{"id":527663,"date":"2016-06-14T13:06:19","date_gmt":"2016-06-14T11:06:19","guid":{"rendered":"http:\/\/www.varesenews.it\/?p=527663"},"modified":"2016-06-14T13:06:19","modified_gmt":"2016-06-14T11:06:19","slug":"polemica-sulla-cuoca-dellasilo-nido-attaccano-i-sindacati-risponde-il-sindaco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.varesenews.it\/2016\/06\/polemica-sulla-cuoca-dellasilo-nido-attaccano-i-sindacati-risponde-il-sindaco\/527663\/","title":{"rendered":"Polemica sulla cuoca dell&#8217;asilo nido. Attaccano i sindacati, risponde il sindaco"},"content":{"rendered":"<p>Botta e risposta tra sindacati e Giunta Comunale di Malnate su un tema delicato. L\u2019amministrazione ha deciso di affidare in <strong>concessione la gestione del centro di cottura per lo svolgimento del servizio di ristorazione scolastica per gli utenti delle scuole dell\u2019asilo nido<\/strong>, facendo cos\u00ec assumere anche i dipendenti della struttura alla societ\u00e0 che vincer\u00e0 l\u2019appalto.<\/p>\n<p>I sindacati si sono mossi, in quanto ritengono che \u201c<strong>la dipendente subirebbe danni concreti<\/strong> da tale trasferimento presso la ditta vincitrice della concessione, sia in termini di diritti, non avendo pi\u00f9 un contratto pubblico sia in termini di certezza del contratto di lavoro, infatti gi\u00e0 troppe volte abbiamo visto che in situazioni del genere i dipendenti coinvolti vengono scaricati dopo qualche anno dalle aziende\u201d.<\/p>\n<p>Il Comune invece risponde che la decisione \u201c<strong>trova la sua motivazione in precise disposizioni normative:<\/strong> l&#8217;articolo 31 del dlgs 165\/2001 prevede che qualora un ente pubblico trasferisca parti di propria attivit\u00e0 ad altri soggetti pubblici o privati, il personale in forza debba passare alle dipendenze del soggetto che svolge tale servizio. In questa ipotesi ovviamente\u00a0\u00a0 il rapporto di lavoro continua con il cessionario\u00a0\u00a0 del servizio ed il lavoratore conserva tutti i diritti che ne derivano\u201d.<\/p>\n<p>Di seguito i comunicati dei sindacati e della Giunta Comunale:<\/p>\n<blockquote><p>FP CGIL VARESE &#8211; CISL FP DEI LAGHI \u2013 UIL FPL VARESE<\/p>\n<p>Varie scelte gravi e sicuramente discutibili hanno compromesso in questi anni il rapporto tra l\u2019Amministrazione comunale di Malnate e il personale comunale. Prima un\u2019ipotesi di esternalizzazione dell&#8217;asilo nido che coinvolgeva il personale educativo fortunatamente rientrata, poi una riorganizzazione interna degli uffici e dei servizi, riorganizzazione che ha portato dei risparmi di gestione, di cui una parte come prevede la legge da destinarsi all\u2019incremento della produttivit\u00e0.<\/p>\n<p>Un altro tasto dolente \u00e8 che da oltre tre anni non si riesce a definire le modalit\u00e0 di distribuzione di queste risorse, l&#8217;amministrazione insiste per distribuirle secondo le fasce di Brunetta. Le parti sindacali vorrebbero invece che si tenesse conto sia di chi maggiormente ha contribuito alla riorganizzazione ad esempio cambiando ufficio o attivit\u00e0, sia del restante personale che indirettamente ha consentito di realizzare i risparmi di gestione. Ci sono poco pi\u00f9 di 10 mila euro da ripartire e non si riesce a raggiungere un\u2018intesa per la distribuzione.<\/p>\n<p>Il sistema di valutazione attualmente in vigore ha generato delle anomalie andando a penalizzare il personale di Categoria B, proprio quello che molto spesso svolge, a seguito del blocco delle assunzioni e della riorganizzazione, competenze che potrebbero essere pi\u00f9 corrispondenti alle categorie superiori. L&#8217;amministrazione venuta a conoscenza di tali anomalie attraverso i responsabili di settore e il segretario generale del comune invece di convocare le parti sindacali per tentare di apportare dei correttivi, ha fatto finta di nulla, fino a quando nell&#8217;erogazione della produttivit\u00e0 il personale di cat. B si \u00e8 accorto che nella busta paga solo 3 su 26 avevano raggiunto l&#8217;eccellenza.<\/p>\n<p>La giunta comunale ha deciso fin dai primi mesi dello scorso anno di affidare in concessione la gestione del centro di cottura per lo svolgimento del servizio di ristorazione scolastica per gli utenti delle scuole dell\u2019asilo nido, provvedendo al trasferimento alla Concessionaria del personale comunale addetto alla preparazione dei pasti dell\u2019asilo nido, utilizzando la cessione di ramo d\u2019azienda cos\u00ec come previsto dall\u2019art. 2112 del Codice Civile.