{"id":48950,"date":"2013-10-29T00:00:00","date_gmt":"2013-10-29T00:00:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2013-10-29T00:00:00","modified_gmt":"2013-10-29T00:00:00","slug":"ai-giovani-dipendenti-pubblici-non-piace-la-pensione-complementare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.varesenews.it\/2013\/10\/ai-giovani-dipendenti-pubblici-non-piace-la-pensione-complementare\/48950\/","title":{"rendered":"Ai giovani dipendenti pubblici non piace la pensione complementare"},"content":{"rendered":"

\"\"La folta platea di dipendenti pubblic<\/strong>i, <\/strong>intervenuti a Villa Recalcati per assistere alla presentazione del fondo pensione complementare Sirio,<\/strong> non ha fatto nemmeno una piega quando Maurizio Brusch<\/strong>i, vicepresidente del fondo, ha affermato che nel 2012 il rendimento medio dei fondi negoziali è stato dell’8,1%<\/strong>, contro il rendimento medio del 2,9 del tfr rivalutato<\/strong> secondo la legge.
\nUna performance con cui Bruschi pensava di agganciare l’interesse della platea, ma a quanto pare destinata a rimanere nell’immaginario del dipendente pubblico solo unafredda e semplice percentuale. Le cifre infatti parlano chiaro: fino ad oggi il fondo Sirio ha raccolto solo 1.800 adesioni a livello nazionale<\/strong>. Un abisso di indifferenza se si considera che ne servono almeno 10.000 per avviare l’iter di costituzione<\/strong>.
\n«Sto girando tutta l’Italia – dice Bruschi – ma la risposta è tiepida perché c’è una scarsa consapevolezza tra i lavoratori che una previdenza complementare è necessaria per integrare la pensione. È chiaro che la crisi non aiuta, perché l’incertezza generale influisce soprattutto su queste scelte».
\nAl fondo Sirio possono partecipare<\/strong> i dipendenti dei ministeri, enti pubblici non economici, Cnel, Enac, agenzie fiscali, demanio, università, coni, enti privatizzati, i dirigenti della presidenza del consiglio dei ministri e i lavoratori delle organizzazioni sindacali firmatarie dell’atto costitutivo del fondo. Aderendo, il lavoratore apre una posizione indivinduale versando una cifra composta da tre voci<\/strong>: una contribuzione del datore di lavoro<\/strong> (1% della retribuzione utile al calcolo del tfr), il contributo del lavoratore<\/strong> (1% della retribuzione utile al calcolo del tfr), versamento del tfr che maturerà solo alla data di iscrizione al fondo.<\/strong> Il lavoratore puo chiedere una anticipazione<\/strong> totale o parziale di quanto ha versato nei seguenti casi: spese sanitarie per interventi e terapie straordinarie, acquisto o ristrutturazione della prima casa o per le spese sostenute durante i congedi per la formazione,  trascorsi 8 anni dall’iscrizione al fondo<\/strong>. Inoltre, puo’ chiedere il trasferimento <\/strong>del capitale accumulato<\/strong> presso un altro fondo di previdenza complementare, in costanza di rapporto di lavoro ma solo dopo un periodo di permanenza minima di 3 anni<\/strong> e in ogni caso non nei primi cinque anni di vita del fondo,<\/strong> oppure a seguito del passaggio ad altra attività lavorativa in un settore in cui Sirio non opera.
\nAl momento del raggiungimento dell’età pensionabile<\/strong> il lavoratore avrà diritto a chiedere al fondo le somme sotto forma di rendita vitalizia per il 100% <\/strong>del montante maturato, di capitale<\/strong> per un importo massimo pari al 50% di quanto maturato (il rimanente sarà liquidato sotto forma di rendita), di capitale per l’intera somma<\/strong> se il montante accumulato è inferiore al valore dell’assegno sociale. La quota associativa è di 20 euro annu<\/strong>i a cui si aggiunge una quota da versare una tantum <\/strong>al momento dell’adesione pari a 2,75 euro a carico del lavoratore e del datore di lavoro.<\/strong>
\n«Se non si raggiungono le 10 mila adesioni – spiega  Gabriella Sierchio della funzione pubblica della Cgil<\/strong>– l’unica via sarà unificare i fondi previdenziali del pubblico impiego: Espero, comparto scuola,<\/strong> Perseo<\/strong>, sanità ed enti locali,<\/strong> e Sirio<\/strong>. La resistenza che avvertiamo è tipica del cambiamento che spaventa, ecco perché è importante ribadire che ognuno dovrà valutare la propria posizione personale». E Il fondo permette, attraverso un portale internet, di simulare le singole situazioni e quindi di decidere la convenienza o meno della nuova contribuzione.
\n\"\"Le maggiori adesioni sono arrivate dal mondo dell’università <\/strong>e della ricerca<\/strong>. «Non deve sorprendere – sottolinea Michele Gallione della Cisl<\/strong> -perché questa è prima di tutto una sfida culturale e il passaggio a una previdenza integrativa ha a che fare con lo svecchiamento della mentalità».
\nC’è anche chi, come Gabriele Dellutri <\/strong>della Uilpa<\/strong>, pur avendo vissuto molti cambiamenti nella sua vita di dipendente pubblico e sindacalista, è convinto che questa volta il rischio per una categoria bersagliata da insulti, sberleffi, contratti non rinnovati e turn over bloccati, è assistere alla morte, ancor prima che alla nascita, di uno strumento utile soprattutto alle nuove generazioni. «L’età media del dipendente pubblico è di 52 anni<\/strong> – conclude il sindacalista – mentre i giovani non pensano alla pensione. Ma verrà un momento in cui l’affermazione "tanto non vedrò mai la pensione" non servirà a bloccare l’ansia per il futuro».<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Presentato di fronte a moltissimi lavoratori il nuovo fondo Sirio. A livello nazionale sono state raccolte 1.800 adesioni, ne occorrono almeno 10 mila. \u00ab\u00c8 un problema culturale, c’\u00e8 resistenza al cambiamento e manca la consapevolezza tra i lavoratori\u00bb<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,17],"tags":[12947],"acf":[],"yoast_head":"\nAi giovani dipendenti pubblici non piace la pensione complementare<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Presentato di fronte a moltissimi lavoratori il nuovo fondo Sirio. 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