{"id":664204,"date":"2017-10-27T17:10:00","date_gmt":"2017-10-27T15:10:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.varesenews.it\/?p=664204"},"modified":"2017-10-27T17:14:00","modified_gmt":"2017-10-27T15:14:00","slug":"ubi-banca-siglato-laccordo-400-prepensionamenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.varesenews.it\/2017\/10\/ubi-banca-siglato-laccordo-400-prepensionamenti\/664204\/","title":{"rendered":"UBI Banca, siglato l&#8217;accordo: 400 prepensionamenti"},"content":{"rendered":"<p>\u00c8 stato siglato l&#8217;accordo quadro tra <strong>Ubi Banca e i sindacati di categoria,<\/strong> completando cos\u00ec il percorso avviato il<strong> 15 giugno<\/strong> scorso per l<strong>&#8216;aggiornamento del piano industriale,<\/strong> conseguente all&#8217;<strong>acquisizione e all\u2019integrazione<\/strong> di Banca <strong>Adriatica<\/strong>, Banca <strong>Tirrenica<\/strong> e Banca <strong>Teatina\u00a0<\/strong>nell\u2019ambito del nuovo assetto organizzativo del gruppo.<\/p>\n<p>L\u2019accordo, concluso in concomitanza con la prima delle 3 migrazioni relativa a<strong> Banca Adriatica<\/strong> (ex Nuova Banca Marche) e alla controllata <strong>Carilo<\/strong>, contiene un \u201cquadro\u201d di regole da applicare nelle fasi di progressiva <strong>attuazione del piano industriale<\/strong> per <strong>accompagnare i processi riorganizzativi<\/strong> e di <strong>evoluzione strategica del gruppo.<\/strong><\/p>\n<p>L&#8217;intesa prevede un <strong>piano di esodo anticipato e incentivato<\/strong>, che consente in questa prima fase a circa 400 lavoratori del gruppo che maturano i relativi requisiti previdenziali <strong>entro il 31.12.2024<\/strong>, l\u2019accesso volontario al trattamento pensionistico ovvero alle prestazioni del Fondo di solidariet\u00e0 di settore. I prepensionamenti sono previsti gi\u00e0 a partire dal mese di gennaio 2018.<\/p>\n<p>Gli esodi costeranno complessivamente\u00a0<strong>50 milioni lordi<\/strong> che saranno contabilizzati nei risultati nel quarto trimestre del 2017 a seguito degli accordi raggiunti. Confermato e ampliato in tutte le realt\u00e0 aziendali di nuova acquisizione l\u2019istituto del<strong> part-time<\/strong>, il <strong>mantenimento delle flessibilit\u00e0 connesse<\/strong> anche a temporanea sospensione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa (misure di cd. \u201cSolidariet\u00e0 difensiva\u201d) concordate presso le Bridge Banks, nonch\u00e9 la facolt\u00e0 per tutte le risorse del gruppo di richiedere volontariamente per l\u2019anno 2018 periodi di congedo straordinario, nell\u2019ottica di conseguire sinergie di costo con forme compatibili di politiche sociali;\u00a0soluzioni anche di tipo organizzativo, consistenti nella individuazione d<strong>i poli e presidi operativi decentrati<\/strong>, a tutela dell\u2019occupazione e delle professionalit\u00e0 direttamente sui territori di riferimento delle risorse interessate, anche supportate da idonei percorsi di riconversione, riqualificazione e formazione delle stesse.<\/p>\n<p>Alle successive fasi di realizzazione del piano strategico, seguiranno gli ulteriori processi e iniziative per la necessaria e complessiva razionalizzazione degli organici del gruppo e il conseguente contenimento dei costi operativi. \u00a0Infine, proseguir\u00e0 il piano di <strong>ricambio generazionale <\/strong>secondo quanto previsto dal\u00a0piano Industriale, correlato principalmente all\u2019iniziativa di esodo, prevedendo, a sostegno anche dell\u2019occupazione giovanile, l\u2019assunzione entro il 2018 di circa 130 nuovi\u00a0lavoratori, prevalentemente di prima occupazione.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Adeguato il piano industriale all&#8217;ingresso delle tre banche recentemente acquisite: Banca Adriatica, Banca Tirrenica e Banca Teatina. 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