{"id":471479,"date":"2015-12-21T08:36:36","date_gmt":"2015-12-21T07:36:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.varesenews.it\/?p=471479"},"modified":"2015-12-21T08:39:39","modified_gmt":"2015-12-21T07:39:39","slug":"leccellenza-si-raggiunge-remando-insieme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.varesenews.it\/2015\/12\/leccellenza-si-raggiunge-remando-insieme\/471479\/","title":{"rendered":"“L’eccellenza? Si raggiunge remando insieme”"},"content":{"rendered":"

Non basta il talento per arrivare sul podio. Alessandra Caraffini<\/strong>, responsabile delle risorse umane della Ilma Plastica di Gavirate, da ex atleta della nazionale di canottaggio, questo lo sa bene. E sa anche che dietro a una medaglia d’oro ci sono impegno e sacrifici ma anche condivisione, lavoro di squadra e un qualcosa che in gergo viene chiamato il “flow<\/i>“, lo stato di grazia degli sportivi.<\/p>\n

L’ultima medaglia che Alessandra ha ritirato a prima vista potrebbe sembrare di tutt’altro genere, in realt\u00e0 alla base c’\u00e8 proprio tutta quella consapevolezza.<\/p>\n

L’azienda di Gavirate, insieme a Spi srl, la societ\u00e0 di servizi alle imprese dell’Unione Industriali di Varese, ha ricevuto il primo premio Adriano Olivetti nella categoria “Crescere innovare competere”<\/strong> assegnato dall’Aif (Associazione italiana formatori). Il riconoscimento, intitolato all’imprenditore che ha fatto della bellezza, nel senso pi\u00f9 vasto del termine, nel luogo di lavoro la leva della sua rivoluzione \u00e8 stato consegnato a Firenze a inizio dicembre.<\/p>\n

Tra le finalit\u00e0 dell’iniziativa c’\u00e8 proprio la valorizzazione dei percorsi pi\u00f9 attenti al benessere dei lavoratori che, dove raggiunto, pu\u00f2 restituire grande valore alla collettivit\u00e0.<\/p>\n

Dai tempi di Olivetti per\u00f2 molto \u00e8 cambiato, compreso il significato stesso di “benessere<\/strong>” eppure la lezione dell’imprenditore di Ivrea resta attuale: \u00abNelle aziende quando il benessere del singolo si unisce a quello collettivo si gettano le basi per raggiungere l’eccellenza – commenta Caraffini -. Lo abbiamo capito e abbiamo cercato di garantire a ognuno la possibilit\u00e0 di lavorare nelle migliori condizioni. Un po’ come avviene nello sport. Ed \u00e8 proprio con questa filosofia che abbiamo ridisegnato le attivit\u00e0 all’interno dell’azienda\u00bb.<\/p>\n

Il percorso che l’Aif ha premiato \u00e8 stato elaborato in collaborazione con la docente universitaria, psicologa dello sport e delle organizzazioni Marisa Muzio in cui \u00e8 stato traslato il modello sportivo all’engagement aziendale: \u00abAbbiamo cercato di interpretare il concetto di flow<\/i><\/strong> – prosegue Caraffini – ossia quel particolare momento dell’atleta in cui tutto funziona alla perfezione, e di tradurlo in un modello da applicare all’azienda. Questo implica la valorizzazione dei punti di forza di ognuno ma ancora prima l’autoanalisi per capire come far eccellere le persone e come farli sentire parte di una squadra. Cos\u00ec come nelle gare un solo campione non basta per vincere cos\u00ec in azienda i talenti se sono isolati servono a poco\u00bb.<\/p>\n

Alla Ilma hanno compreso che la metafora dello sport poteva funzionare e dare risultati tangibili: \u00abNon esiste parametro per quantificare il miglioramento ma \u00e8 evidente che lavorare in un contesto positivo e bello pu\u00f2 restituire molto. I primi a seguire questa nuova filosofia sono stati i dirigenti e, a cascata, le novit\u00e0 sono state trasmesse a tutti i livelli\u00bb.<\/p>\n

Ma cosa significa in concreto oggi creare le condizioni ottimali per lavorare?<\/strong> \u00abLa risposta comprende molte variabili. Ogni persona d\u00e0 il meglio di s\u00e9 in condizioni diverse. Per esempio, c’\u00e8 chi preferisce lavorare conoscendo gli obiettivi da raggiungere e in questo caso la modalit\u00e0 di approccio al lavoro \u00e8 fondamentale. Ma c’\u00e8 anche altro. \u00c8 importante che le persone siano serene e stiano bene anche fisicamente. Qui i lavoratori hanno la possibilit\u00e0 di praticare sport con i gruppi sportivi dell’azienda, di seguire un’alimentazione sana e di trovare anche un supporto per chi vuole smettere di fumare\u00bb.<\/p>\n

Tutto ci\u00f2 significa preoccuparsi delle persone<\/strong> ed \u00e8 dimostrato che \u00e8 efficace e crea valore e non solo per la singola impresa. Anche rimettersi in discussione per affrontare il cambiamento non \u00e8 semplice ma le aziende che lo hanno fatto, nella maggior parte dei casi, sono quelle che oggi possono guardare al futuro con pi\u00f9 serenit\u00e0. In una recente intervista il presidente di Spi, Elvio Mauri, ha paragonato i giovani in azienda \u00aba una ventata di aria fresca che non pu\u00f2 che fare bene\u00bb. \u00ab\u00c8 cos\u00ec – conclude Caraffini -. La nostra azienda \u00e8 in un momento di grande cambiamento e anche di rinnovamento. L’esperienza che un lavoratore pu\u00f2 tramandare significa molto per chi si inserisce nel mondo del lavoro ma allo stesso tempo per l’azienda avere occhi nuovi al suo interno significa aprirsi, ed \u00e8 cos\u00ec che nasce l’innovazione\u00bb.<\/p>\n

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