{"id":764013,"date":"2018-10-30T08:45:54","date_gmt":"2018-10-30T07:45:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.varesenews.it\/?p=764013"},"modified":"2018-10-30T09:01:07","modified_gmt":"2018-10-30T08:01:07","slug":"whirlpool-contratti-definitivi-precari","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.varesenews.it\/2018\/10\/whirlpool-contratti-definitivi-precari\/764013\/","title":{"rendered":"Whirlpool, contratti definitivi per i precari"},"content":{"rendered":"<p>I lavoratori della <strong>Whirlpool di Cassinetta di Biandronno,\u00a0<\/strong>assunti per la prima volta con contratto a <strong>tempo determinato<\/strong>\u00a0e contratto di <strong>somministrazione<\/strong> nel 2016, verranno assunti a tempo indeterminato. La decisione \u00e8 conseguente <a href=\"https:\/\/www.varesenews.it\/2018\/10\/piano-whirlpool-litalia-zero-esuberi-250-milioni-investimenti-rientro-delle-lavatrici-dalla-polonia\/762725\/\"><strong>all&#8217;accordo del<\/strong>\u00a0<strong>26 ottobre scorso<\/strong><\/a>. \u00abRiteniamo l\u2019accordo importante per il futuro di Cassinetta e dei lavoratori coinvolti &#8211; commenta la rsu &#8211; nonostante l\u2019instabilit\u00e0 dei volumi e le nuove normative sul mercato del lavoro\u00bb.<\/p>\n<p>Nello stabilimento Whirlpool di Cassinetta, la flessibilit\u00e0 del mercato viene gestita con i\u00a0<strong>contratti di somministrazione di lavoro a tempo determinato<\/strong> e <strong>l\u2019impiego del contratto a tempo determinato<\/strong>. La multinazionale americana, sulla base di un accordo\u00a0 firmato con la rappresentanza sindacale unitaria (rsu) nel <strong>marzo 2018<\/strong>, ha gi\u00e0 assunto <strong>circa 150 lavoratori in somministrazione di lavoro che avevano maturato \u201cun\u2019anzianit\u00e0 aziendale\u201d di 36 mesi<\/strong>\u00a0che rispondevano ai requisiti definiti in un accordo precedente tra cui: anzianit\u00e0 lavorativa, competenze professionali specifiche, performance individuali, polivalenza, rispetto dei valori Whirlpool e situazione personale.<\/p>\n<p>Questo percorso di stabilizzazione occupazionale continuer\u00e0 a <strong>partire dal gennaio 2019<\/strong> e sempre per quei\u00a0 lavoratori somministrati dalle agenzie di lavoro e per quelli a tempo determinato. A questo proposito, sono previsti <strong>due passaggi<\/strong>.<\/p>\n<p>Il <strong>primo<\/strong> prevede che cinquanta lavoratori in somministrazione di lavoro con data di <strong>primo ingresso nel 2016<\/strong> che avranno maturato <strong>\u201cun\u2019anzianit\u00e0<\/strong> aziendale\u201d tra i 30 e 36 mesi (da calcolarsi in funzione del primo ingresso) entro il primo semestre del 2019, saranno assunti a tempo indeterminato. \u00c8 previsto un incontro tra azienda e sindacati ad inizio dell&#8217;anno prossimo\u00a0per confermare il passaggio a tempo indeterminato dei lavoratori. Questo accordo definisce anche il percorso di stabilizzazione di quei lavoratori in somministrazione di lavoro con primo ingresso del 2016 che sono stati coinvolti dai trasferimenti previsti dal <strong>Piano Italia<\/strong>.<\/p>\n<p>Il <strong>secondo passaggio<\/strong> prevede la stabilizzazione\u00a0anche per i rimanenti <strong>lavoratori in somministrazione<\/strong> di lavoro con data di primo ingresso nel 2016 che non avranno ancora maturato \u201cun\u2019anzianit\u00e0 aziendale\u201d pari a 36 mesi (da calcolarsi in funzione del primo ingresso) nel primo semestre del 2019. In questo caso \u00e8 previsto un <strong>periodo minimo di almeno 9 mesi di contratto<\/strong> in somministrazione in missione presso Whirlpool, calcolato a partire dall&#8217;ottobre 2018.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nel 2018 assunti 150 lavoratori somministrati, oltre 50 assunzioni previste nel 2019. 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