<\/p>\n<p>L\u2019amministrazione comunale di Malnate aveva gi\u00e0 proceduto a un primo bando che \u00e8 andato deserto, a un secondo a cui hanno partecipato un paio di ditte che non avevano i requisiti richiesti. Sicuramente la cosa che ci ha pi\u00f9 preoccupato fin dall\u2019inizio \u00e8 il destino dell\u2019unica dipendente comunale (in servizio da 20 anni al comune di Malnate) coinvolta in questa operazione.<\/p>\n<p>La dipendente subirebbe danni concreti da tale trasferimento presso la ditta vincitrice della concessione, sia in termini di diritti, non avendo pi\u00f9 un contratto pubblico sia in termini di certezza del contratto di lavoro, infatti gi\u00e0 troppe volte abbiamo visto che in situazioni del genere i dipendenti coinvolti vengono scaricati dopo qualche anno dalle aziende.<\/p>\n<p>Abbiamo esposto le nostre preoccupazioni in vari incontri alla Delegazione trattante di parte Pubblica, ma anche al Sindaco e all\u2019Assessore alla partita proponendo le seguenti soluzioni: il comune di Malnate non \u00e8 un Ente piccolo ( 80 dipendenti), e la dipendente coinvolta \u00e8 una sola, tale fatto agevolerebbe una sua ricollocazione all\u2019interno dell\u2019Ente, tanto pi\u00f9 che la categoria di inquadramento B1 ne consentirebbe l\u2019impiego come impiegato esecutivo o come addetto bibliotecario smentendo cos\u00ec quanto stato scritto nella delibera di giunta secondo cui la maggior parte delle mansioni operative sono svolte da ditte esterne, cosa peraltro ribadita al tavolo di trattativa asserendo che non servono inservienti.<\/p>\n<p>Inoltre questa soluzione non costituirebbe un costo aggiuntivo per l\u2019amministrazione essendo la dipendente pagata dall\u2019Ente da 20 anni.<\/p>\n<p>Aggiungiamo che non regge anche la motivazione secondo cui la dipendente non avrebbe la professionalit\u00e0 per essere ricollocata visto che ormai ci sentiamo ripetere come un mantra che i lavoratori devono mettersi in gioco e crearsi nuove opportunit\u00e0 di lavoro, attraverso percorsi formativi.<\/p>\n<p>E\u2019 triste vedere che amministrazioni di Centrodestra, in condizioni analoghe, hanno ricollocato ben tre dipendenti all\u2019interno dell\u2019Ente (Cassano Magnago e qualche settimana fa Viggi\u00f9) mentre un\u2019amministrazione di Centrosinistra si rifiuta.<\/p>\n<p>Come ultima possibilit\u00e0 abbiamo anche prospettato un comando, la cuoca resterebbe dipendente del Comune pur svolgendo le stesse mansioni presso la ditta vincitrice della concessione. Anche questa ulteriore proposta non \u00e8 stata accolta. Riteniamo quindi che, evidentemente, non si tratta di difficolt\u00e0 tecniche ma che manca la volont\u00e0 politica di trovare una soluzione che \u00e8 a portata di mano.<\/p>\n<p>Un ultimo fatto non meno preoccupante per il futuro di una parte del personale comunale \u00e8 l&#8217;atto di intesa per la costituzione di una Unione di Comuni per la gestione associata di funzioni e servizi comunali a far data dal 2016. Le organizzazioni sindacali hanno richiesto ai Comuni interessati per ben due volte l&#8217;apertura di un confronto in data 26 febbraio e 29 aprile u.s. ricevendo come unica risposta quella del Sindaco del Comune di Castiglione Olona il 10 maggio, in cui si confermava la sua disponibilit\u00e0 all&#8217;incontro invitando il Comune di Malnate in qualit\u00e0 di promotore della costituenda Unione a individuare data e luogo per l&#8217;incontro. Il Comune di Malnate nella veste del Sindaco non ha dato risposta.<\/p>\n<p>Le Organizzazioni Sindacali auspicano che dopo la tornata elettorale, la nuova amministrazione, si ponga immediatamente come obbiettivo quello di affrontare le criticit\u00e0 qui elencate a partire dalla ricollocazione della cuoca, in quanto non \u00e8 concepibile che dopo aver preparato pasti per intere generazioni la stessa venga penalizzata con una veste giuridica pi\u00f9 precaria trasferendola al privato.