{"id":70072,"date":"2013-01-18T00:00:00","date_gmt":"2013-01-18T00:00:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2013-01-18T00:00:00","modified_gmt":"2013-01-18T00:00:00","slug":"lavoratori-socialmente-utili-al-112-un-rapporto-innovativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.varesenews.it\/2013\/01\/lavoratori-socialmente-utili-al-112-un-rapporto-innovativo\/70072\/","title":{"rendered":"Lavoratori socialmente utili al 112: un rapporto innovativo"},"content":{"rendered":"

\"\" Il 112 Nue, centralino unico dell’emergenze, cerca lavoratori socialmente utili<\/a>. Il bando, ripreso dal nostro giornale, ha sollevato qualche perplessità. Un lettore ci ha scritto spiegandoci che gli "LSU" attualmente impiegati percepiscono solo l’indennità riconosciuta dall’Inps, cioè 304 euro al mese<\/strong>: « Stiamo parlando di turni – lamenta il lettore – festivi e notturni : dalle 07 alle 14 – dalle 14 alle 22 – dalle 22 alle 07, i classici, dalle 09alle 16 e dalle 16 alle 24 gli integrativi. Aggiungiamo  lo stress delle telefonate registrate per le forze dell’ordine , i soliti insulti,la pesantezza del cartografico, ecc ecc.  E il loro stato di disagio è anche dovuto al fatto che non hanno un contratto , solo una sorta di collaborazione di 6 mesi + 6 ,mentre i "colleghi " che sono in prestito da vari enti percepiscono regolare stipendio + incentivo mensile per prestare questo tipo si servizio».<\/p>\n

\nUn bando poco chiaro, sembrerebbe dire il nostro lettore. Invece la realtà è diversa: il 19 dicembre scorso, i sindacati confederali e Areu hanno raggiunto un accordo che riconosce anche a questi lavoratori un trattamento economico analogo a quello dei colleghi "presi in prestito da vari enti".<\/strong> In base a quanto hanno deciso le parti: " al personale utilizzato nell’ambito del progetto NUE 112 di Varese, competono: <\/div>\n
• IMPORTO INTEGRATIVO  stante l’impegno settimanale previsto in 36 ore. L’importo complessivo spettante al lavoratore,  comprensivo dell’indennità erogata da INPS, sarà pari a € 1.406,25 (imponibile irpef, al netto di tutte le ritenute previdenziali). <\/div>\n
• INDENNITA’ DI TURNAZIONE (festivo, notturno, articolazione su tre turni) negli importi previsti dal CCNL Sanità Comparto.<\/div>\n
• INDENNITÀ A TITOLO INCENTIVANTE pari a € 1.000, 00, per la partecipazione  al progetto ed il mantenimento dei livelli di standard operativi, che verrà  corrisposta nella maniera seguente:  € 400,00 alla scadenza della prima parte del progetto (6 mesi) <\/div>\n
€ 600,00 alla scadenza del progetto (12 mesi di utilizzo) e comunque in  <\/div>\n
• INDENNITÀ DI “PRONTA DISPONIBILITÀ”: al fine di garantire la continuità del servizio e di far fronte ai picchi di attività non  preventivabili.<\/div>\n
EVENTUALE LIQUIDAZIONE ORE ECCEDENTI: I lavoratori socialmente utili possono  essere autorizzati a prestare ore aggiuntive eccedenti le 36 ore settimanali solo ed  esclusivamente per far fronte a casi eccezionali per garantire la funzionalità del servizio, in via residuale e dopo aver esperito nei confronti delle altre categorie di operatori in servizio tutti gli istituti contrattuali  a quest’ultimi applicabili».
\n <\/div>\n
Si tratta di un’innovazione importante per una categoria impiegata in altre esperienze con il solo corrispettivo riconosciuto dall’Inps<\/strong>. «Gli adeguamenti – assicurano i sindacati – stanno per arrivare ».
\n <\/div>\n
Rimane il limite dei 6 mesi prorogabili di 6, come previsto dalla legge.<\/strong> Un elemento che il lettore analizza in tono critico: « Che senso ha fare un corso con un sacco di gente qualificata e costosa (psicologo compreso) per poi , nel momento in cui cominci a rendere, lo lasci a casa? a chi giova tutto questo?». Quesiti legittimi che vengono spiegati da Areu<\/strong> con la massima trasparenza: «Innanzitutto abbiamo proceduto  reclutando il personale nel sistema regionale ma i risultati sono stati scarsi<\/strong> – spiegano dall’Agenzia – Siccome non possiamo assumere, abbiamo dovuto scegliere:  o coinvolgevamo queste categorie di lavoratori o chiudevamo il servizio<\/strong>».<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Grazie all’accordo raggiunto il 19 dicembre scorso tra sindacati confederali e Areu, gli LSU otterranno un trattamento analogo ai dipendenti. Rimane il problema dell’impiego a tempo<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24],"tags":[19300,3087,141],"acf":[],"yoast_head":"\nLavoratori socialmente utili al 112: un rapporto innovativo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Grazie all'accordo raggiunto il 19 dicembre scorso tra sindacati confederali e Areu, gli LSU otterranno un trattamento analogo ai dipendenti. 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