{"id":520278,"date":"2016-05-20T14:59:44","date_gmt":"2016-05-20T12:59:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.varesenews.it\/?p=520278"},"modified":"2016-05-20T14:59:44","modified_gmt":"2016-05-20T12:59:44","slug":"alle-imprese-non-servono-gendarmi-ma-tutele","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.varesenews.it\/2016\/05\/alle-imprese-non-servono-gendarmi-ma-tutele\/520278\/","title":{"rendered":"Alle imprese non servono gendarmi ma tutele"},"content":{"rendered":"

\u201cAlle imprese non serve un gendarme\u201d. Cos\u00ec Alberto Bianchi, General Manager della \u00a0Mazzucchelli 1849<\/strong> all’incontro organizzato dalla SPI Servizi & Promozioni Industriali, societ\u00e0 di servizi dell’Unione degli Industriali della Provincia di Varese, per aiutare le imprese a comprendere il valore del Modello 231\/2001.<\/strong> Un concetto difficile sulla carta ma uno strumento fondamentale nella vita d’azienda come hanno raccontato i testimonial di due imprese del territorio diventate veri e propri casi di studio. In pratica il Modello di organizzazione, gestione e controllo normato dal decreto legislativo 231\/01 \u00e8 uno strumento del tutto made in Italy che per le imprese introduce una tutela, disciplinando in maniera organica processi interni e responsabilit\u00e0.<\/p>\n

\u201cQuando abbiamo deciso di affrontare il tema del Modello con SPI, l’abbiamo fatto con la consapevolezza che di fronte a questo tipo di novit\u00e0 legislative ci si pu\u00f2 approcciare in due modi: o quello negativo che si ferma alla critica di una giungla di adempimenti o quello positivo, che sceglie di cogliere le opportunit\u00e0 che lo strumento offre all\u2019impresa. Abbiamo voluto scegliere il secondo\u201d, spiega Elvio Mauri, amministratore delegato di SPI<\/strong>.<\/p>\n

Di cosa si tratta in pratica? \u201cIn caso di commissione di uno dei reati previsti dalla normativa \u2013 spiega l’avvocato Luca Di Stefano<\/strong> – \u00a0l\u2019azienda pu\u00f2 essere chiamata a rispondere con sanzioni molto significative pecuniarie o interdittive<\/strong>. Le \u00a0aziende certo non sono obbligate ad adottare il Modello ma il legislatore punisce il mancato ricorso allo strumento preventivo. Meglio prevenire che curare dunque. Per tutelarsi, l’impresa pu\u00f2 adottare un Modello basato su una serie di principi e procedure e pu\u00f2 dotarsi di un Organismo di Vigilanza che curi il rispetto dello stesso\u201d.<\/p>\n

\u201cPurtroppo, o per fortuna, la legge non d\u00e0 indicazioni chiare su come realizzare il Modello<\/strong>\u201d aggiunge l’avvocato Chiara Arienti<\/strong> \u201cma \u00e8 chiara l’importanza di adottarlo. Ogni azienda \u00e8 una realt\u00e0 a s\u00e9 e il modello deve essere su misura per essere funzionale: \u00e8 importante conoscere la realt\u00e0 aziendale ed evitare copia incolla da altri.\u201d<\/p>\n

\u201cUn sistema necessario, ma non sufficiente\u201d spiega Mario Bettinelli dell’Area Sicurezza e Ambiente di Spi<\/strong>. \u201cPer alcuni reati, specifici, come gli ecoreati occorrono dei sistemi di gestione ad hoc.\u201d<\/p>\n

\u201cLa legge non obbliga all’adozione del Modello, ma \u00e8 pur vedo che alcune realt\u00e0, come le Asl, oggi ATS, lo chiedono sistematicamente. Con un’immagine, si pu\u00f2 dire che, sia che si tratti di una pioggerella o di un acquazzone, \u00e8 sempre bene avere un ombrello\u201d, aggiunge Gabriele Zeppa, responsabile dell’Area Sicurezza sul Lavoro dell\u2019Unione Industriali<\/strong>.<\/p>\n

\u201cInfatti, superata la diffidenza iniziale verso lo strumento\u201d sottolinea Arrigo Berenghi commercialista<\/strong> specializzato sul tema \u201cin azienda si crea un certo coinvolgimento. In fondo, la 231 mira semplicemente a rendere trasparente un processo che gi\u00e0 avviene e a fare in modo che la responsabilit\u00e0 collettiva diventi individuale\u201d<\/p>\n

Nella pratica in azienda come si attua? Con semplicit\u00e0, stando ai casi Mazzucchelli 1849 e Tigros.<\/strong><\/p>\n

\u201cDobbiamo porci delle domande\u201d sottolinea Bianchi, che ha portato l’esperienza della storica azienda di Castiglione Olona, leader mondiale nella produzione e distribuzione del materiale plastico usato per la produzione di occhiali. \u201cSe venissimo indagati, saremmo in grado di sostenere che l’azienda ha fatto di tutto per evitarlo e, soprattutto, possiamo dimostrarlo? Se la risposta \u00e8 s\u00ec vuol dire che abbiamo un buon sistema, altrimenti diamoci da fare\u201d. \u201cMazzucchelli \u2013 racconta – si \u00e8 mossa da tempo in questo senso: la scelta di adottare il Modello \u00e8 partita dal CDA, poi \u00e8 stato identificato un responsabile di progetto, con la convinzione che la responsabilit\u00e0 diffusa \u00e8 fallimentare. E’ stato poi cercato un Organismo di Vigilanza esterno all’azienda con un punto di vista sopra le parti: il consiglio anche per le imprese piccole \u00e8 di cercare l’aiuto di chi ha le competenze adeguate. Non ultimo \u00e8 stato chiesto il coinvolgimento di tutti i livelli della struttura: il motto \u00e8 costruire dal basso, guidare dall’alto. Alle imprese serve presenza, sistema e formazione non una nuova forma di controllo.\u201d<\/p>\n

\u201cPer noi l’adozione del Modello ha dato come risultato una maggiore consapevolezza a partire dai manager\u201d spiega invece Giovanni Slavazza H.R. di Tigros<\/strong>, che oggi conta oltre 60 punti vendita nelle province di Varese, Novara, VCO, Como e Milano. A fronte di una realt\u00e0 aziendale cos\u00ec complessa, \u201cabbiamo applicato in maniera semplice la normativa rifacendoci al contratto nazionale del lavoro senza aggiungere nulla\u201d chiarisce Slavazza. \u201cI vantaggi in termini di sicurezza, ma anche di immagine nei confronti del mondo esterno, sono notevoli, ma in pratica abbiamo semplicemente applicato e messo a sistema processi che c’erano gi\u00e0, anche attraverso aiuti esterni professionali, tra cui quello di SPI. Questo processo, che prevede anche \u00a0un Organismo di Vigilanza, converge nel progetto \u2018Sicuri per mestiere\u2019 messo in campo con Inail per migliorare i comportamenti in tema di sicurezza per i lavoratori e rinforzare la cultura della sicurezza: obiettivo zero infortuni. I metodo \u00e8 stato quello di dare valore a processi positivi e non rimarcare i comportamenti negativi.\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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