{"id":658822,"date":"2017-10-10T05:53:30","date_gmt":"2017-10-10T03:53:30","guid":{"rendered":"http:\/\/www.varesenews.it\/?p=658822"},"modified":"2017-10-10T12:43:28","modified_gmt":"2017-10-10T10:43:28","slug":"i-giovani-imprenditori-alla-ricerca-di-un-posto-nel-mondo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.varesenews.it\/2017\/10\/i-giovani-imprenditori-alla-ricerca-di-un-posto-nel-mondo\/658822\/","title":{"rendered":"I giovani imprenditori alla ricerca di \u201cun posto nel mondo\u201d"},"content":{"rendered":"

Il forte coinvolgimento nell\u2019individuazione delle strategie e nella gestione dell\u2019innovazione\u00a0 (spesso aperta) e dell\u2019internazionalizzazione<\/strong>. Una minore ansia per il controllo a tutti i costi della maggioranza azionaria dell\u2019azienda, rispetto ai propri padri. Maggior freddezza<\/strong> e pi\u00f9 razionalit\u00e0 nel prendere le decisioni. Un crescente interesse verso i temi della responsabilit\u00e0 sociale d\u2019impresa. E poi ancora: l\u2019attenzione nel misurare le prestazioni sul lungo periodo e nella crescita del capitale umano. Infine, la propensione a prendersi dei rischi<\/strong> (pur calcolati), facendo leva sul fattore creativit\u00e0<\/strong>. \u00c8 questo l\u2019identikit delle nuove generazioni dei titolari d\u2019impresa del Varesotto<\/strong> che emerge dalla ricerca \u201cInnovazione, internazionalizzazione e performance: il contributo di noi giovani imprenditori\u201d svolta dalla LIUC<\/strong> \u2013 Universit\u00e0 Cattaneo<\/strong> su un campione di aderenti al Gruppo Giovani Imprenditori dell\u2019Unione degli Industriali della Provincia di Varese<\/strong>.<\/p>\n

Per ogni quesito rivolto ad un giovane, i ricercatori hanno sottoposto la stessa domanda ad un esponente aziendale della precedente generazione. Obiettivo: comprendere differenze nei valori, negli atteggiamenti e negli orientamenti. E cos\u00ec dallo studio emerge che se per il 40% degli imprenditori senior del territorio preservare la maggioranza azionaria dell\u2019azienda \u00e8 un\u2019esigenza fondamentale, ci\u00f2 rappresenta un valore solo nel 12% dei junior. Una differenza nel senso di appartenenza<\/strong> confermata anche dal 70% dei giovani per i quali non \u00e8 necessario che l\u2019azienda continui a tutti i costi con la famiglia \u00abperch\u00e9 l\u2019attaccamento all\u2019impresa deve essere messo da parte se rappresenta un ostacolo all\u2019economicit\u00e0<\/strong>\u00bb. Un\u2019affermazione condivisa da solo il 40%<\/strong> della vecchia generazione. Visione replicata dal fatto che per oltre il 70% delle nuove leve dell\u2019imprenditoria locale le emozioni, i sentimenti ed eventuali conflitti tra i membri della famiglia non devono influenzare le decisioni aziendali<\/strong>. Su questo punto \u00e8 molto d\u2019accordo circa il 20% in meno dei decani aziendali. Differenza di vedute sostanziali anche sul valore dell\u2019impresa come bene da preservare in vista di un trasferimento alle future generazioni della famiglia: se, infatti, questo \u00e8 uno sprono al lavoro per il 75% dei senior, nei junior esso rappresenta un valore nel 55% dei casi. Inoltre dalla ricerca emerge anche una maggiore sensibilit\u00e0 dei giovani per gli investimenti in responsabilit\u00e0 sociale d\u2019impresa, ritenuti parte integrante di una buona strategia aziendale dal 60% del campione. Negli over 40, la quota scende sotto il 40%.<\/p>\n

I giovani imprenditori del Varesotto<\/strong>, si legge nelle conclusioni della ricerca, curata da Valentina Lazzarotti, Professore Associato della Scuola di Ingegneria Industriale della LIUC \u2013 Universit\u00e0 Cattaneo, \u201csembrano essere positivamente legati a un orientamento imprenditoriale che mette al primo posto la creativit\u00e0, l\u2019innovazione, la propensione ad avviare progetti di investimento, ragionati, ma sfidanti\u201d. Ci\u00f2 \u00e8 dimostrato dal fatto che oltre il 70% ritiene \u201cfondamentale sperimentare ed essere estremamente creativi, in termini di nuovi prodotti e servizi, nuove tecnologie, nuovi processi\u201d.<\/p>\n

