{"id":625913,"date":"2017-06-01T09:22:49","date_gmt":"2017-06-01T07:22:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.varesenews.it\/?p=625913"},"modified":"2017-06-01T16:01:29","modified_gmt":"2017-06-01T14:01:29","slug":"collocamento-disabili-esiste-un-modello-varese","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.varesenews.it\/2017\/06\/collocamento-disabili-esiste-un-modello-varese\/625913\/","title":{"rendered":"Collocamento disabili: &#8220;Esiste un modello Varese&#8221;"},"content":{"rendered":"<p>Quando si parla di mercato del lavoro ci sono due epoche: <strong>prima e dopo il Jobs Act<\/strong>. La riforma introdotta dal Governo ha rivoluzionato l&#8217;intera materia, compreso <strong>il collocamento mirato dei disabili<\/strong>, tema a cui la <a title=\"La Camera di Commercio di Varese \u00e8 salva\" href=\"http:\/\/www.varesenews.it\/2017\/05\/la-camera-di-commercio-di-varese-e-salva\/625855\/\">Camera di Commercio di Varese<\/a>\u00a0ha dedicato convegno a cui hanno partecipato <strong>Marco<\/strong> <strong>Bellumore<\/strong>, responsabile Area Vigilanza 2- <strong>Ispettorato<\/strong> territoriale del lavoro di Varese, <strong>Fabrizio<\/strong> <strong>Sinonimi<\/strong>, responsabile Ufficio collocamento mirato disabili della <strong>Provincia<\/strong> di Varese, <strong>Aldo<\/strong> <strong>Montalbetti<\/strong>, presidente di Federsolidariet\u00e0 Insubria- Confcooperative Insubria. Insieme a loro, anche i rappresentanti di tre realt\u00e0 imprenditoriali che hanno portato la loro testimonianza: <strong>Giovanni<\/strong> <strong>Cafaro<\/strong>, responsabile marketing e comunicazione della cooperativa <strong>Ozanam<\/strong> di Saronno, <strong>Filippo<\/strong> <strong>OLdrini<\/strong>, responsabile dell&#8217;area lavoro della cooperativa <strong>Solidariet\u00e0<\/strong> e <strong>servizi<\/strong> di Busto Arsizio e <strong>Adriano<\/strong> <strong>Campana<\/strong>, amministratore delegato di <strong>La struttura spa<\/strong> di Cassano Magnago.<\/p>\n<p><strong>NUMERI E LUOGHI COMUNI SULLE COOPERATIVE SOCIALI<br \/>\n<\/strong>Quanto sappiamo delle cooperative sociali? Poco \u00a0e spesso quello che conosciamo \u00e8 falsato da una percezione errata. Nel suo intervento <strong>Giacomo<\/strong> <strong>Mazzarino<\/strong>,<strong>\u00a0<\/strong>dirigente dell&#8217;area Semplificazione e informazione alle imprese della Camera di Commercio, ha sottolineato quanto sia invece importante, quando si parla di cooperative sociali e collocamento dei disabili, uscire da uno schema che fa riferimento a un immaginario collettivo che inquadra questo settore non con i crismi tipici dell&#8217;economia ma come a un movimento caratterizzato dal solo \u00a0&#8220;volontarismo. \u00abIn realt\u00e0 &#8211; ha spiegato Mazzarino &#8211; i numeri ci dicono che ci troviamo di fronte a un settore importante. In Lombardia ci sono <strong>150 cooperative iscritte all&#8217;albo regionale<\/strong>, che coinvolgono <strong>dodicimila<\/strong> <strong>persone<\/strong> e generano un valore aggiunto di <strong>770 milioni di euro.<\/strong> \u00c8 chiaro che l&#8217;informazione gioca un ruolo decisivo per superare la percezione di cui parlavo\u00bb.<br \/>\nIn provincia di Varese si contano <strong>45 cooperative \u00a0sociali di tipo B<\/strong> iscritte all&#8217;albo regionale, per un totale di <strong>821<\/strong> persone assunte, tra soci lavoratori e dipendenti, di cui <strong>246 persone svantaggiate <\/strong>(le cooperative devono avere almeno il \u00a030% di disabili sull&#8217;intera compagine lavorativa), per un fatturato aggregato di <strong>29 milioni di euro.