{"id":533537,"date":"2016-07-01T22:06:50","date_gmt":"2016-07-01T20:06:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.varesenews.it\/?p=533537"},"modified":"2016-07-02T08:13:30","modified_gmt":"2016-07-02T06:13:30","slug":"le-competenze-senza-attitudini-non-certificano-il-buon-lavoratore","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.varesenews.it\/2016\/07\/le-competenze-senza-attitudini-non-certificano-il-buon-lavoratore\/533537\/","title":{"rendered":"Le competenze senza attitudini non certificano il “buon” lavoratore"},"content":{"rendered":"

Tra i progetti selezionati da Openjobmetis e Mind in the bridge<\/strong><\/a> per innovare la ricerca del lavoro, oltre a dodici startup<\/strong>, ci sono anche alcune\u00a0idee presentate da studenti\u00a0e giovani lavoratori. Tra questi c’\u00e8 Stefano Rizzo <\/strong>(nella foto), 33 anni, gi\u00e0 consulente di una\u00a0agenzia\u00a0Openjobmetis <\/strong>a Torino.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Rizzo ha pensato di realizzare\u00a0un portale (Share<\/strong>) dedicato all‘orientamento al lavoro<\/strong>. \u00abConsiderata la capillarit\u00e0 di Openjobmetis – ha spiegato il consulente\u00a0– si puo’ offrire un servizio in pi\u00f9 al cliente con un doppio vantaggio sia per l’azienda che per il lavoratore. Avere\u00a0una persona certificata\u00a0anche\u00a0per quanto riguarda le motivazioni e le attitudini \u00e8 una garanzia in pi\u00f9 per chi assume, mentre il lavoratore quando \u00e8 orientato bene tender\u00e0 a rimanere in azienda e a raggiungere certi livelli. Chiaramente tutto questo deve andare di pari passo con le competenze che possono essere saggiate grazie alle nostre filiali. In un mondo che cambia costantemente \u00e8 importante innovare nel servizio\u00bb.<\/p>\n

Tra le attitudini molto apprezzate dalle imprese c’\u00e8 il coraggio<\/strong>. \u00ab\u00c8 fondamentale che il candidato si metta in gioco – continua\u00a0Rizzo -. Per\u00a0esempio,<\/strong>\u00a0in un Paese dove c’\u00e8 poca mobilit\u00e0<\/strong> nel mercato del lavoro, nel senso di scarsa disponibilit\u00e0 a cambiare citt\u00e0, sede e situazioni, chi \u00e8 disposto a trasferirsi rivela un’attitudine al cambiamento. Le competenze si possono sempre acquisire con lo studio e la formazione, ma le attitudini no, perch\u00e9 sono la parte costitutiva della personalit\u00e0. Ecco perch\u00e9 orientare diventa determinante nel servizio\u00bb.

\"Openjobmetis\"<\/div> Marco Speroni<\/p>\n

Un altro progetto \u00e8 “Repetita iuvant<\/strong>“, proposto da \u00a0due studenti dell’Universit\u00e0 dell’Insubria, Marco Speroni e Sebastiano Tub\u00e8re,\u00a0<\/strong> che hanno deciso di dire stop al mercato clandestino delle ripetizioni private, un vero mercato selvaggio, caratterizzato dai pagamenti in nero, cio\u00e8 senza il rilascio da parte dei docenti di nessun documento fiscale, scontrino, fattura o ricevuta. Un mercato valutato\u00a0oltre gli \u00a0800 milioni di euro, naturalmente tutti in nero (fonte Fondazione Einaudi), un giro di affari enorme a cui i due studenti cercheranno\u00a0di porre fine attraverso una piattaforma informatica data in concessione gratuita alle scuole. In questo modo\u00a0a guadagnarci non saranno solo i professori, ma anche le famiglie e gli studenti.<\/p>\n

Entrambi i progetti, insieme a Best-Ing<\/strong>, idea di Emanuele Salvatti e Pierluigi Battaglia<\/strong> che connette le aziende all’offerta di ingegneri, prenderanno parte insieme ai 12 progetti big \u00a0al Boot camp<\/strong> con i manager di Openjobmetis\u00a0in programma il 2 e \u00a03 luglio a Varese.

Leggi anche<\/h4>