{"id":772467,"date":"2018-11-27T10:05:06","date_gmt":"2018-11-27T09:05:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.varesenews.it\/?p=772467"},"modified":"2018-11-27T10:11:52","modified_gmt":"2018-11-27T09:11:52","slug":"limpresa-4-0-quella-socialmente-responsabile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.varesenews.it\/2018\/11\/limpresa-4-0-quella-socialmente-responsabile\/772467\/","title":{"rendered":"L\u2019impresa 4.0 \u00e8 quella socialmente responsabile\u00a0"},"content":{"rendered":"

Maggiore governance per la competitivit\u00e0; attenzione ai problemi sociali e ambientali; sostegno all\u2019innovazione di modelli di business e strategie aziendali orientate al raggiungimento degli SDGs<\/strong> (Sustainable Development Goals) dell\u2019Agenda 2030<\/strong> delle Nazioni Unite<\/strong>; promozione della formazione e della ricerca; supporto a politiche e sistemi di gestione per assicurare l\u2019integrit\u00e0 dei comportamenti e contrastare la corruzione; individuazione di adeguati strumenti di politica economica; sviluppo di partnership pubblico-private e con il terzo settore: sono questi i punti salienti del\u00a0Manifesto di Confindustria<\/strong> \u00a0\u201cLa Responsabilit\u00e0 sociale d\u2019impresa per l\u2019Industria 4.0<\/strong>\u201d.<\/p>\n

Un decalogo di comportamento per le aziende<\/strong>, per lo stesso Sistema Confindustriale e per i rapporti che il mondo dell\u2019industria e della sua rappresentanza intrattiene con il territorio, le proprie comunit\u00e0 di riferimento e i propri interlocutori economici e istituzionali. Il sottotitolo del Manifesto \u00e8, in s\u00e9, gi\u00e0 un programma: \u201cPer le imprese che cambiano. Per un Paese pi\u00f9 sostenibile\u201d.<\/p>\n

Il manifesto \u00e8 stato lanciato da Confindustria<\/strong> a inizio anno e da allora \u00e8 partito un roadshow su tutto il territorio nazionale per la sua presentazione e per un confronto tra le imprese anche attraverso il racconto di case history di aziende gi\u00e0 da tempo fortemente impegnate sul fronte della responsabilit\u00e0 sociale di impresa. Quest\u2019oggi questo roadshow ha fatto tappa a Varese, al Centro Congressi Ville Ponti<\/strong> durante un convegno organizzato dal\u00a0Comitato tecnico di Confindustria sulla \u201cResponsabilit\u00e0 Sociale d\u2019Impresa\u201d\u00a0e dall\u2019Unione degli Industriali della Provincia di Varese.<\/p>\n

\u00abLa Responsabilit\u00e0 Sociale d\u2019Impresa rappresenta un asset strategico per le politiche industriali ed \u00e8 inoltre un fattore essenziale di competitivit\u00e0, capace di creare valore condiviso per tutti\u00bb, ha spiegato\u00a0Rossana Revello<\/strong>, presidente del Gruppo Tecnico Responsabilit\u00e0 sociale d’impresa di Confindustria<\/strong>. \u00abDobbiamo quindi contribuire a renderla un nuovo paradigma economico, che possa contemporaneamente configurarsi come antidoto alla disgregazione sociale, per la creazione di una rinnovata cultura d\u2019impresa che sia innovativa, sostenibile e interconnessa\u00bb.<\/p>\n

Quello che per alcune realt\u00e0 aziendali \u00e8 un obiettivo programmatico verso cui incamminarsi, per altre \u00e8 gi\u00e0 da tempo realt\u00e0. Anche sul territorio di Varese. Ne sono un esempio alcuni casi presentati durante l\u2019evento. Come quello di\u00a0Vodafone Automotive<\/strong><\/a>\u00a0di Varese dove si punta alla conciliazione lavoro-famiglia attraverso lo smartworking e dove sono state introdotte le \u201cferie solidali\u201d con i dipendenti che possono dunque cedere le proprie ferie in forma anonima ad un collega in difficolt\u00e0. Come la\u00a0Elmec Informatica<\/strong>\u00a0<\/a>di Brunello dove oltre all\u2019attenzione per le tematiche ambientali \u00e8 attivo un programma di workplace per garantire un ambiente di lavoro in cui il benessere fisico e mentale di ogni dipendente sia al centro, favorendo l\u2019equilibrio tra vita privata e professionale, la formazione continua delle nostre risorse e l\u2019incoraggiamento di proporre idee innovative. Come l\u2019impresa tessile\u00a0Eurojersey<\/strong>\u00a0di Caronno Pertusella che oltre ad un intenso programma di welfare per i propri dipendenti \u00e8 impegnata da tempo anche in alcuni programmi di salvaguardia ambientale grazie alla collaborazione con prestigiosi partner e Organizzazioni Internazionali come il WWF. Come la\u00a0Lu-Ve\u00a0di Uboldo<\/strong><\/a> (produzione di condizionatori) che nel 2017 ha vinto il Premio \u201cBuone Prassi di Responsabilit\u00e0 Sociale 2017\u201d, assegnato dalla Regione Lombardia e Unioncamere Lombardia per le attivit\u00e0 portate avanti sui fronti della sostenibilit\u00e0 ambientale; della qualit\u00e0 delle relazioni con i fornitori, i clienti e i consumatori; del governo e della gestione responsabile dell\u2019azienda.<\/p>\n