<\/strong><\/p>\n<p><strong>UNA NORMATIVA COMPLESSA E STRATIFICATA NEL TEMPO<br \/>\n<iframe loading=\"lazy\" id=\"vzvd-10366406\" class=\"vzaar-video-player\" title=\"vzaar video player\" src=\"\/\/view.vzaar.com\/10366406\/player\" name=\"vzvd-10366406\" width=\"576\" height=\"324\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><br \/>\n<\/strong>Parlare di norme in materia di collocamento lavorativo dei disabili significa fare i conti con una serie di fonti stratificate nel tempo. Si va dalla<strong> legge numero 462 del 1968,<\/strong> nota anche come legge sul collocamento obbligatorio, che disciplina le assunzioni nelle pubbliche amministrazioni e nelle aziende private, fino al decreto legislativo numero 185 del 24 settembre 2016 che introduce le modifiche ai decreti del Jobs Act. In mezzo a questo intervallo ci sono altre tre leggi e un ulteriore decreto legislativo.\u00a0\u00abQuesto complesso normativo- ha detto <strong>Marco<\/strong> <strong>Bellumore<\/strong> &#8211; d\u00e0 alle aziende la possibilit\u00e0 di gestire in maniera pi\u00f9 efficace, rispetto al passato, il collocamento dei lavoratori disabili. L&#8217;intervento del legislatore nel tempo ha avuto sempre come obiettivo di far affrontare alle imprese questo obbligo di legge con pi\u00f9 serenit\u00e0. Questo spiega i numerosi interventi a partire dagli incentivi economici fino agli strumenti flessibili che facilitano il rispetto dell&#8217;obbligo di legge\u00bb.<\/p>\n<p><strong>LE CONVENZIONI EX ARTICOLO 14 D. LGS 276\/2003<br \/>\n<\/strong>Quando si parla di collocamento dei disabili non sono tutte luci. I problemi, come ha sottolineato <strong>Fabrizio<\/strong> <strong>Simonimi,\u00a0<\/strong>ci sono anche con la nuova normativa. Eppure, per quanto riguarda le convenzioni tra le imprese che devono assumere obbligatoriamente e le cooperative sociali di tipo B che possono accompagnarle in questo percorso, <strong>lo schema \u00e8 tutt&#8217;altro\u00a0che complicato<\/strong>. L&#8217;impresa assegna alla cooperativa sociale una commessa di lavoro, la cooperativa effettua l&#8217;assunzione che viene computata a favore dell&#8217;azienda. Per stipulare una convenzione ex articolo 14 basta contattare il collocamento disabili della Provincia di appartenenza. Anche le stesse associazioni di rappresentanza, sia dei lavoratori che degli imprenditori, possono stipulare <strong>convenzioni<\/strong> ex art 14.<\/p>\n<p>La <strong>convenzione<\/strong> <strong>quadro<\/strong> <strong>della Provincia di Varese prevede:\u00a0<\/strong>la necessit\u00e0\u00a0di un modello predefinito di convenzione tra ente provinciale, azienda e cooperativa. Queste ultime devono inoltre aderire a un&#8217;associazione di rappresentanza che abbia sottoscritto a sua volta\u00a0alla convenzione quadro, mentre il datore di lavoro deve avere ottemperato alla legge n. 68\/99 per quanto riguarda gli altri obblighi. \u00abSi tratta di uno strumento che ha ormai ha quindici anni &#8211; ha commentato\u00a0\u00a0Simonini-. Gli aspetti problematici in Lombardia riguardano i disabili pi\u00f9 deboli che tendono ad essere marginalizzati\u00bb.