<\/p><\/blockquote>\n<p><strong>La risposta della Giunta non \u00e8 tardata ad arrivare tramite una nota ufficiale, nella quale il Comune spiega<\/strong><\/p>\n<blockquote><p>La decisione della Giunta Comunale di disporre il trasferimento presso l&#8217;azienda concessionaria del servizio di ristorazione scolastica dell&#8217;attuale cuoca dell&#8217;asilo nido trova la sua motivazione in precise disposizioni normative, che disciplinano esattamente la fattispecie: infatti l&#8217;articolo 31 del dlgs 165\/2001 prevede che qualora un ente pubblico trasferisca parti di propria attivit\u00e0 ad altri soggetti pubblici o privati, il personale in forza debba passare alle dipendenze del soggetto che svolge tale servizio. In questa ipotesi ovviamente\u00a0\u00a0 il rapporto di lavoro continua con il cessionario\u00a0\u00a0 del servizio ed il lavoratore conserva tutti i diritti che ne derivano ( art. 2112 codice civile )<\/p>\n<p>Le proposte di parte sindacale di riqualificare la dipendente in altre mansioni non pu\u00f2 trovare\u00a0\u00a0 assenso da parte dell&#8217;Amministrazione Comunale perch\u00e9 l&#8217;attuale dotazione comunale di dipendenti del suo stesso livello\u00a0\u00a0 \u00e8 gi\u00e0\u00a0\u00a0 pi\u00f9 che adeguata alle esigenze degli uffici.<\/p>\n<p>E neppure \u00e8 applicabile in questa specifica condizione il cosiddetto \u201ccomando\u201d presso la ditta concessionaria, perch\u00e9 questo particolare facolt\u00e0 dell&#8217;ente pubblico\u00a0\u00a0 pu\u00f2 essere attivata soltanto quando il comando abbia carattere temporaneo e sia collegato alla realizzazione di specifici progetti da parte dell&#8217;Amministrazione . In questo caso nessuna delle due condizioni pu\u00f2 essere soddisfatta perch\u00e9 non pu\u00f2 considerarsi temporaneo un comando pari alla durata della concessione del servizio che sar\u00e0 di 10 anni, ne l&#8217;amministrazione ha inteso realizzare alcun specifico progetto sulla ristorazione scolastica, ma invece esternalizzarne il servizio.<\/p>\n<p>L&#8217;amministrazione Comunale comunque, prima di assumere la sua decisione,\u00a0\u00a0 si \u00e8 accertata che il trasferimento ad azienda privata,\u00a0\u00a0 non potesse\u00a0\u00a0 in nessun caso ledere i diritti acquisiti dalla cuoca comunale n\u00e8 la sua attuale retribuzione, ed entrambi sono garantiti, contrariamente a quanto erroneamente affermato dalle parti sindacali.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>RIFERIMENTI NORMATIVI<\/p>\n<p>Dlgs 165\/ 2001<\/p>\n<p>Art. 23-bis. Disposizioni in materia di mobilit\u00e0 tra pubblico e privato<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"7\">\n<li>Sulla base di appositi protocolli di intesa tra le parti, le amministrazioni di cui all&#8217;articolo 1, comma 2,( tra cui gli enti locali) possono disporre, per singoli progetti di interesse specifico dell&#8217;amministrazione e con il consenso dell&#8217;interessato, l&#8217;assegnazione temporanea di personale presso altre pubbliche amministrazioni o imprese private. I protocolli disciplinano le funzioni, le modalit\u00e0 di inserimento, l&#8217;onere per la corresponsione del trattamento economico da porre a carico delle imprese destinatarie. Nel caso di assegnazione temporanea presso imprese private i predetti protocolli possono prevedere l&#8217;eventuale attribuzione di un compenso aggiuntivo, con oneri a carico delle imprese medesime.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Art. 31. Passaggio di dipendenti per effetto di trasferimento di attivit\u00e0<\/p><\/blockquote>\n<ol>\n<li>\n<blockquote><p>Fatte salve le disposizioni speciali, nel caso di trasferimento o conferimento di attivit\u00e0, svolte da pubbliche amministrazioni, enti pubblici o loro aziende o strutture, ad altri soggetti, pubblici o privati, al personale che passa alle dipendenze di tali soggetti si applicano l&#8217;articolo 2112 del codice civile e si osservano le procedure di informazione e di consultazione di cui all&#8217;articolo 47, commi da 1 a 4, della legge 29 dicembre 1990, n. 428<\/p><\/blockquote>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019amministrazione ha deciso di affidare in concessione la gestione del centro di cottura dell&#8217;asilo nido e i dipendenti passerebbero alla ditta che vincer\u00e0 l&#8217;appalto. 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Nutro una vera passione per il calcio, che sia ad alti livelli, sui campi di provincia o in altri continenti. Sono nato a Varese nel 1984, vivo da sempre a Malnate e ho una laurea in Scienze Motorie. Ho mosso i primi passi a VareseNews da stagista nel 2002; nel 2008 ho iniziato a collaborare con maggiore continuit\u00e0 e dal 2018 sono giornalista professionista. 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