{"id":522549,"date":"2016-05-27T18:19:14","date_gmt":"2016-05-27T16:19:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.varesenews.it\/?p=522549"},"modified":"2016-05-27T18:19:14","modified_gmt":"2016-05-27T16:19:14","slug":"il-welfare-aziendale-fa-bene-alle-imprese","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.varesenews.it\/2016\/05\/il-welfare-aziendale-fa-bene-alle-imprese\/522549\/","title":{"rendered":"Il welfare aziendale fa bene alle imprese"},"content":{"rendered":"

Le imprese lombarde, nonostante l\u2019austerit\u00e0 imposta dalla lunga crisi, non hanno tagliato le risorse di welfare aziendale<\/strong>. Anzi, in base all\u2019indagine 2015 di Confindustria Lombardia sul Mercato del lavoro, svolta su un campione di 1.430 imprese, \u00e8 emerso come nel 42% dei casi i dipendenti beneficino di programmi di welfare, spesso avviati proprio negli ultimi anni.
\nIl tema \u00e8 stato affrontato durante il convegno \u201cWelfare e premi di produttivit\u00e0: opportunit\u00e0 e prospettive<\/strong>\u201d, organizzato dall\u2019Unione degli Industriali della Provincia di Varese, allo scopo di indagare il futuro delle nuove politiche di conciliazione tra lavoro e famiglia nelle imprese italiane e varesine.<\/p>\n

Nello specifico, dall\u2019analisi dei dati raccolti da Confindustria Lombardia<\/strong> sulla scomposizione settoriale risulta che nelle imprese del campione appartenenti al terziario l\u2019utilizzo di tali strumenti di welfare si attesti intorno al 46% dei casi. Alta la percentuale che si registra anche nelle aziende manifatturiere: 41%. I vantaggi rivolti ai dipendenti, inoltre, crescono in maniera proporzionale all\u2019aumento delle dimensioni dell\u2019impresa stessa: sono, infatti, gli stabilimenti con pi\u00f9 di 250 addetti quelli maggiormente attivi in questo ambito di assistenza (75,2%), diversamente da quelli di piccola (30,1%) e media (50,7%) grandezza.<\/p>\n

Incrociando i dati sull\u2019utilizzo di prestazioni non monetarie e le retribuzioni lorde medie di impiegati ed operai, si nota, inoltre, come gli stipendi dei dipendenti di aziende in cui sono attivi interventi di welfare (37.567 euro) siano superiori a quelli in cui queste pratiche non sono applicate (34.057 euro). In pratica, nelle imprese che adottano il welfare aziendale i dipendenti non traggono solo vantaggi pratici, ma hanno anche retribuzioni, nel caso degli operai, mediamente superiori del 7,7% rispetto a quelle che non mettono in campo tali iniziative.<\/p>\n

\u201cAiuti alla famiglia, divertimento, sostegno per i figli, attenzione per gli anziani – spiega Roberto Ceroni<\/strong>, coordinatore delle Aree Sindacali dell\u2019Unione Industriali varesina – sono le occasioni che ogni singola comunit\u00e0 aziendale pu\u00f2 cogliere adeguandole alle proprie necessit\u00e0 e possibilit\u00e0, legandole ad obbiettivi condivisi che rafforzino il concetto di impresa come nuova agor\u00e0 nella quale si radunano forze, energie e volont\u00e0 con il comune intento di realizzare un\u2019idea che si trasforma in prodotto\u201d.

\"univa\"<\/div><\/p>\n

L\u2019impresa, in sostanza, ha tutto da guadagnarci, non solo in termini di immagine. \u201cUna corretta gestione delle risorse umane e l\u2019attenzione sulle esigenze dei dipendenti \u2013 spiega, Chiara Morelli<\/strong>, docente di organizzazione aziendale e sistemi informativi della Liuc \u2013 Universit\u00e0 Cattaneo \u2013 ha un impatto migliorativo non sono delle performance organizzative, ma anche sui risultati economici delle imprese: crescita di quote di mercato e incrementi del fatturato in primis, risultati che, secondo una recente ricerca sullo spaccato italiano, ha riguardato il 67% delle imprese che hanno adottato politiche di welfare. Il segreto per\u00f2 \u00e8 la costanza. Non pu\u00f2 essere una moda da seguire con iniziative spot. Ma una politica da portare avanti con perseveranza e con l\u2019obiettivo di diventare un\u2019impresa in grado di attrarre verso di s\u00e9 i migliori collaboratori che esistono sul mercato del lavoro\u201d.<\/p>\n

