{"id":63483,"date":"2013-04-08T00:00:00","date_gmt":"2013-04-08T00:00:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2013-04-08T00:00:00","modified_gmt":"2013-04-08T00:00:00","slug":"investire-nel-capitale-umano-come-arma-contro-la-crisi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.varesenews.it\/2013\/04\/investire-nel-capitale-umano-come-arma-contro-la-crisi\/63483\/","title":{"rendered":"Investire nel capitale umano come arma contro la crisi"},"content":{"rendered":"

Investire nel capitale umano come arma contro la crisi:<\/strong> la LIUC – Università Cattaneo<\/strong><\/a> ci crede e per questo lancia per il prossimo anno accademico un nuovo Master rivolto a laureati motivati a conseguire una specializzazione nella gestione delle risorse umane<\/strong>, il Master universitario di secondo livello in Human Resources Management & Organizational Learning<\/strong> – HUREMOL<\/strong>.
\nIl corso, patrocinato da AIDP (Associazione Italiana Direzione Personale), è caratterizzato da un approccio multidisciplinare che garantisce l’integrazione di conoscenze teoriche e abilità comportamentali, con la garanzia di effettuare uno stage che permette una diretta applicazione in ambito aziendale delle competenze acquisite.
\nLa quota di partecipazione a carico dello studente è ridotta del 50%<\/strong> (pari dunque a 3.250,00 Euro). Questo in virtù del contributo delle aziende partner, ovvero Angelini, Atlas Copco, CBS Outdoor, Colussi Group, Epson, Festo, FPT Industrial, Lindt & Sprungli, Loccioni, Mercer, Novartis, Page Personnel, Spontex.
\n«In un periodo critico come quello attuale – spiega Daniela Mazzara<\/strong>, Direttrice del Master – la Direzione Human Resources non può limitarsi alla sola gestione della routine organizzativa, ma è chiamata sempre più a contribuire alla crescita dell’azienda, diventando quindi innovation business partner del vertice aziendale. Le HR oltre alle tradizionali competenze di gestione devono possedere un atteggiamento di apertura al nuovo e l’imprenditorialità necessaria per cogliere opportunità e generare valore».
\nTra gli obiettivi del Master, sviluppare le nuove competenze degli HR Superior Performer e presentare i più aggiornati modelli strategici ed operativi di gestione e sviluppo delle risorse umane.
\nDestinatari del corso sono laureati in discipline socio – economiche, ingegneristiche, umanistiche e giuridiche.
\nIl Master, che si svolgerà da ottobre 2013 a gennaio 2014 richiede un impegno full time<\/strong>, per un totale di 400 ore d’aula e 700 ore di stage che si svolgeranno presso le aziende partner e altre prestigiose aziende. Il percorso di apprendimento, che prevede l’integrazione tra giornate d’aula, testimonianze aziendali e stage, affronterà, tra gli altri, i seguenti temi:
\n•\tPensiero prospettico e ascolto dei segnali deboli
\n•\tOrganizzazione aziendale e gestione delle risorse umane
\n•\tMulticultural strategy: dare valore alla diversità
\n•\tDiritto del lavoro e relazioni industriali
\n•\tHR e information technology
\n•\tRicerca e selezione delle persone: vecchi e nuovi sistemi
\n•\tIndividual & organizational learning
\n•\tSviluppare la leadership in azienda
\n•\tPolitiche retributive e compensation management
\n•\tTraining & development
\n•\tTotal reward system: dalla motivazione all’engagement
\n•\tChange management
\nIl Master si compone di una Faculty internazionale di docenti della LIUC e manager di riconosciuta competenza. <\/p>\n

Iscrizioni e selezioni entro l’11 settembre 2013<\/strong> e comunque fino al raggiungimento del numero massimo di 20 iscritti.  Per informazioni: huremol@liuc.it<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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