Il rischio \u00e8 considerato dai junior aziendali una non scelta, un obbligo. Il perch\u00e9 lo spiega Mauro Vitiello<\/strong>, presidente del Gruppo Giovani Imprenditori di Varese: \u00abNon abbiamo pi\u00f9 punti di riferimento. I pochi che si stanno affermando sono completamente diversi da quelli del passato. \u00c8 come se si fosse mosso l\u2019asse terrestre e fossimo ora chiamati a riposizionarci. Da qui il cammino che ogni giovane imprenditore sta compiendo e che questo studio ha cercato di analizzare per capirne le traiettorie\u00bb.<\/p>\n

La sfida, per Vitiello, \u00e8 tracciata<\/strong>: \u00abLa modernit\u00e0, e con essa l\u2019aumento della complessit\u00e0 nella quale tutti siamo a chiamati a lavorare, vivere, faticare e divertirsi, sta minando alla base ogni certezza che fino a ieri governava lo sviluppo e l\u2019affermazione personale. Ci\u00f2 vale tanto pi\u00f9 per i giovani imprenditori che devono trovare un posto nel mondo anche per il solo fatto che le posizioni occupate da chi ci ha preceduto non esistono pi\u00f9\u00bb.<\/p>\n

C\u2019\u00e8, per\u00f2, un aspetto che accomuna vecchie e nuove generazioni di imprenditori: la convinzione (condivisa in entrambi i casi da quasi il 70% del campione) che a guidare le scelte aziendali debba essere \u00abla profittabilit\u00e0 a lungo termine dell\u2019impresa e non certo la speculazione a breve<\/strong>\u00bb.<\/p>\n

Le visioni tornano a divergere, invece, sul fronte del capitale umano dove i giovani ritengono fondamentale attrarre risorse con competenze adeguate nell\u201985% dei casi, contro il 50% dei senior. \u00abL\u2019attenzione alle competenze<\/strong> \u2013 spiega la professoressa Lazzarotti<\/strong> – riguarda sia le risorse provenienti dall\u2019esterno (manager non familiari) sia le nuove generazioni stesse, che secondo i giovani rispondenti devono essere coinvolte nella gestione solo se dotate delle competenze adeguate\u00bb.<\/p>\n

Ma quali sono i compiti che i giovani imprenditori portano avanti nelle aziende?<\/strong> Nel 58% dei casi sono molto coinvolti in attivit\u00e0 di innovazione (nel 31% dei casi si tratta di innovazione aperta, gestita in collaborazione con clienti, fornitori e universit\u00e0). Spiccato \u00e8 anche l\u2019impegno nelle operazioni di internazionalizzazione (42%). Per quanto riguarda l\u2019inquadramento i Ceo rappresentano il 31% del campione<\/strong>, (nel resto dei casi alla guida c\u2019\u00e8 comunque un componente della famiglia di appartenenza).<\/p>\n

Da qui la conclusione della ricerca:<\/strong> il giovane imprenditore<\/strong> del Varesotto<\/strong> \u201cpur operando in un contesto proprietario tradizionalmente molto concentrato, appare capace di ritagliarsi un ruolo nuovo<\/strong>, caratterizzato innanzitutto da un forte coinvolgimento nelle attivit\u00e0 di innovazione<\/strong>, anche aperta, e di sviluppo del processo di internazionalizzazione<\/strong>. Tale coinvolgimento si sostanzia in ruoli in azienda di crescente responsabilit\u00e0 di direzione e gestione, fino, in molti casi, all\u2019assunzione del ruolo di leader\u201d.<\/p>\n

\u00abIl coinvolgimento \u2013 conclude la professoressa Lazzarotti – \u00e8 guidato da un insieme di valori<\/strong>, che mostrano essi stessi carattere di novit\u00e0 e che a loro volta contribuiscono a determinare l\u2019orientamento imprenditoriale delle imprese gestite dai giovani. Infine, in termini di apporto concreto, segnali incoraggianti emergono dalle relazioni positive fra il crescente coinvolgimento del giovane e alcuni indicatori di performance innovativa (percentuale di vendite da nuovi prodotti sul totale delle vendite) e di internazionalizzazione (percentuale vendite da esportazioni)\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Forte impegno nell\u2019innovazione e nell\u2019internazionalizzazione, attenzione al lungo periodo, nessuna ansia di controllo azionario a tutti i costi, cura della responsabilit\u00e0 sociale d\u2019impresa, estrema razionalit\u00e0: ecco l\u2019identikit delle nuove generazioni dei leader aziendali del Varesotto<\/p>\n","protected":false},"author":45,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,15,22],"tags":[29469,176,588],"acf":[],"yoast_head":"\nI giovani imprenditori alla ricerca di \u201cun posto nel mondo\u201d<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Forte impegno nell\u2019innovazione e nell\u2019internazionalizzazione, attenzione al lungo periodo, nessuna ansia di controllo azionario a tutti i costi, cura della responsabilit\u00e0 sociale d\u2019impresa, estrema razionalit\u00e0: ecco l\u2019identikit delle nuove generazioni dei leader aziendali del Varesotto\" 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