{"id":800853,"date":"2019-03-08T21:21:15","date_gmt":"2019-03-08T20:21:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.varesenews.it\/?p=800853"},"modified":"2019-03-09T05:41:23","modified_gmt":"2019-03-09T04:41:23","slug":"bticino","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.varesenews.it\/2019\/03\/bticino\/800853\/","title":{"rendered":"Le donne in fabbrica sono ancora penalizzate"},"content":{"rendered":"<p>\u00abLa donna in fabbrica vive una <strong>condizione complicata<\/strong> perch\u00e9 <strong>non ha le stesse possibilit\u00e0 di crescita di un uomo<\/strong>, non pu\u00f2 arrivare ad avere determinate professionalit\u00e0 e spesso ha una busta paga pi\u00f9 leggera\u00bb. <strong>Marinella Scopacasa,<\/strong> rsu della <strong>Fiom Cgil<\/strong>, \u00e8 entrata nello stabilimento della <strong>BTicino<\/strong>\u00a0di Varese quando era una ragazzina e ancora oggi ci lavora come operaia. Niente pi\u00f9 turni, ma a giornata.<\/p>\n<p><strong>Marinella, quali sono gli aspetti che penalizzano la donna in fabbrica?<\/strong><br \/>\n\u00abCi sono delle condizioni che riguardano il ruolo della donna in famiglia che finiscono per determinare un trattamento diverso e penalizzante rispetto ai colleghi uomini. Parlo della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro: noi dobbiamo lavorare e accudire le famiglie e la casa, aspetto che irrigidisce la nostra condizione di lavoratori\u00bb.<\/p>\n<p><strong>La BTicino \u00e8 sensibile a questi temi?<br \/>\n<\/strong>\u00abL&#8217;azienda \u00e8 come un dinosauro e dunque \u00e8 lenta, come del resto lo sono tutte le grandi organizzazioni. Al tempo stesso per\u00f2 ha dimostrato una grande apertura su questo tema. Ben 3 anni fa, con un accordo di secondo livello <strong><a href=\"https:\/\/www.varesenews.it\/2016\/05\/alla-bticino-i-matrimoni-gay-fatti-allestero-sonno-un-diritto-certo\/518080\/\">abbiamo anticipato la legge Cirinn\u00e0<\/a><\/strong>. E quell&#8217;accordo per il suo contenuto innovativo \u00e8 stato inserito in una discussione ufficiale per il rinnovo del contratto nazionale\u00bb. <div class=\"related-posts related-01\"><h4>Leggi anche<\/h4><ul><li><a title=\"&#8220;Alla BTicino i matrimoni gay contratti all&#8217;estero sono un diritto certo&#8221;\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/staging.varesenews.it\/2016\/05\/alla-bticino-i-matrimoni-gay-fatti-allestero-sonno-un-diritto-certo\/518080\/\"><strong>Economia <\/strong> - &#8220;Alla BTicino i matrimoni gay contratti all&#8217;estero sono un diritto certo&#8221;<\/a><\/li><li><a title=\"Union agreement, BTicino acknowledges rights of homosexual couples\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/staging.varesenews.it\/2016\/05\/union-agreement-bticino-acknowledges-rights-of-homosexual-couples\/518515\/\"><strong>VARESE <\/strong> - Union agreement, BTicino acknowledges rights of homosexual couples<\/a><\/li><li><a title=\"Accordo BTicino, Arcigay: &#8220;Valorizzare la diversit\u00e0 in azienda \u00e8 fondamentale&#8221;\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/staging.varesenews.it\/2016\/05\/accordo-bticino-arcigay-valorizzare-la-diversita-in-azienda-e-fondamentale\/517707\/\"><strong>Varese <\/strong> - Accordo BTicino, Arcigay: &#8220;Valorizzare la diversit\u00e0 in azienda \u00e8 fondamentale&#8221;<\/a><\/li><li><a title=\"Accordo sindacale, BTicino riconosce diritti alle coppie omosessuali\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/staging.varesenews.it\/2016\/05\/accordo-sindacale-bticino-riconosce-diritti-alle-coppie-omosessuali\/517644\/\"><strong>Varese <\/strong> - Accordo sindacale, BTicino riconosce diritti alle coppie omosessuali<\/a><\/li><li><a title=\"Whirlpool, assemblea a sostegno delle donne contro la violenza\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/staging.varesenews.it\/2019\/03\/whirlpool-assemblea-sostegno-delle-donne-la-violenza\/800532\/\"><strong>Cassinetta di Biandronno <\/strong> - Whirlpool, assemblea a sostegno delle donne contro la violenza<\/a><\/li><\/ul><\/div><\/p>\n<p><strong>Perch\u00e9 la differenza di genere si riflette nella busta paga, se c&#8217;\u00e8 un contratto collettivo nazionale che prevede pari trattamento?<br \/>\n<\/strong>\u00abSono le condizioni di contesto e individuali che cambiano.\u00a0Quando si entra in azienda si viene assunti con un terzo livello uguale per tutti, uomini e donne, poi i singoli si mettono in gioco. Un uomo si pu\u00f2 giocare la carta della disponibilit\u00e0, ad esempio, a fare gli straordinari. Lo possono fare con facilit\u00e0 perch\u00e9 le loro giornate sono pi\u00f9 flessibili rispetto a quelle delle donne. Lo stesso accade per la disponibilit\u00e0 nelle manutenzioni degli impianti che, guarda caso, spettano sempre agli uomini. Diverso invece \u00e8 il discorso per le impiegate, il cui ingresso in azienda avviene in et\u00e0 pi\u00f9 matura, in genere alla fine del ciclo di studi, e con una flessibilit\u00e0 di orario che un&#8217;operaia non ha. La mancanza di una lavoratrice nella linea di produzione pu\u00f2 creare seri problemi perch\u00e9 nel processo produttivo c&#8217;\u00e8 una forte interdipendenza. Per un&#8217;impiegata questa condizione non esiste, c&#8217;\u00e8 una maggiore componente individuale nel suo lavoro. Differenze che si conciliano bene con gli impegni in famiglia\u00bb.<\/p>\n<p><strong>L&#8217;industria 4.0 e l&#8217;avvento del digitale potrebbero cambiare questa situazione?