{"id":756985,"date":"2018-10-08T15:14:54","date_gmt":"2018-10-08T13:14:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.varesenews.it\/?p=756985"},"modified":"2018-10-08T15:14:54","modified_gmt":"2018-10-08T13:14:54","slug":"basf-la-valorizzazione-del-capitale-umano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.varesenews.it\/2018\/10\/basf-la-valorizzazione-del-capitale-umano\/756985\/","title":{"rendered":"BASF, la valorizzazione del capitale umano"},"content":{"rendered":"

Prosegue il corso di formazione manageriale sviluppato in azienda e per le aziende dalla LIUC Business School che, gioved\u00ec 11 ottobre dalle 15,30, vedr\u00e0 BASF, azienda leader mondiale nel settore della chimica<\/strong>, come protagonista della terza tappa del percorso, ideato da Massimo Folador, docente di Business Ethics della LIUC Business School.<\/p>\n

Articolato in quattro tappe e con l\u2019obiettivo di far comprendere come la business ethics possa diventare un progetto d\u2019impresa capace di creare utile e benessere, \u201cStorie di ordinaria economia\u201d consente ai partecipanti di conoscere in prima persona gli imprenditori e i manager di quattro imprese virtuose che hanno saputo unire etica e valore economico, bene comune e risultati, apportando un valore sostenibile all\u2019intero sistema impresa.<\/p>\n

A Cesano Maderno, nella principale sede italiana di BASF, sar\u00e0 Alberto Busnelli, HR Director a illustrare l\u2019impegno di BASF nel costruire un ambiente di lavoro stimolante e attento alle necessit\u00e0 delle persone: \u201cI nostri collaboratori sono da sempre al centro delle nostre politiche di responsabilit\u00e0 sociale. Rinnoviamo costantemente questo impegno attraverso iniziative promosse sia a livello di Casa madre che a livello locale, con un focus particolare su welfare e percorsi di sviluppo personale e professionale, in un contesto di lavoro positivo che favorisce il dialogo continuo\u201d.<\/p>\n

Tra le ultime misure promosse, MyWelfare BASF costituisce un piano di welfare innovativo e flessibile, fruibile attraverso un apposito portale con cui i dipendenti possono decidere come utilizzare le somme individuali spettanti e comporre il proprio piano di benefit scegliendo tra diversi ambiti come salute, benessere, assistenza, istruzione, previdenza integrativa e tempo libero. Per fare conoscere ad ogni dipendente le opportunit\u00e0 legate al nuovo MyWelfare BASF, l\u2019azienda nel corso del 2017 ha promosso oltre 1.500 ore di formazione per diffondere la cultura, i valori, i benefici e i vantaggi del welfare aziendale, con sessioni svolte in tutti i siti del Gruppo e, alcune delle quali, dedicate alle rappresentanze sindacali.<\/p>\n

\u201cI risultati di MyWelfare BASF hanno confermato quanto queste misure siano apprezzate dai dipendenti, infatti nel 2017 quasi la totalit\u00e0 dei collaboratori ha aderito al progetto e tra i servizi welfare i pi\u00f9 richiesti ed utilizzati sono stati quelli dedicati alla famiglia, ai mutui, alla cassa sanitaria e alla previdenza complementare\u201d.<\/p>\n

La conciliazione tra vita lavorativa e vita privata \u00e8 un altro tema da sempre al centro dell\u2019attenzione di BASF, che gi\u00e0 nel 2014 ha introdotto in azienda il lavoro flessibile, dando la possibilit\u00e0 ai collaboratori di lavorare al di fuori degli spazi aziendali per 6 giornate al mese. Oggi, lo Smartworking, \u00e8 esteso a tutti gli stabilimenti produttivi di BASF nel Paese. \u201cPer BASF il programma Smartworking rappresenta un elemento importante delle politiche aziendali, grazie al quale i dipendenti godono di una migliore conciliazione tra vita professionale e lavorativa, della riduzione del pendolarismo, della possibilit\u00e0 di recuperare tempi ed energie oltre alla diffusione di una cultura che favorisce il dialogo, la fiducia e l\u2019orientamento al risultato, con effetti positivi sul clima aziendale e l\u2019attrattivit\u00e0 dell\u2019azienda.\u201d<\/p>\n

Benessere dei dipendenti, ma anche talent attraction, infatti con il programma Young Graduates, BASF mira a favorire l\u2019inserimento di neolaureati tramite un percorso di 15 mesi che prevede la partecipazione a due progetti di 6 mesi, in aree o sedi diverse. Dal 2008 il progetto ha riscosso notevole successo, e negli ultimi due anni ha portato all\u2019ingresso di 24 giovani che si sono distinti per competenze e proattivit\u00e0. \u201cMa in BASF oltre ad attrarre giovani promettenti, abbiamo l\u2019obiettivo di mantenere e continuare ad elevare le competenze all\u2019interno dell\u2019azienda. Infatti, con il Mentoring Program, sviluppato a livello globale e anche in Italia, favoriamo lo scambio di competenze ed esperienze tra collaboratori appartenenti a background e aree di expertise diverse\u201d.<\/p>\n

Il corso di formazione \u201cStorie di ordinaria economia\u201d proseguir\u00e0:<\/p>\n

\uf0b7 il 5 dicembre 2018 alla LIUC \u2013 Universit\u00e0 Cattaneo con l\u2019Orchestra Sinfonica \u201cG. ROSSINI\u201d di Pesaro e Fano, nata come azienda e unica nel suo genere.<\/p>\n

Per informazioni e iscrizioni: http:\/\/www.liucbs.it\/formazione-
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