{"id":792367,"date":"2019-02-08T12:17:44","date_gmt":"2019-02-08T11:17:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.varesenews.it\/?p=792367"},"modified":"2019-02-08T15:57:03","modified_gmt":"2019-02-08T14:57:03","slug":"sempre-piu-mamme-costrette-alle-dimissioni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.varesenews.it\/2019\/02\/sempre-piu-mamme-costrette-alle-dimissioni\/792367\/","title":{"rendered":"Sempre pi\u00f9 mamme costrette alle dimissioni"},"content":{"rendered":"<p>Carichi e orari di lavoro troppo pesanti, mancata concessione di part time e flessibilit\u00e0. E poi i costi troppo elevati per asili e baby sitter e sempre pi\u00f9 spesso l&#8217;impossibilit\u00e0 di fare affidamento sui nonni, ancora al lavoro anche oltre i 65 anni o tropo anziani e bisognosi a loro volta di attenzione per contribuire alla cura dei nipotini. Per tutte queste ragioni, di rigidit\u00e0 aziendale e del mondo del lavoro da un lato e di organizzazione sociale dall\u2019altra,<strong> \u00e8 sempre difficile per le donne conciliare maternit\u00e0 e lavoro. E le dimissioni aumentano.<\/strong><\/p>\n<p>Secondo gli ultimi dati pubblicati a dicembre dall\u2019Ispettorato nazionale del lavoro delle quasi 40 mila dimissioni registrate nel 2017 almeno <strong>3 su 4 ha riguardato le mamme lavoratrici: 30.672 (<\/strong>pari al 77% delle 39.738 dimissioni totali, di cui una su 4 in Lombardia). <strong>Di queste la stragrande maggioranza (23.830) hanno un solo figlio o sono in attesa del primo.<br \/>\n<\/strong>Quanto le dimissioni delle donne siano legate alla maternit\u00e0 lo si evince anche dall\u2019incidenza per fasce di et\u00e0: quasi un terzo delle dimissioni (14.128) si registra tra i 29 e i 34 anni, nella fascia di et\u00e0 in cui di solito le coppie diventano genitori (l\u2019et\u00e0 media del primo parto \u00e8 tra i 31 e i 32 anni), seguita dalla fascia di et\u00e0 pi\u00f9 ampia che riguarda le famiglie con i figli piccoli (oltre 15mila dimissioni tra i 34 e i 44 anni).<\/p>\n<p>Nella met\u00e0 dei casi (15.825) le ragioni delle dimissioni sono espressamente riconducibili all<strong>\u2019incompatibilit\u00e0 tra l\u2019occupazione lavorativa e le esigenze di cura della prole.<\/strong> Nello specifico la necessit\u00e0 di lasciare il lavoro \u00e8 dettata dall\u2019assenza di parenti di supporto (11.792 casi nel 2017, in netto aumento rispetto ai 7.469 del 2016), o dall\u2019elevata incidenza dei costi di assistenza al neonato (3.014 nel 2017, il doppio rispetto ai 1.475 del 2016) e sempre meno per il mancato accoglimento al nido (quasi mille casi nel 2017 contro gli oltre 6 mila del 2016), anche per effetto del pesante calo demografico.<\/p>\n<p>Ma anche le <strong>dimissioni legate alla \u201csituazione dell\u2019azienda di appartenenza\u201d (7.672) sembrano principalmente legate a condizioni di lavoro particolarmente gravose, difficilmente compatibili con la cura della prole<\/strong> (4.153, circa il 10% del totale), alla distanza dal luogo di lavoro (1.748) o per ragioni concernenti l\u2019orario di lavoro (1.601 dimissioni). Queste ultime sono particolarmente legate alla mancata modifica degli orari lavorativi o mancata concessione del part time: a fronte di 2.228 richieste, <strong>il part time e la flessibilit\u00e0 sono stati concessi soltanto in 630 casi, neanche una volta su tre.<\/strong><\/p>\n<p>Il rapporto dell\u2019Ispettorato del lavoro non monitora i casi di mobbing o delle pressioni pi\u00f9 o meno lecite subite dalle mamme lavoratrici sul posto di lavoro, <a href=\"https:\/\/www.varesenews.it\/lettera\/pressioni-costringere-giovane-mamma-lasciare-lavoro\/\">come quelle raccontate dalla nostra lettrice,<\/a> ma alcuni dati aiutano a capire quanto in realt\u00e0 spesso sia poco serena la scelta delle mamme di lasciare il lavoro.<br \/>\nAd esempio, <strong>delle oltre 30 mila donne costrette alle dimissioni nel 2017, solo una su quattro (circa 6 mila donne) hanno trovato un nuovo impiego, mentre il nuovo incarico in altra azienda \u00e8 saldamente la principale ragione della dimissioni dei pap\u00e0 lavoratori (2 casi su 3<\/strong>).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La difficolt\u00e0 di conciliare lavoro e maternit\u00e0 fotografata dall&#8217;ultimo Rapporto sulle dimissioni pubblicato dall&#8217;Ispettorato nazionale del lavoro<\/p>\n","protected":false},"author":14095,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23,4,15,3,7,5,2],"tags":[87632,1613,87986,87683,87843],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.1 - 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