{"id":73616,"date":"2012-11-29T00:00:00","date_gmt":"2012-11-29T00:00:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2012-11-29T00:00:00","modified_gmt":"2012-11-29T00:00:00","slug":"gruppo-ubi-la-fisac-cgil-lascia-il-tavolo-delle-trattative","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.varesenews.it\/2012\/11\/gruppo-ubi-la-fisac-cgil-lascia-il-tavolo-delle-trattative\/73616\/","title":{"rendered":"Gruppo Ubi, la Fisac Cgil lascia il tavolo delle trattative"},"content":{"rendered":"

\"\"I sindacati le chiamano «tensioni occupazionali». L’azienda, il Gruppo Ubi Banca<\/strong>, la chiama ristrutturazione. In mezzo c’è il tavolo di negoziazione dove le parti dovranno dare molte risposte ai tanti punti emersi durante le assemblee con i lavoratori. 
\nSecondo i rappresentanti sindacali di Fabi, Dircredito, Fiba -Cisl, Sinfub, Ugl‐Uilca,<\/strong> la trattativa in atto ha già definito alcuni punti importanti. Si comincia dalla voce prepensionamenti: <\/strong>l’accesso al fondo di solidarietà sarà esclusivamente su base volontaria con un assegno pari all’85% della retribuzione netta. Per quanto riguarda i contratti di solidarietà<\/strong> incentivati (riduzione\/ sospensione dell’orario di lavoro sino ad un massimo di 24 mesi con contributo del Fondo) è prevista la volontarietà, contro le 12 giornate pro capite obbligatorie inizialmente prospettate dall’azienda. A fine gennaio è previsto un primo<\/strong> monitoraggio <\/strong>sul risparmio dei costi generato da esodi e contratti di solidarietà volontari. In caso di significative differenze da quanto ipotizzato c’è l’impegno delle parti ad individuare misure adeguate. Prevista anche una riduzione <\/strong>del 20% dei costi della governance<\/strong> di gruppo, delle spese per le auto aziendal<\/strong>i ad uso promiscuo, delle consulenze e  altre spese amministrative per 45 milioni<\/strong>. Inoltre è stato formalizzato il versamento del 4%<\/strong> dei compensi dei top manager al fondo per l’occupazione. Soluzione definitiva al problema dei distaccati Ubi <\/strong>in Ubiss (Ubi servizi e sistemi) <\/strong>in seguito alla cessione di ramo d’azienda avvnuto del 2007; rinnovo automatico pluriennale dei contratti part time, salvo diversa volontà dei colleghi; divieto per pensionati\/esodati di prestare consulenze nel gruppo. 
\nA questo punto, dicono i sindacati, della trattativa restano da definire 4 punti<\/strong> che le organizzazioni sindacali definiscono imprescindibili per dare una risposta adeguata e concreta alla difficile situazione del Gruppo: stabilizzazione di tutti i lavoratori attualmente precari nel Gruppo Ubi e<\/strong> nuove assunzioni di giovani; contrattazione aziendale: l’accordo non deve prevedere alcuna penalizzazione economica rispetto alla normativa ora vigente, con uno specifico impegno di mantenimento dei contratti di secondo livello (accordi aziendali e cia); clausola di salvaguardia<\/strong>, in caso di modifiche pensionistiche, per tutti i
\ncolleghi che aderiranno al prepensionamento; eliminazione delle deroghe al Ccnl (contratto collettivo nazionale di lavoro) proposte dall’azienda.
\nMartedì notte la delegazione della Fisac Cgil<\/strong> ha abbandonato il tavolo nel pieno della trattativa negoziale per «l’impossibilità di rispettare gli impegni assunti con i colleghi nelle assemblee delle scorse settimane». A quel punto la delegazione della Cgil avrebbe proposto alle altre organizzazioni di sospendere i lavori e di invitare unitariamente l’azienda a ripresentarsi al tavolo di trattativa con una formulazione del testo di accordo che accogliesse effettivamente le richieste sindacali. «Preso atto dell’indisponibilità degli altri sindacati a lavorare nel rispetto del mandato ricevuto dai colleghi – spiega il segretario provinciale Ludovico Reverberi <\/strong>– abbiamo deciso di non procedere in una trattativa che ha quale costante la riduzione dei costi di 115 milioni <\/strong>di <\/strong>euro esclusivamente a carico dei lavoratori da raggiungersi in forma sostanzialmente obbligatoria. Il tutto a conferma integrale degli obiettivi che Ubi<\/strong> si era data all’avvio della procedura in settembre e che il tavolo sindacale aveva unitariamente respinto con la conclusione senza accordo della procedura il 17 ottobre<\/strong>. Il risparmio di costi avrà quale risultato certo la distribuzione di un maggior dividendo agli azionisti e un ulteriore peggioramento delle condizioni economiche e di lavoro dei dipendenti».<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La trattativa continua con Fabi, Dircredito, Fiba -Cisl, Sinfub, Ugl‐Uilca. Secondo la Cgil \u00abLa riduzione dei costi di 115 milioni di euro \u00e8 esclusivamente a carico dei lavoratori e da raggiungersi in forma obbligatoria\u00bb<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,17,7],"tags":[132],"acf":[],"yoast_head":"\nGruppo Ubi, la Fisac Cgil lascia il tavolo delle trattative<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La trattativa continua con Fabi, Dircredito, Fiba -Cisl, Sinfub, Ugl‐Uilca. 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