<br \/>\n<\/strong>\u00abNon credo, anzi, la irrigidir\u00e0 di pi\u00f9 perch\u00e9 il tema di fondo \u00e9 sempre lo stesso: le esigenze produttive non sono compatibili con quelle familiari che richiedono molta flessibilit\u00e0. Industria 4.0 pu\u00f2 alleggerire il lavoro all&#8217;interno dell&#8217;azienda, ma non quello che ci aspetta fuori dalla linea di produzione, in termini di orari e di urgenze. La BTicino su questi temi \u00e8 cambiata tantissimo, ma si tratta di processi complessi che devono partire da una testa che sta in Francia per raggiungere tutti gli stabilimenti del gruppo Legrand, sparsi nel mondo. Negli ultimi 5 anni, nella conciliazione dei tempi di vita e lavoro, ha accelerato molto e noi, dal 2016, ci stiamo confrontando su questi temi con la commissione pari opportunit\u00e0\u00bb.<\/p>\n<p><strong>Questo problema ha anche una ragione generazionale?<\/strong><br \/>\n\u00abNo, perch\u00e9 oggi l&#8217;et\u00e0 media dei lavoratori diretti della BTicino \u00e8 tra i 40 e 45 anni, piuttosto alta. Non c&#8217;\u00e8 stato un ricambio generazionale perch\u00e9 a fronte di alcune fuoriuscite non ci sono stati nuovi ingressi, inoltre durante la crisi l&#8217;azienda non ha licenziato. Nel frattempo sono cambiati i contenuti della conciliazione dei tempi di vita e lavoro: un tempo erano i figli piccoli, oggi sono i genitori anziani che vanno accuditi e curati con la stessa attenzione\u00bb.<\/p>\n<p><strong>Lei non pensa che su questi punti il welfare integrativo, su cui le parti sociali hanno insistito molto negli ultimi anni, potrebbe aiutare tanto?<br \/>\n<\/strong>\u00abLe piattaforme di welfare sono interessanti ma offrono servizi che sono un po&#8217; lontani dalle esigenze degli operai. Gli indiretti gi\u00e0 le usano di pi\u00f9, come strumenti on demand. Il lavoratore che fa i turni non ha il tempo di confrontarsi con questa offerta di servizi e il passaparola funziona solo se si hanno interessi in comune e se si vivono le stesse condizioni. Comunque sul tema della comunicazione di questi servizi c&#8217;\u00e8 ancora tanto da fare\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Marinella Scopacasa, rsu della Fiom Cgil, \u00e8 entrata nello stabilimento della BTicino quando era una ragazzina e ancora oggi ci lavora come operaia <\/p>\n","protected":false},"author":45,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,17],"tags":[3007,1179],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Le donne in fabbrica sono ancora penalizzate<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Marinella Scopacasa, rsu della Fiom Cgil, \u00e8 entrata nello stabilimento della BTicino quando era una ragazzina e ancora oggi ci lavora come operaia\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Le donne in fabbrica sono ancora penalizzate\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Marinella Scopacasa, rsu della Fiom Cgil, \u00e8 entrata nello stabilimento della BTicino quando era una ragazzina e ancora oggi ci lavora come operaia\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/staging.varesenews.it\/2019\/03\/bticino\/800853\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"VareseNews\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/varesenews\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/michele.mancino.5\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-03-08T20:21:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2019-03-09T04:41:23+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Michele Mancino\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@micmancio\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@varesenews\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Scritto da\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Michele Mancino\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/staging.varesenews.it\/2019\/03\/bticino\/800853\/\",\"url\":\"https:\/\/staging.varesenews.it\/2019\/03\/bticino\/800853\/\",\"name\":\"Le donne in fabbrica sono ancora penalizzate\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/staging.varesenews.it\/#website\"},\"datePublished\":\"2019-03-08T20:21:15+00:00\",\"dateModified\":\"2019-03-09T04:41:23+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/staging.varesenews.it\/#\/schema\/person\/308b491d3cb680ead199e5ff6c6ce540\"},\"description\":\"Marinella Scopacasa, rsu della Fiom Cgil, \u00e8 entrata nello stabilimento della BTicino quando era una ragazzina e ancora oggi ci lavora come operaia\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/staging.varesenews.it\/2019\/03\/bticino\/800853\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/staging.varesenews.it\/2019\/03\/bticino\/800853\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/staging.varesenews.it\/2019\/03\/bticino\/800853\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.varesenews.it\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Le donne in fabbrica sono ancora penalizzate\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/staging.varesenews.it\/#website\",\"url\":\"https:\/\/staging.varesenews.it\/\",\"name\":\"VareseNews\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/staging.varesenews.it\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/staging.varesenews.it\/#\/schema\/person\/308b491d3cb680ead199e5ff6c6ce540\",\"name\":\"Michele Mancino\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/staging.varesenews.it\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/staging.varesenews.it\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/michele_mancino_colori_500.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/staging.varesenews.it\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/michele_mancino_colori_500.jpg\",\"caption\":\"Michele Mancino\"},\"description\":\"Sono a VareseNews da prima che nascesse. 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