<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" id=\"vzvd-10366563\" class=\"vzaar-video-player\" title=\"vzaar video player\" src=\"\/\/view.vzaar.com\/10366563\/player\" name=\"vzvd-10366563\" width=\"576\" height=\"324\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p>In provincia di Varese dei <strong>73<\/strong> avviamenti di lavoratori e lavoratrici, la maggioranza sono <strong>maschi<\/strong> (51). Svolgono per lo pi\u00f9 mansioni da <strong>operaio<\/strong> (22), sono adibiti a lavori di <strong>assemblaggio<\/strong> (14), addetti alla <strong>segreteria<\/strong> (11), <strong>pulizie<\/strong> (8), <strong>operatori<\/strong> data entry (6), <strong>aiuto produzione<\/strong> (5),\u00a0 <strong>magazzinieri<\/strong> (4), <strong>operatori ecologici<\/strong> (3) \u00abL&#8217;articolo 14 aiuta le aziende ad assolvere ai propri obblighi &#8211; ha spiegato\u00a0<strong>Montalbetti<\/strong> &#8211; ma ricordiamo che la cooperazione sociale nasce molti anni prima della legge. \u00a0In provincia di Varese possiamo dire che il limite del 30% nelle cooperative \u00e8 stato ampiamente superato, come dimostrano i dati. Ci\u00f2 che rileva in questo quadro \u00e8 il tipo di inserimento del disabile che viene fatto in base a uno specifico progetto e a una volont\u00e0 di collaborare tra cooperative di tipo B e imprese private\u00bb.<\/p>\n<p><strong>SONO POCHI O TANTI I DISABILI COLLOCATI?<br \/>\n<\/strong>I rappresentanti delle tre realt\u00e0 imprenditoriali chiamati a testimoniare il loro percorso sull&#8217;inserimento dei disabili nel mondo del lavoro concordano: non sono tanti. Al tempo stesso per\u00f2 sottolineano che c&#8217;\u00e8 molto spazio per incrementarli perch\u00e9\u00a0le cooperative sociali in questi anni hanno lavorato molto sulla qualit\u00e0 dell&#8217;impiego e sul rapporto con le imprese. \u00abL&#8217;articolo 14 &#8211; ha detto <strong>Oldrini <\/strong>della cooperativa<strong> Solidariet\u00e0 e servizi<\/strong>\u00a0&#8211; ti d\u00e0 la possibilit\u00e0 di creare lavoro vero, sfidante e di un livello fondamentale per il sistema economico. E quando parliamo di assemblaggio non parliamo di processi di basso livello\u00bb.<br \/>\n<iframe loading=\"lazy\" id=\"vzvd-10366482\" class=\"vzaar-video-player\" title=\"vzaar video player\" src=\"\/\/view.vzaar.com\/10366482\/player\" name=\"vzvd-10366482\" width=\"576\" height=\"324\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p>\u00ab\u00c8 stato creato un modello Varese &#8211; ha aggiunto <strong>Cafaro <\/strong>della cooperativa<strong> Ozanam<\/strong>\u00a0&#8211; ma bisogna fare ancora molto sul piano <strong>informativo<\/strong> perch\u00e9 molti direttori del personale delle aziende non conoscono l&#8217;articolo 14 e le sue potenzialit\u00e0. Sappiamo delle difficolt\u00e0 che le aziende hanno nell&#8217;assumere un disabile, ma conosciamo anche il valore aggiunto di questo percorso\u00bb.<\/p>\n<p>Anche <strong>Campana<\/strong> \u00e8 convinto che ci voglia pi\u00f9 comunicazione e formazione, due richieste\u00a0che nella sua azienda arrivano\u00a0dagli stessi lavoratori. \u00abIo non sapevo nulla dell&#8217;articolo 14 &#8211; ha concluso\u00a0l&#8217;ad di Struttura spa -. Oggi posso dire che questo percorso fa crescere i tuoi collaboratori insieme all&#8217;azienda. Sono loro che mi stimolano su alcuni aspetti dell&#8217;organizzazione del lavoro, per esempio mi hanno chiesto\u00a0un progetto per un portale dedicato alla gestione degli ordini, dimostrando di riuscire a guardare oltre, superando ogni limite\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un convegno organizzato dalla Camera di Commercio ha rivelato luci e ombre del collocamento obbligatorio. 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