\u00abLa Responsabilit\u00e0 Sociale d\u2019Impresa<\/strong> \u00e8 un fattore di competitivit\u00e0 oggi irrinunciabile. Le relazioni tra le persone dell\u2019azienda, con l\u2019ambiente di lavoro, con la natura, con le comunit\u00e0: sono tutti fattori che oggi hanno forte impatto sulle aziende. La produttivit\u00e0 e il benessere della comunit\u00e0 dipendono dalle scelte responsabili che faremo nel prossimo futuro. Discutere e avere esempi virtuosi con cui confrontarsi come quelli che offre il territorio varesino \u00e8 il primo passo fondamentale\u00bb, ha dichiarato\u00a0Francesco Pinto<\/strong>\u00a0di Pianoforte Holding<\/strong><\/a> (Carpisa, Jaked e Yamamay), componente del Gruppo Tecnico di Confindustria sulla \u201cResponsabili\u00e0 Sociale d\u2019Impresa\u201d.<\/p>\n

\u00abLe aziende – ha affermato il vicepresidente dell\u2019Unione degli Industriali della Provincia di Varese,\u00a0Tiziano Barea<\/strong>\u00a0<\/a>– non sono solo luoghi di creazione e produzione di ricchezza. Sono anche leve di crescita sociale, spazi di inclusione, elementi fondamentali nell\u2019opera di integrazione degli stranieri, un\u2019opportunit\u00e0 per l\u2019affermazione dei giovani, in alcuni casi anche occasione di riscatto. Nell\u2019impresa gli uomini e le donne con il proprio lavoro non generano solo Pil, esprimono se stessi. Politiche green<\/strong>, di welfare, di promozione dello sport in azienda: sono, questi, solo alcuni esempi di un riposizionamento generale dell\u2019impresa che, di fronte ad un contesto di crisi sempre pi\u00f9 complesso, non solo a livello economico, ha sentito il bisogno di fare da argine ad un arretramento dello Stato su alcune voci impattanti sulla quotidianit\u00e0 delle persone. Cos\u00ec come hanno sentito il bisogno di rappresentare un punto fermo di fronte ad una societ\u00e0 sempre pi\u00f9 liquida che non \u00e8 stata ancora in grado di offrire dei punti di riferimento stabili\u00bb.<\/p>\n

La stessa Unione Industriali \u00e8 impegnata su pi\u00f9 fronti<\/strong>. Come quello della diffusione sul territorio dell\u2019economia circolare attraverso due progetti europei di cui \u00e8 capofila insieme al Centro Tessile Cotoniero di Busto Arsizio: il\u00a0Progetto Life M3P\u00a0<\/strong>(rivolto indistintamente a tutti i settori produttivi) e il\u00a0Progetto ENTeR<\/strong>\u00a0(che si concentra sul solo comparto tessile e abbigliamento). Altro tema che sta portando avanti insieme ad\u00a0ATS Insubria\u00a0e alle Organizzazioni Sindacali Cgil, Cisl e Uil \u00e8 quello della promozione della salute nei luoghi di lavoro attraverso il\u00a0Programma WHP \u2013 Workplace Health Promotion<\/strong>\u00a0con l\u2019obiettivo di andare oltre la semplice applicazione della normativa sulla sicurezza e la salute, coinvolgendo il maggior numero possibile di imprese e di lavoratori in attivit\u00e0 in grado di migliorare lo stile di vita delle persone. A partire da una corretta alimentazione e un maggiore movimento fisico, per arrivare alla lotta contro le dipendenze (come quelle del gioco e del fumo) e ad una maggiore educazione alla guida.
\nProprio il convegno \u201cLa Responsabilit\u00e0 sociale d\u2019impresa per l\u2019Industria 4.0\u201d ha rappresentato l\u2019occasione per premiare una quarantina di aziende che si sono distinti in iniziative legate al Progetto WHP<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Presentato a Varese il Manifesto di Confindustria \u201cLa Responsabilit\u00e0 sociale d\u2019impresa per l\u2019Industria 4.0\u201d. I casi concreti di Vodafone Automotive, Elmec Informatica, Lu-Ve, Eurojersey e dal Programma WHP di Univa, ATS Insubria e sindacati<\/p>\n","protected":false},"author":45,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,2],"tags":[3548,55407,55278,588],"acf":[],"yoast_head":"\nL\u2019impresa 4.0 \u00e8 quella socialmente responsabile\u00a0<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Presentato a Varese il Manifesto di Confindustria \u201cLa Responsabilit\u00e0 sociale d\u2019impresa per l\u2019Industria 4.0\u201d. 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