{"id":840285,"date":"2019-07-19T15:56:02","date_gmt":"2019-07-19T13:56:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.varesenews.it\/?p=840285"},"modified":"2019-07-19T15:56:02","modified_gmt":"2019-07-19T13:56:02","slug":"genitori-un-valore-aggiunto-anche-sul-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.varesenews.it\/2019\/07\/genitori-un-valore-aggiunto-anche-sul-lavoro\/840285\/","title":{"rendered":"Quando essere genitori \u00e8 un valore aggiunto, anche sul lavoro"},"content":{"rendered":"<p><strong>Prendersi cura di un figlio cambia le persone in meglio, aiutandole a maturare competenze utili anche sul posto di lavoro<\/strong>: si tratta di competenze relazionali (<strong>comunicazione +25%; empatia +19%), capacit\u00e0 organizzative (delega +35%; gestione delle priorit\u00e0 +31%) e d\u2019innovazione (problem solving +16%, gestione del cambiamento +15%; creativit\u00e0 +14%<\/strong>).<br \/>\nQuesti i dati forniti da &#8220;MAAM&#8221; ovvero il programma di formazione \u201cMaternity as a Master\u201d che ha l\u2019obiettivo di <strong>individuare queste &#8220;soft skills&#8221; sviluppate dai neogenitori in famiglia per valorizzarle sul posto di lavoro<\/strong>.<\/p>\n<p>Si tratta di un approccio diametralmente opposto alla tradizionale diffidenza, o peggio ostilit\u00e0, con cui l\u2019arrivo di un bambino \u00e8 troppo spesso accolto nelle aziende. Al programma hanno appena aderito le prime aziende italiane del settore ferroviario,<strong> Trenord e Gruppo FNM, che stringono cos\u00ec una nuova collaborazione con Life Based Value<\/strong>, societ\u00e0 promotrice del programma che ha l\u2019obiettivo di \u201caumentare il capitale umano coinvolgendo le aziende stesse come agenti di cambiamento\u201d.<\/p>\n<p>A partire da settembre, gli oltre 5500 dipendenti delle societ\u00e0 del Gruppo potranno aderire a tre percorsi formativi, ideati con l\u2019obiettivo di guidare i lavoratori e i loro responsabili a maturare una maggiore consapevolezza delle soft skills acquisite grazie alle esperienze di vita e a capire come applicarle al percorso lavorativo.<br \/>\n<strong>Il master MAAM \u00e8 riservato a neomamme e neopap\u00e0 con figli entro i 3 anni<\/strong> (oltre 500 nel gruppo FNM) e si basa su lezioni \u201cvirtuali\u201d ed esercizi pratici. A questo si aggiungono i <strong>webinar REACH, per tutti i dipendenti impegnati nella cura di bambini, genitori anziani o volontariato e pre responsabili HR e manager e infine MAXIMIZE, un corso online riservato ai dirigenti<\/strong> che ha l\u2019obiettivo di individuare e valorizzare le competenze trasversali dei collaboratori.<\/p>\n<p>\u201cContribuire a creare un legame pi\u00f9 stretto e un \u2018dialogo\u2019 costante tra la vita personale e familiare e la vita lavorativa \u2013 sottolinea <strong>il presidente di FNM Andrea Gibelli<\/strong> \u2013 \u00e8 un valore culturale importante che questo progetto porta con s\u00e9. Spesso c\u2019\u00e8 la tendenza a considerare i due ambiti come realt\u00e0 distinte, non solo in termini fisici. Scoprire invece che <strong>le esperienze della vita personale migliorano l\u2019ambiente lavorativo in maniera significativa<\/strong> fa crescere consapevolezza e benessere personale, a vantaggio anche dell\u2019azienda nel suo insieme. Va in questa stessa direzione una esperienza positiva, come quella dello \u2018smart working\u2019, che FNM ha sperimentato negli ultimi mesi e reso ora misura stabile di organizzazione aziendale\u201d.<\/p>\n<p><strong>Marco Piuri, AD di Trenord e Direttore Generale del Gruppo FNM,<\/strong> ha dichiarato: \u201cEssere genitori e svolgere attivit\u00e0 di assistenza sono un valore aggiunto per i dipendenti stessi e per l\u2019azienda: con l\u2019adesione al progetto MAAM vogliamo guidare le societ\u00e0 del Gruppo a rafforzare questa consapevolezza, a beneficio della vita professionale e personale di tutti i nostri collaboratori. Essendo i primi a introdurre il progetto in un\u2019azienda ferroviaria, vogliamo inoltre ribadire che <strong>essere mamma \u00e8 una ricchezza,<\/strong> anche in un ambiente tradizionalmente visto come maschile\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Trenord e Gruppo Fnm aderiscono al progetto \u201cMAAM\u201d, nato per valorizzare le nuove &#8220;soft skills&#8221; acquisite dai dipendenti quando diventano genitori<\/p>\n","protected":false},"author":14095,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23,17,7],"tags":[85290,9693,87683,542],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Quando essere genitori \u00e8 un valore aggiunto, anche sul lavoro<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Trenord e Gruppo Fnm aderiscono al progetto \u201cMAAM\u201d, nato per valorizzare le nuove &quot;soft skills&quot; 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