{"id":820029,"date":"2019-05-14T02:21:31","date_gmt":"2019-05-14T00:21:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.varesenews.it\/?p=820029"},"modified":"2019-05-14T08:51:20","modified_gmt":"2019-05-14T06:51:20","slug":"giovani-imprenditori-concedeteci-la-paura-sbagliare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.varesenews.it\/2019\/05\/giovani-imprenditori-concedeteci-la-paura-sbagliare\/820029\/","title":{"rendered":"Giovani imprenditori: “Concedeteci la paura di sbagliare”"},"content":{"rendered":"

Cuore, armonia, ordine e pace. Il discorso di Mauro Vitiello <\/strong>(foto), presidente uscente del Gruppo Giovani imprenditori<\/strong>, si regge su questi quattro pilastri. Una scelta \u00abromantica\u00bb che segna una nuova linea di confine nell’era dell’industria 4.0.\u00a0 I sentimenti per Vitiello non possono essere smart, hanno bisogno di tempo. Non dipendono da sensori, big data e non stanno sulla nuvola, ma sono legati solo al benessere della persona.<\/strong> L’ormai ex presidente del Gruppo giovani cita Platone<\/strong> che invita l’uomo a scendere nel proprio cuore, prima di pensare di cambiare il mondo. \u00abQuesta esperienza – ha detto Vitiello – mi ha fatto maturare un’altra consapevolezza: bisogna concedere ai ragazzi la paura di sbagliare<\/strong>. Viviamo in una societ\u00e0 che pensa che gli errori siano insormontabili e insuperabili. Non \u00e8 cos\u00ec: gli errori insegnano\u00bb<\/strong>.

\"Gruppo<\/div><\/p>\n

In prima fila alle Ville<\/strong> Ponti<\/strong> ci sono i vertici di Univa. Riccardo Comerio<\/strong>, anch’egli presidente uscente, e Roberto Grassi<\/strong>, il suo successore, siedono vicini e ascoltano con attenzione perch\u00e9 dietro quella parola composta, ben-essere, c’\u00e8 una delle principali ragioni del fare impresa oggi. \u00abNon significa solo stare bene in azienda – ha spiegato Vitiello – ma \u00e8 qualcosa di pi\u00f9 profondo e importante che tocca la vita di chi lavora in un contesto per poi uscire\u00a0 per generare nuovo benessere all’esterno nelle famiglie e nella societ\u00e0\u00bb.<\/p>\n

L’ex presidente del Gruppo<\/strong> giovani<\/strong> ha richiamato pi\u00f9 volte il programma Whp<\/strong>\u00a0(Workplace Health Promotion) per la promozione della salute e degli stili di vita nelle imprese, un progetto realizzato grazie a un’intesa tra Univa, Ats e sindacati. Gli imprenditori, come hanno ricordato Roberto<\/strong> Moretti<\/strong>, dell’Ats di Bergamo, e Raffaele<\/strong> Pacchettti<\/strong>, referente del programma Whp Ats Insubria, possono fare molto per favorire il benessere in azienda, a partire dalla valorizzazione delle risorse umane. Dare maggiore autonomia ai collaboratori, aumentare la partecipazione sociale e nelle decisioni, stabilizzare\u00a0 il pi\u00f9 possibile<\/strong> i lavoratori sono azioni che fanno bene a tutti. Per dirla con le parole di don Lorenzo Milani,<\/strong> priore di Barbiana:\u00a0<\/strong>\u00abIl problema degli altri \u00e8 anche il mio: uscirne da soli \u00e8 egoismo, uscirne insieme \u00e8 politica\u00bb.\u00a0

\"Gruppo<\/div><\/p>\n

Gli imprenditori intervenuti nella tavola rotonda, moderata dal giornalista del “Sole24 ore”<\/strong>\u00a0Luca Orlando<\/strong>, hanno confermato i benefici ma anche le fatiche per raggiungere gli obiettivi del programma Whp, che potrebbero essere bollati dai lavoratori come manifestazione di un vecchio paternalismo o, ancora, \u00a0peggio come un’intrusione nella sfera individuale. \u00abNon \u00e8 stato semplice far passare il messaggio – ha raccontato Giuseppe Boggio<\/strong> presidente della Sistemi Lasi spa<\/strong> – anche se noi il programma l’abbiamo adottato solo da un anno, concentrandoci sull’educazione alimentare, sull’educazione fisica e la presenza di un medico interno\u00bb.<\/p>\n

Aderire al programma Whp, per Alessandra Caraffini,\u00a0<\/strong>responsabile delle risorse umane della Ilma plastica<\/strong>, ha significato prima di tutto trovare i soldi necessari per attuare il programma e aiutare i collaboratori a lasciare la propria zona di confort. \u00abAvevamo un reparto che faticava a comunicare – ha spiegato l’imprenditrice – e dove non si comunica non c’\u00e8 benessere. Cos\u00ec abbiamo convinto quei dipendenti a cucinare in orario di lavoro e grazie al team cooking abbiamo portato le persone che non collaboravano in reparto a farlo davanti ai fornelli. Grazie a Fondimpresa<\/strong> e Fondirigenti<\/strong> abbiamo trovato 45.000 euro per finanziare il progetto con la presenza di una psicologa in azienda\u00bb. Alla Ilma plastica,\u00a0<\/strong>dopo questo intervento, \u00e8 diminuito l’assenteismo e Alessandra Caraffini<\/strong>\u00a0ora viene salutata dai dipendenti, mentre prima veniva ignorata.<\/p>\n

Portare il programma Whp in azienda pu\u00f2 anche riguardare la conciliazione dei tempi casa-lavoro. Alla Eurojersey spa<\/strong> \u00e8 dal 2007 che si parla di sostenibilit\u00e0 e molte misure per migliorare il benessere in a fabbrica ci sono da anni. \u00abNella nostra azienda – ha concluso il direttore generale Andrea Crespi <\/strong>– dove lavorano 200 persone<\/strong> di cui l’80% <\/strong>in produzione, abbiamo proposto ai lavoratori di restituirgli tempo e spazio<\/strong>, ovvero smart working con la possibilit\u00e0 di avere un orario flessibil<\/strong>e. Sono le nuove generazioni che ce lo chiedono. Ci siamo tolti la preoccupazione riflettendo su un aspetto: se li abbiamo assunti e scelti noi, diamogli l’autonomia che chiedono. Dieci persone stanno gi\u00e0 sperimentando questo tipo di lavoro, a regime saranno trentacinque\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Molte aziende del territorio hanno aderito al programma Whp\u00a0(Workplace Health Promotion) per la promozione della salute e degli stili di vita nelle imprese. \u00abFar passare i pacchetti di welfare aziendale non \u00e8 facile\u00bb<\/p>\n","protected":false},"author":45,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,52],"tags":[182],"acf":[],"yoast_head":"\nGiovani imprenditori: "Concedeteci la paura di sbagliare"<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Molte aziende del territorio hanno aderito al programma Whp\u00a0(Workplace Health Promotion) per la promozione della salute e degli stili di vita nelle imprese. \u00abFar passare i pacchetti di welfare aziendale non \u00e8 facile\u00bb\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta 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