{"id":736113,"date":"2018-07-17T13:44:05","date_gmt":"2018-07-17T11:44:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.varesenews.it\/?p=736113"},"modified":"2018-07-17T13:44:05","modified_gmt":"2018-07-17T11:44:05","slug":"permessi-lallattamento-spettano-mamme-papa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.varesenews.it\/2018\/07\/permessi-lallattamento-spettano-mamme-papa\/736113\/","title":{"rendered":"Permessi per l’allattamento: spettano a mamme e pap\u00e0"},"content":{"rendered":"

Si chiamano “permessi per allettamento”<\/strong>, ma non hanno nulla a che vedere con le esigenze alimentari dei neonati. E in molti casi spettano anche ai pap\u00e0<\/strong>. Il Testo unico in materia di tutela e sostegno della paternit\u00e0 in questo punto \u00e8 molto chiaro, e anche se le successive interpretazioni giurisdizionali delle Corti hanno optato per interpretazioni estensive del diritto di entrambi i genitori a passare pi\u00f9 tempo con i figli piccoli, sono ancora pochi gli uomini che scelgono di avvalersene.<\/p>\n

COSA SONO
\nI permessi per l\u2019allattamento sono ore di assenza dal lavoro retribuite al 100%. Entro il primo anno di vita del bambino<\/strong> neonato, o entro il primo anno dall\u2019adozione o dall\u2019affido del piccolo, il genitore lavoratore dipendente pu\u00f2 avere diritto a due ore al giorno di permesso se l\u2019orario contrattuale di lavoro \u00e8 pari o superiore alle 6 ore giornaliere. Ha diritto a un\u2019ora al giorno di permesso se la giornata di lavoro dura meno di sei ore.
\nIn caso di parto gemellare o in caso di adozione o affidamento di pi\u00f9 minori, le ore di riposo sono raddoppiate<\/strong>.
\nLe due ore di permesso possono essere distribuite in vario modo. Ad esempio il lavoratore pu\u00f2 fruirne consecutivamente (ad esempio uscendo in anticipo) oppure spezzarle nell\u2019arco della giornata (un\u2019ora al mattino e una al pomeriggio). La decisione va presa in accordo con il datore di lavoro, il quale non pu\u00f2 rifiutarsi di concedere il permesso per allattamento ma pu\u00f2 definirne le modalit\u00e0 di utilizzo.<\/p>\n

CHI NE HA DIRITTO
\nNe ha diritto un solo genitore che sia lavoratore dipendente. Di solito \u00e8 la mamma a richiedere i permessi per l\u2019allattamento, oppure pu\u00f2 richiederla il padre purch\u00e9<\/strong> sussista una delle seguenti condizioni:
\n– la madre lavoratrice dipendente sceglie di non avvalersene
\n– affido esclusivo del minore al padre
\n– morte o grave infermit\u00e0 della madre
\n– se la madre non \u00e8 lavoratrice dipendente
\nQuest\u2019ultimo punto \u00e8 sempre molto dibattuto. L\u2019interpretazione pi\u00f9 comune da parte dei datori di lavoro \u00e8 che la madre non lavoratrice dipendente \u00e8 solo la madre lavoratrice autonoma e non anche la madre casalinga.
\nMa nel corso degli anni le sentenze hanno dato ragione al padre in presenza di madre casalinga.<\/strong> Ad esempio la sentenza n.4618 del 2014 del Consiglio di Stato che, dando ragione al padre ha anche ricordato come \u201ci riposi giornalieri, una volta venuto meno il nesso esclusivo con le esigenze fisiologiche del bambino, hanno la funzione di soddisfare i suoi bisogni affettivi e relazionali al fine dell\u2019armonico e sereno sviluppo della sua personalit\u00e0<\/strong> (Corte cost., 1 aprile 2003, n. 104); ed in tale prospettiva sarebbe del tutto irragionevole ritenere che l\u2019onere di soddisfacimento degli stessi debba ricadere sul solo genitore che viva la gi\u00e0 peculiare situazione di lavoro casalingo\u201d.<\/p>\n

COME RICHIEDERLI
\nLa madre che intende beneficiare dell\u2019indennit\u00e0 di riposo per allattamento deve presentare la domanda direttamente al datore di lavoro.
\nQualora sia il padre a richiederlo, invece, la domanda pu\u00f2 essere presentata anche all\u2019Inps<\/a> oppure usufruendo dell\u2019assistenza gratuita di un patronato.
\nUnitamente alla richiesta va presentato il certificato di nascita del bambino, o una copia del provvedimento di adozione (o affidamento) o di qualsiasi altro documento dell\u2019autorit\u00e0 competente da cui risulti la data di effettivo ingresso del minore in famiglia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Fino a 2 ore al giorno di riposo dal lavoro servono a soddisfare le esigenze affettive e relazionali del bambino. Chi ne ha diritto e come richiederle<\/p>\n","protected":false},"author":14095,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[87632,87986,88522],"acf":[],"yoast_head":"\nPermessi per l'allattamento: spettano a mamme e pap\u00e0<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Fino a 2 ore al giorno di riposo dal lavoro servono a soddisfare le esigenze affettive e relazionali del bambino. 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