{"id":739082,"date":"2018-07-27T14:32:59","date_gmt":"2018-07-27T12:32:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.varesenews.it\/?p=739082"},"modified":"2018-07-27T14:32:59","modified_gmt":"2018-07-27T12:32:59","slug":"le-risorse-umane-cambiano-nel-master-della-liuc-business-school","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.varesenews.it\/2018\/07\/le-risorse-umane-cambiano-nel-master-della-liuc-business-school\/739082\/","title":{"rendered":"Le risorse umane che cambiano nel nuovo Master della Liuc Business School"},"content":{"rendered":"

700 ore di stage<\/b> per entrare direttamente nel mondo del lavoro, grazie a una rete di <\/span>21 aziende partner<\/b> e ad un pi\u00f9 esteso <\/span>network di imprese<\/b> (circa un centinaio dalla prima edizione del Master), coinvolte per collaborazioni e testimonianze aziendali. <\/span><\/p>\n

E\u2019 questo uno dei punti di forza del <\/span>Master in Human Resources Management & Organizational Learning \u2013 HUREMOL<\/b> della LIUC Business School: un percorso formativo professionalizzante che si propone di sviluppare le nuove competenze degli HR Superior Performer, presentare i pi\u00f9 aggiornati modelli strategici ed operativi di gestione e sviluppo delle risorse umane, fornire gli strumenti per essere HR innovation business partner. <\/span><\/p>\n

Il Master, che richiede un impegno <\/span>full time<\/b>, si articola in una prima parte d\u2019aula \u00a0(pari a 328 ore) e in una seconda di <\/span>stage<\/b>, che dura ben <\/span>700 ore<\/b>. E\u2019 caratterizzato da un approccio multidisciplinare che garantisce l\u2019integrazione di conoscenze teoriche e abilit\u00e0 comportamentali (comportamento organizzativo, leadership, team working). <\/span><\/p>\n

Partner<\/b> di questa edizione saranno: Angelini, Banca Sistema, Bosch, Comdata, Credem, Elmec Informatica, Esselunga, Everis, Festo, Flixbus, Fondazione Renato Piatti Onlus, GroupM, Hays, Kone, Lactalis, Mitsubishi Electric, NH Hotel Group, Noberasco, Sew Eurodrive, Spontex, Superior Essex. Patrocinio di <\/span>AIDP (Associazione Italiana Direttori del Personale). <\/b><\/p>\n

La <\/span>Faculty \u00e8 mista<\/b>, con docenti accademici a fianco di docenti aziendali, ovvero amministratori delegati, direttori HR, direttori generali, chiamati a portare la loro testimonianza per permettere agli studenti di acquisire competenze spendibili nel mondo del lavoro. <\/span>\u201cOggi <\/span>\u2013 spiega <\/span>Daniela Mazzara<\/b>, Direttrice del Master \u2013<\/span> chi lavora nelle Risorse Umane non pu\u00f2 essere considerato un allocatore di risorse ma deve essere un vero e proprio business partner del vertice strategico e dialogare con esso per proporre strumenti strategici e operativi sempre pi\u00f9 avanzati\u201d. <\/span><\/p>\n

Il Master \u2013 che alla sesta edizione pu\u00f2 vantare una percentuale di occupati pari all\u201985% – avr\u00e0 inizio nel mese di ottobre 2018<\/strong>. La parte d\u2019aula (con lezioni, testimonianze, esami, visite aziendali) terminer\u00e0 a febbraio 2019, mentre da febbraio a luglio sono previsti gli stage. <\/span>Il Master forma professionisti in grado inserirsi e operare con successo a livello nazionale o internazionale sia in azienda nella funzione HR (ricerca e selezione, formazione, valutazione del personale, compensation, organizzazione, employer branding, amministrazione, diritto del lavoro e relazioni sindacali),che nei settori libero-professionali e consulenziali (consulenza sul lavoro, consulenza socio-organizzativa, head hunting).<\/span><\/p>\n

Possono partecipare al Master laureati in discipline socio \u2013 economiche, ingegneristiche, umanistiche e giuridiche.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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