{"id":492313,"date":"2016-03-02T16:32:45","date_gmt":"2016-03-02T15:32:45","guid":{"rendered":"http:\/\/www.varesenews.it\/?p=492313"},"modified":"2016-03-03T01:34:36","modified_gmt":"2016-03-03T00:34:36","slug":"dimissioni-del-lavoratore-la-nuova-norma-e-per-i-furbetti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.varesenews.it\/2016\/03\/dimissioni-del-lavoratore-la-nuova-norma-e-per-i-furbetti\/492313\/","title":{"rendered":"Dimissioni del lavoratore, la nuova norma \u00e8 per i furbetti"},"content":{"rendered":"<p>Non \u00e8 detto che le novit\u00e0 legislative migliorino sempre la realt\u00e0. Un esempio \u00e8 la <strong>nuova disciplina in tema di dimissioni <\/strong>del lavoratore dipendente che non solo<strong> non\u00a0semplifica, non snellisce la procedura, non riduce i costi<\/strong>, ma paradossalmente potrebbe favorire i soliti furbetti, come sottolineano l&#8217;<strong>Ordine el&#8217;Associazionedei consulenti del lavoro della provincia di Varese.<\/strong><\/p>\n<p><strong>A partire dal 12 marzo prossimo<\/strong>, in caso di dimissioni il\u00a0lavoratore\u00a0deve obbligatoriamente chiedere un Pin ( cio\u00e8 un codice) personale e avere a disposizione un personal computer collegato a Internet per accreditarsi, compilare il modello di dimissioni, inviarlo alla<strong> Direzione territoriale del lavoro<\/strong> (Dtl), al datore di lavoro e in caso di ripensamento riaprire l\u2019intera procedura e completare un\u2019ulteriore passaggio per la revoca. Nel caso non possedesse un personal computer il lavoratore potr\u00e0 usare quelli della Dtl, del collocamento o degli enti autorizzati.<\/p>\n<p>Un eventuale <strong>utilizzo in malafede di questa procedura<\/strong> comporter\u00e0 inevitabilmente le seguenti <strong>conseguenze<\/strong>:<strong> 1)<\/strong> l\u2019assenza del lavoratore sul luogo di lavoro comporter\u00e0 una <strong>contestazione disciplinare<\/strong> a carico del datore di lavoro ed un relativo spreco di tempo\/costi amministrativi per redigere le pratiche; <strong>2)<\/strong> <strong>decorsi i termini di legge<\/strong> si dovr\u00e0 necessariamente procedere al licenziamento del lavoratore e anche al pagamento della<strong> \u201c<\/strong>T<strong>assa di licenziamento\u201d<\/strong> ovvero nel pi\u00f9 grave dei casi il l<strong>avoratore potrebbe impugnare il provvedimento<\/strong> disciplinare in sede sindacale\/giudiziaria; <strong>3)<\/strong> conseguentemente il lavoratore\u00a0 potr\u00e0 accedere <strong>all\u2019ammortizzatore sociale<\/strong> (Naspi); <strong>4)<\/strong> il<strong> datore di lavoro e l\u2019intera societ\u00e0 sopporteranno costi ingiustificati e iniqui.<\/strong><\/p>\n<p>\u00abSi vuole far credere &#8211; commentano insieme\u00a0<strong>Vera Lucia Stigliano<\/strong>, presidente dell&#8217;Ordine dei consulenti del lavoro della provincia di Varese e <strong>Ferdinando Butto<\/strong>, presidente dell&#8217;associazione consulenti del lavoro \u00a0&#8211; che lo scopo di tale normativa sia <strong>scongiurare il fenomeno<\/strong> delle cosiddette &#8220;<strong>dimissioni in bianco<\/strong>&#8220;: si pu\u00f2 affermare invece &#8211; con\u00a0 assoluta certezza- \u00a0che la procedura attualmente in vigore, attraverso <strong>la convalida delle stesse da parte del lavoratore,<\/strong> \u00e8 pi\u00f9 che sufficiente. \u00c8 opportuno che tutti \u00a0prendano coscienza degli effetti economicamente devastanti che potranno derivare da una normativa pensata per semplificare e tutelare i pi\u00f9 deboli ma che in sostanza finir\u00e0 per agevolare i troppi \u201c<strong>furbetti<\/strong>\u201d che ormai da troppo tempo sfruttano il sistema Italia\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&#8217;Ordine e l&#8217;associazione dei consulenti del lavoro critica la nuova disciplina che entrer\u00e0 in vigore il 12 marzo prossimo. 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