idonee a gestire le varie situazioni.\u00a0Relativamente alle eventuali eccedenze, l\u2019azienda ha chiarito che queste potrebbero riguardare personale indiretto di staff mentre non si prevede alcuna tensione occupazionale per gli ambiti produttivi. Questo tema era assolutamente noto alle organizzazioni sindacali al punto che anche durante la discussione relativa al contratto di secondo livello, la stessa azienda aveva identificato come potenziali strumenti per evitare impatti occupazionali, l\u2019attivazione di azioni di formazione e riqualificazione del personale eventualmente coinvolto e l\u2019insourcing di attivit\u00e0. Il testo sottoscritto non rappresenta pertanto nessun pre-accordo n\u00e9 tantomeno l\u2019autorizzazione all\u2019azienda a procedere a licenziamenti<\/strong>\u00bb.<\/p>\n

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