Non parliamo solo di conciliazione dei tempi dell\u2019ufficio, con quelli domestici. \u00abIniziative di welfare sono anche quelle che impattano nella capacit\u00e0 di spesa dei dipendenti, cos\u00ec come quelli che migliorano gli ambienti di lavoro. Fino ad oggi, per\u00f2 le aziende si sono concentrate nell\u2019assistenza sanitaria integrativa e sulla previdenza complementare, anche a causa di una politica fiscale che ha avvantaggiato certe voci di welfare aziendale e non altre\u00bb, spiega Francesca Mariotti,<\/strong>\u00a0direttore Politiche Fiscali di Confindustria.<\/p>\n

Ma le cose stanno cambiando. \u00abCon la Legge di Stabilit\u00e0 2016 \u2013 afferma Pierangelo Albini<\/strong>, direttore Lavoro e Welfare di Confindustria \u2013 sono stati introdotti dei potenziamenti alla possibilit\u00e0 per le imprese di implementare iniziative di welfare aziendale senza passare dalla contrattazione interna, spesso assente nelle Pmi\u00bb.<\/p>\n

In questo modo, \u00e8 il senso della normativa, \u201cle piccole e medie realt\u00e0 possono essere pi\u00f9 libere di attuare di propria iniziativa delle politiche a vantaggio dei dipendenti\u201d. Ma gli ostacoli non sono solo normativi. Da una ricerca elaborata da Generali Italia,<\/strong> insieme a Confindustria, su 2.140 aziende tra i 10 e i 250 dipendenti<\/strong> sono emersi altri vincoli che impediscono alle Pmi di adottare iniziative di welfare strutturate. Tra questi: costi finanziari elevati per l\u2019acquisto di beni e servizi da fornitori terzi; oneri di gestione per l\u2019implementazione dei piani; assenza di informazioni e di competenze dedicate. Come uscirne? Una strada che suggerisce Mariotti \u00e8 quella \u201cdell\u2019aggregazione attraverso i contratti di rete con altre imprese\u201d. Una strategia che pu\u00f2 permettere alle aziende di rafforzare il proprio potere contrattuale rispetto ai fornitori;<\/strong> di realizzare servizi comuni di implementazione e di gestione dei piani a livello territoriale o di categoria; creare una strategia condivisa sul territorio.<\/p>\n

Una strada, quest\u2019ultima, scelta proprio dall\u2019Unione degli Industriali della Provincia di Varese<\/strong> attraverso lo sviluppo del progetto \u201cVarese Welfare\u201d<\/strong>, che permette a qualsiasi impresa associata di adottare nuove iniziative di conciliazione tra occupazione e impegni familiari a vantaggio dei propri lavoratori. Servizi per l\u2019educazione dei figli<\/strong>; servizi per l\u2019assistenza agli anzian<\/strong>i; sconti e convenzioni su prodotti e servizi in grado di alleviare il budget familiare: queste le opportunit\u00e0 offerte dal progetto dell\u2019Unione Industriali ai dipendenti delle imprese associate. Coinvolte in questo programma di facilitazioni sono state fino ad oggi 50 realt\u00e0 per oltre 5.000 utenti potenziali e circa 200 fornitori locali<\/strong>, scelti a chilometro zero. Un\u2019iniziativa che si sta, dunque, affermando sul territorio e che ora si apre a delle novit\u00e0.<\/p>\n

\u00abQuast\u2019anno il lavoratore, accanto alle agevolazioni per soluzioni di welfare e acquisti \u2013 spiega Alberto Perfumo<\/strong>, AD di Eudaimon, societ\u00e0 con la quale Univa ha creato \u2018Varese Welfare\u2019 \u2013 potr\u00e0 contare su un ulteriore supporto concreto derivante dalla fruizione di soluzioni flessibili (flexible benefits) identificate all\u2019interno degli ambiti previsti dal TUIR (Testo Unico Imposte sui Redditi) e dalla Legge di Stabilit\u00e0 2016. Modalit\u00e0? Non cambiano rimanendo semplici e digital: tutte le prenotazioni e le informazioni sui servizi sono accessibili da un unico portale gestito da Eudaimon, con un call center di appoggio per l\u2019assistenza ai dipendenti\u00bb.<\/p>\n

La semplice comunicazione di adesione all\u2019iniziativa data all\u2019Unione Industriali dall\u2019impresa associata d\u00e0 diritto, infatti, ai lavoratori ad accedere ad un sito Internet (www.varesewelfare.it) e a poter cominciare ad utilizzare i servizi offerti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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