{"id":63302,"date":"2013-04-10T00:00:00","date_gmt":"2013-04-10T00:00:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2013-04-10T00:00:00","modified_gmt":"2013-04-10T00:00:00","slug":"la-tecnica-non-basta-i-giovani-devono-imparare-a-relazionarsi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.varesenews.it\/2013\/04\/la-tecnica-non-basta-i-giovani-devono-imparare-a-relazionarsi\/63302\/","title":{"rendered":"La tecnica non basta, i giovani devono imparare a relazionarsi"},"content":{"rendered":"

\"\"«Che cosa  manca ai giovani che entrano oggi in azienda?».<\/p>\n

«La capacità di relazionarsi». La risposta di Roberto Trentini<\/strong>, responsabile delle risorse umane di Elmec Informatica<\/a><\/strong>, azienda IT di Brunello<\/strong>, è immediata. Il manager, di fronte a sè, ha insegnanti e presidi <\/strong>di alcune scuole superiori della provincia di Varese che hanno aderito al progetto «Generazione d’industria<\/strong><\/a>» promosso dall’Unione industriali della provincia di Varese<\/strong>. <\/div>\n
Trentini ha una lunga esperienza e un «gruppo campione» significativo, considerato che l’azienda per cui lavora ha 600 dipendenti<\/strong>, di cui  250 tecnici specializzati<\/strong>. Il suo messaggio al mondo della scuola è dunque chiarissimo: per un giovane che cerca lavoro le competenze rimangono fondamentali<\/strong>, ma padroneggiare la tecnica risponde solo a una parte delle esigenze di un’azienda hi-tech <\/strong>che ha nel suo dna anche una forte impronta commerciale<\/strong>. «Per noi che viviamo di tecnologia – continua Trentini – l’ideale è avere un giusto equilibrio, un 50% di capacità relazionali e un 50% di abilità tecnica perché con i clienti bisogna stabilire un rapporto. Sviluppare capacità relazionale<\/strong> e competenze trasversali aiuta il giovane sia nei rapporti all’interno dell’azienda sia in quelli con l’esterno». Insomma, specializzati sì, ma con qualità tipiche dei commerciali.<\/div>\n
Se dopo aver visto una serie di immagini, alla domanda «con quale animale ti identifichi<\/strong>», la maggiorparte dei tecnici risponde «con l’orso»<\/strong>, allora è evidente che un problema di rigidità esiste, con tutto il rispetto per il plantigrado, specie animale rara e perciò preziosa per l’ecosistema. Quindi per aiutare un giovane «orso» a trasformarsi in un empatico lavoratore dell’help-desk,<\/strong> si usano tecniche teatrali e formazione continua. E se si hanno ancora dubbi, si puo’ ripetere come un mantra uno dei comandamenti che regola la vita dello stabilimento di via<\/strong> Pret<\/strong>: essere seri è importante, ma non bisogna esagerare<\/strong>. <\/div>\n
In genere «i diplomati e laureati in materie non tecniche sono più flessibili», <\/strong>osservazione che rivela un cambiamento interessante. Da alcuni anni infatti nell’azienda di Brunello – che ha alle spalle 42 anni di attività<\/strong> – non approdano solo periti, ragionieri e informatic<\/strong>i<\/strong>, ma anche laureati in economia<\/strong>, legge<\/strong> e s<\/strong>cienze della comunicazione<\/strong> perché nel mercato del lavoro hanno fatto la loro comparsa nuove figure professionali<\/strong> come, ad esempio,  il «brand manager<\/strong>»,  l’esperto di «telemarketing<\/strong>» e il «social media manager<\/a><\/strong>».<\/div>\n
\"\"Ciò che manca nel sistema è un canale diretto di comunicazione tra aziende e mondo della scuola<\/strong>. Elmec<\/strong><\/a> sta cercando di azzerare questa distanza con una serie di iniziative: da una parte si premiano gli studenti più meritevoli con borse di studio, dall’altra propone un’offerta formativa interna, Elmec College<\/a><\/strong>, che in molti casi diventa l’anticamera dell’assunzione<\/strong> per i giovani più brillanti e capaci. 
\nSenza l’inglese<\/strong>, in un mercato globalizzato, non si va da nessuna parte, anche per chi ogni giorno pasteggia a reti e bit<\/strong>. È per questo che l’azienda ha messo a disposizione dei suoi dipendenti due insegnanti madrelingua inglese e un cineforum<\/strong> in lingua originale che, oltre a migliorare il livello di conversazione nella lingua della regina Elisabetta, diventa un momento di socializzazione importante per i lavoratori.<\/div>\n
«Con l’adesione dell’azienda a questo progetto – conclude l’amministratore delegato<\/strong> Rinaldo Corti<\/strong>  (foto, sopra) – cerchiamo di avvicinare il mondo dell’impresa a quello della scuola. Le competenze trasversali e i cosiddetti social skills <\/strong>non servono solo sul posto di lavoro, ma anche nella vita di tutti i giorni. Ecco perché dovrebbero essere inseriti nei programmi scolastici e insegnati fin dalle elementari, perché condividere valori e sapersi relazionare in una qualsiasi comunità, famigliare o di lavoro,<\/strong> è fondamentale. Oggi invece tutto questo discorso è lasciato alla sensibilità del singolo docente o dell’azienda».<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Corsi di lingua inglese in azienda, sviluppo di competenze trasversali e formazione continua dei lavoratori. Il progetto “Generazione di industria” di Univa ha fatto tappa alla Elmec Informatica<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,17],"tags":[2167,11971],"acf":[],"yoast_head":"\nLa tecnica non basta, i giovani devono imparare a relazionarsi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Corsi di lingua inglese in azienda, sviluppo di competenze trasversali e formazione continua dei lavoratori. 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