{"id":669269,"date":"2017-11-15T16:41:32","date_gmt":"2017-11-15T15:41:32","guid":{"rendered":"http:\/\/www.varesenews.it\/?p=669269"},"modified":"2017-11-16T06:02:19","modified_gmt":"2017-11-16T05:02:19","slug":"imprese-lavoro-provincia-divisa-due","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.varesenews.it\/2017\/11\/imprese-lavoro-provincia-divisa-due\/669269\/","title":{"rendered":"Imprese e lavoro, una provincia divisa in due"},"content":{"rendered":"

La ricerca presentata recentemente dalle Acli provinciali<\/strong> sulla qualit\u00e0 del lavoro in provincia di Varese<\/strong> era la tessera mancante di un puzzle composto da altri\u00a0due lavori interessanti: il primo, realizzato da Confartigianato<\/strong>,\u00a0sull’attrattivit\u00e0 dei comuni della provincia di Varese<\/a><\/strong>, il secondo, dalla\u00a0Business school<\/strong> della Liuc<\/strong>, relativo ai territori che meglio favoriscono la localizzazione delle imprese<\/a>.<\/strong><\/p>\n

Le Acli provinciali hanno pensato di chiudere il cerchio analizzando la parte che riguarda la qualit\u00e0 del lavoro.<\/strong> In effetti, come ha spiegato lo stesso presidente,\u00a0Filippo Pinzone,\u00a0<\/strong>durante la presentazione della ricerca, in questa fase storica ci si \u00e8 concentrati sui\u00a0posti di lavoro<\/strong> recuperati rispetto ai livelli pre-crisi,\u00a0senza per\u00f2 interrogarsi sulla qualit\u00e0 degli stessi.
\nLa Cisl dei Laghi<\/strong>,<\/a>\u00a0non pi\u00f9 di quattro mesi fa, aveva denunciato un aumento del contenzioso soprattutto nel terziario<\/strong>, dovuto proprio alla scarsa qualit\u00e0 della nuova occupazione,<\/strong> in particolare nel settore della ristorazione<\/strong> e del turismo<\/strong>.<\/p>\n

IL SUD DELLA PROVINCIA VA MEGLIO DEL NORD<\/strong>
\nGli studi citati indicano che nel sud della provincia ci sono condizioni migliori per la localizzazione delle imprese, rispetto al nord. La ricerca delle Acli, basata su 1.100 interviste<\/strong> ad altrettanti lavoratori dipendenti, conferma questa polarizzazione anche sul fronte delle migliori condizioni di lavoro, a cominciare dalla retribuzione mensile netta<\/strong> che vede Luino<\/strong> all’ultimo posto con 1.121 euro<\/strong> di media contro i 1.419<\/strong> euro di Gallarate e i 1.418<\/strong> euro di Saronno.
\n\u00abQuesto aspetto – ha spiegato Gianfranco<\/strong> Zucca<\/strong>, dell’Istituto ricerche educative e formative di Roma – \u00e8 legato all’indice di autodeterminazione lavorativa<\/strong>. Ad una bassa capacit\u00e0 di autonomia, controllo e auto-efficacia del lavoratore corrisponde un basso stipendio<\/strong> e una bassa qualit\u00e0 del lavoro\u00bb. In effetti, Saronno<\/strong> ha il pi\u00f9 alto indice\u00a0 di autodeterminazione produttiva (73 punti) e Luino<\/strong> il pi\u00f9 basso (50 punti).<\/p>\n

Su questo versante la ricerca mette in evidenza anche un sensibile divario rispetto al genere: a parit\u00e0 di livello professionale il gender pay gap<\/em><\/strong> oscilla tra i 300 e i 500 euro a favore degli uomini. <\/strong>E il fatto di essere istruite non garantisce alle donne un pari trattamento. Anche i giovani – ma questa sappiamo che non \u00e8 una novit\u00e0 – sono pi\u00f9 penalizzati rispetto ai lavoratori over quaranta.<\/p>\n

Nell’alto e medio Verbano \u00e8 pi\u00f9\u00a0scarsa la mobilit\u00e0 tra i lavoratori<\/strong>. Il 43,1% degli intervistati nel Luinese ha cambiato lavoro per pi\u00f9 di due volte nella vita, contro il 62,1% dei gallaratesi e il 60,6% dei bustocchi. Il divario tra nord e sud<\/strong> si evidenzia anche nella formazione<\/strong>. Alla domanda se nell’ultimo anno il lavoratore avesse frequentato corsi di formazione o aggiornamento attinenti il proprio lavoro, il 54,3%<\/strong> dei lavoratori di\u00a0Busto Arsizio<\/strong>\u00a0e il 53,2%<\/strong> di quelli di\u00a0Saronno<\/strong>\u00a0hanno risposto affermativamente, contro il 20% degli intervistati del Luinese<\/strong>. \u00abLa formazione continua – ha spiegato Zucca\u00a0<\/strong>– \u00e8 riservata ai lavoratori con alte qualifiche<\/strong>, mentre la percentuale precipita di ventisette punti per quelli con medie e basse qualifiche\u00bb.<\/p>\n

LA CONSAPEVOLEZZA DI IMPRENDITORI E LAVORATORI
\n<\/strong>Gli imprenditori, le parti sociali, il rappresentante della pastorale sociale e del lavoro e i manager delle risorse umane, intervenuti alla tavola rotonda organizzata dopo la presentazione della ricerca, hanno concordato su un punto: in questa fase occorre una nuova visione nei rapporti tra impresa e lavoratori<\/strong> dove autonomia e fiducia nei confronti del collaboratore devono soppiantare il tradizionale paternalismo dell’imprenditore italiano<\/strong>. Un rapporto che Alessandra Caraffini<\/strong>, responsabile delle risorse umane della Ilma Plastica<\/a><\/strong> e atleta agonista di canottaggio, ha sintetizzato cos\u00ec: \u00abLa collaborazione e la fiducia sono fondamentali, nel lavoro come nello sport. Io non salirei mai su una barca con un equipaggio di cui non ho piena fiducia\u00bb.<\/p>\n

(nella foto sopra da destra: Carlo del Grande<\/strong><\/a>\u00a0 Bdg El. srl, Roberto Trentini<\/strong><\/a>\u00a0Hr Elmec Informatica, don Sergio Marinoni<\/strong>\u00a0pastorale del lavoro, Alessia Caraffini<\/strong><\/a>\u00a0Hr Ilma Plastica, Umberto Colombo<\/strong><\/a>\u00a0segretario Cgil Varese e Mauro Colombo<\/strong>\u00a0 direttore <\/a>\u00a0di Confartigianato Imprese Varese. Nella foto non compare ma alla tavola rotonda ha partecipato anche Aldo Montalbetti<\/strong> \u00a0<\/a>Confcooperative Insubria).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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