{"id":66956,"date":"2013-02-22T00:00:00","date_gmt":"2013-02-22T00:00:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2013-02-22T00:00:00","modified_gmt":"2013-02-22T00:00:00","slug":"inasprimento-dei-contributi-per-i-contratti-a-tempo-determinato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.varesenews.it\/2013\/02\/inasprimento-dei-contributi-per-i-contratti-a-tempo-determinato\/66956\/","title":{"rendered":"Inasprimento dei contributi per i contratti a tempo determinato"},"content":{"rendered":"<p>Tra le molte novit&agrave; introdotte con la riforma <strong>Fornero<\/strong>, a decorrere dal 1&deg; gennaio 2013 &egrave; previsto un inasprimento della contribuzione dovuta all&rsquo;Inps da parte delle aziende per i <strong>contratti a tempo determinato<\/strong>. Tale scelta, dettata dalla riforma degli ammortizzatori, nello specifico dall&rsquo;introduzione della nuova<strong> ASpI i<\/strong>n sostituzione della vecchia indennit&agrave; di disoccupazione, rischia di spaventare ulteriormente i datori di lavoro, spingendoli a contrarre ulteriormente la propria domanda di manodopera. I consulenti del lavoro hanno pi&ugrave; volte evidenziato che non &egrave; certo aumentando la contribuzione su una determinata tipologia contrattuale che si spingono le aziende ad optare per scelte differenti. Tale percorso si sarebbe dovuto intraprendere con una reale flessibilit&agrave; in uscita e con una ristrutturazione del costo del lavoro che in Italia raggiunge livelli ormai insostenibili per le aziende.<br \/>\nCerchiamo ora di capire il <strong>funzionamento <\/strong>di questo nuovo istituto. Il contributo &egrave; pari <strong>all&rsquo;1,4% <\/strong>e andr&agrave; a colpire tutti i rapporti di lavoro non a tempo indeterminato (anche quelli gi&agrave; avviati prima del 1.1.13) ad esclusione di: lavoratori assunti a termine in sostituzione di lavoratori assenti; lavoratori assunti a termine per lo svolgimento di attivit&agrave; stagionali, apprendisti. Ci&ograve; anche alla luce di quanto previsto dall&rsquo;art. 1 del D.Lgs. 167\/2011 secondo cui il contratto di apprendistato &egrave; &ldquo;un contratto di lavoro a tempo indeterminato&rdquo;; lavoratori dipendenti di pubbliche amministrazioni.<br \/>\nLa riforma Fornero ha, poi, previsto un &ldquo;premio di stabilizzazione&rdquo; che consiste nella possibilit&agrave; di restituzione all&rsquo;azienda del contributo addizionale versato relativamente agli ultimi sei mesi di rapporto a tempo determinato. Tale restituzione opera in caso di trasformazione del rapporto a tempo indeterminato o in caso di riassunzione a tempo indeterminato del lavoratore entro il termine di sei mesi dalla data di cessazione del precedente rapporto a termine.<br \/>\nIn conclusione merita evidenziare come, nella propaganda mediatica che ha ruotato intorno alla riforma Fornero, si sia dato ampio spazio alla possibilit&agrave;, introdotta a decorrere dal 18 luglio 2012, di stipulare contratti a tempo determinato senza previsione di una reale motivazione posta alla base degli stessi (c.d. contratti acausali), presentandola come grande conquista per i datori di lavoro, dimenticandosi, per contro, del prezzo che tale conquista ha per gli stessi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c8 una delle tante novit\u00e0 introdotte con la riforma Fornero, a decorrere dal 1\u00b0 gennaio 2013 \u00e8 previsto un inasprimento della contribuzione dovuta all\u2019Inps da parte delle aziende 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