{"id":838209,"date":"2019-07-11T19:43:46","date_gmt":"2019-07-11T17:43:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.varesenews.it\/?p=838209"},"modified":"2019-07-12T11:20:15","modified_gmt":"2019-07-12T09:20:15","slug":"stagionali-sindacati-commercianti-derogano-al-decreto-dignita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.varesenews.it\/2019\/07\/stagionali-sindacati-commercianti-derogano-al-decreto-dignita\/838209\/","title":{"rendered":"Stagionali, sindacati e commercianti derogano al decreto “Dignit\u00e0”"},"content":{"rendered":"

Ai lavoratori stagionali impiegati nel commercio nelle localit\u00e0 turistiche del Varesotto non verranno applicate le nuove regole e i relativi “paletti<\/strong>” previsti per i contratti a tempo determinato dal decreto Dignit\u00e0<\/strong>. Confcommercio Uniascom<\/strong> della provincia di Varese, nella persona del segretario generale\u00a0Sergio Bellani,<\/strong> e i segretari\u00a0 provinciali dei sindacati di categoria,\u00a0Livio Muratore<\/strong> per la Filcams Cgil,\u00a0Domenico Panariello<\/strong> per la Fisascat Cisl dei Laghi e Alessandro Sanhueza<\/strong> per la Uiltucs Uil, hanno sottoscritto un accordo<\/strong>, in base al quale le imprese del commercio possono assumere personale per far fronte ai picchi di lavoro<\/strong> determinati dalla stagionalit\u00e0<\/strong>, senza dover sottostare alle limitazioni previste dal decreto voluto dal ministro Di Maio.<\/p>\n

L’accordo sottoscritto dalle parti sociali in provincia di Varese non va letto come una semplice deroga. Da una parte si punta a salvaguardare e incrementare l’occupazione sul territorio, dall’altra si cerca di rispondere alle esigenze delle imprese. Il fatto poi che si tratti di un accordo territoriale<\/strong> non \u00e8 un dettaglio di poco conto perch\u00e9 ne circoscrive l’applicazione a quelle aziende che non hanno al loro interno una rappresentanza sindacale, rsa o rsu.<\/strong> Quindi parliamo di piccole e microimprese che sono quelle che soffrono di pi\u00f9 la rigidit\u00e0 del mercato del lavoro.<\/p>\n

LA STAGIONALIT\u00c0 E I COMUNI INTERESSATI<\/strong><\/p>\n

Le aziende possono\u00a0assumere personale\u00a0o rinnovare il rapporto a termine<\/strong> con un dipendente, affidandogli le stesse mansioni,\u00a0senza dover indicare alcuna causale <\/strong>nel contratto. Per farlo non \u00e8 necessario che l’azienda eserciti un’attivit\u00e0 a carattere stagionale, ma \u00e8 sufficiente che si trovi a gestire picchi di lavoro <\/strong>riconducibili \u00aba ragioni di stagionalit\u00e0<\/strong>\u00bb. L’accordo specifica anche quali sono le localit\u00e0 <\/strong>a prevalente vocazione turistica<\/strong> a cui ricondurre quelle ragioni: Sesto Calende, Ranco, Angera, Ispra, Brebbia, Besozzo, Monvalle, Leggiuno, Laveno-Mombello, Castelveccana, Porto Valtravaglia, Brezzo di Bedero, Germignaga, Luino, Maccagno, Pino Tronzano sulla sponda del Lago Maggiore, Lavena Ponte Tresa, Brusimpiano, Porto Ceresio, Varese, Buguggiate, Azzate, Galliate Lombardo, Bodio Lomnago, Cazzago Brabbia, Biandronno, Bardello, Gavirate, Comabbio, Osmate, Cadrezzate Travedona Monate, Ternate, Varano Borghi, Vergiate, Mercallo, Somma Lombardo,\u00a0 Casorate Sempione, Gallarate, Cardano al Campo, Samarate, Ferno, Lonate Pozzolo, Vizzola Ticino.<\/p>\n

LA PRECEDENZA AL LAVORATORE ASSUNTO<\/strong><\/p>\n

Le assunzioni in base a questo accordo sono possibili solo in quelle realt\u00e0 in cui il contratto a tempo determinato \u00e8 l’unica alternativa a quello a tempo indeterminato<\/strong>. Quindi, per esempio, non sarebbe possibile in presenza di contratti a chiamata. Inoltre al lavoratore assunto viene riconosciuto un diritto di precedenza<\/strong> nel caso di nuova assunzione anche per una diversa mansione.<\/p>\n

Per questo motivo il datore di lavoro \u00e8 obbligato<\/strong>\u00a0a comunicare all’ente bilaterale del terziario<\/strong> la volont\u00e0 di voler applicare l’accordo alla sua attivit\u00e0 e a trasmettere il contratto a tempo determinato attivato, entro e non oltre quindici giorni dall’assunzione<\/strong>. Infine, dovr\u00e0 inoltrare la copia che certifica la ricevuta da parte del lavoratore della domanda di avviamento al lavoro con diritto di precedenza. Senza queste comunicazioni l’assunzione in base a questo accordo non potr\u00e0 essere fatta.<\/p>\n

\u00abCon questa intesa – commenta Sergio Bellani<\/strong>, segretario generale di Confcommercio Uniascom<\/strong> – diamo risposta a un’esigenza sentita dalle imprese locali del commercio, che \u00e8 quella di poter gestire i picchi di lavoro, intensificati in determinati periodi dell’anno, senza incorrere nelle limitazioni previste dalla nuova normativa sui contratti a termine. Inoltre, ha il grande vantaggio di preservare la continuit\u00e0 di quei rapporti lavorativi che gi\u00e0 beneficiano di una certa conoscenza e fiducia reciproca\u00bb.<\/p>\n

L’accordo, che \u00e8 sperimentale, sar\u00e0 valido fino al 31 ottobre<\/strong> di quest’anno. Una volta che alla scadenza l’ente bilaterale ne avr\u00e0 verificato le ricadute, le parti sociali decideranno se rinnovarlo o meno. \u00ab\u00c8 un buon accordo, direi qualcosa in pi\u00f9 di una deroga – conclude Livio Muratore<\/strong> segretario della Filcams Cgil<\/strong> – perch\u00e9 d\u00e0 un’alternativa reale alle aziende, soprattutto alle pi\u00f9 piccole, e al tempo stesso tende a stabilizzare il lavoratore\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Confcommercio Uniascom e Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs Uil hanno firmato un accordo territoriale valido per le localit\u00e0 turistiche della provincia in base al quale le imprese del commercio possono assumere personale per far fronte ai picchi di lavoro determinati dalla stagionalit\u00e0<\/p>\n","protected":false},"author":45,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,17,2],"tags":[952,70231,84105,3632],"acf":[],"yoast_head":"\nStagionali, sindacati e commercianti derogano al decreto "Dignit\u00e0"<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Confcommercio Uniascom e Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs Uil hanno firmato un accordo territoriale valido per le localit\u00e0 turistiche della provincia in base al quale le imprese del commercio possono assumere personale per far fronte ai picchi di lavoro determinati dalla stagionalit\u00e0\" \/>\n<meta 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