{"id":876965,"date":"2019-11-26T18:20:38","date_gmt":"2019-11-26T17:20:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.varesenews.it\/?p=876965"},"modified":"2019-11-26T20:43:26","modified_gmt":"2019-11-26T19:43:26","slug":"ksb-dal-2020-smrt-working-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.varesenews.it\/2019\/11\/ksb-dal-2020-smrt-working-dipendenti\/876965\/","title":{"rendered":"Ksb: dal 2020 smart working per i dipendenti"},"content":{"rendered":"<p><strong>Da gennaio 2020 in KSB Italia S.p.A. sar\u00e0 disponibile per i dipendenti lo smart working<\/strong>. L\u2019azienda ha deciso di introdurre un nuovo modo di lavorare, che coinvolger\u00e0 la maggior parte dei lavoratori. L\u2019obiettivo \u00e8 quello di andare incontro maggiormente alle esigenze di chi lavora per meglio conciliare il tempo che si vive in azienda con quello personale.<\/p>\n<p><strong>Lo scopo \u00e8 quello di superare i modelli di organizzazione tradizionali<\/strong> che costituiscono ancora oggi un fattore di rigidit\u00e0 del sistema economico. Restituire alle persone una maggiore flessibilit\u00e0 e autonomia nella scelta degli spazi, degli orari di lavoro e degli strumenti da utilizzare per svolgere le proprie attivit\u00e0 lavorative significa creare organizzazioni pi\u00f9 flessibili, indirizzate all\u2019empowerment, alla responsabilizzazione e alla focalizzazione sui risultati.<\/p>\n<p><strong>La pi\u00f9 recente ricerca condotta da Assolombarda<\/strong>, stima che le imprese che adottano forme di smart working rappresentino il 56% del totale nelle realt\u00e0 con oltre 250 dipendenti (in forte sviluppo rispetto alla rilevazione precedente) e il 24% fra le PMI (8% con progetti strutturati e 16% con azioni informali). Nella PA solo l\u20198% degli enti dichiara di avere iniziative strutturate a riguardo, pi\u00f9 un altro 1% che sostiene di praticare smart working informalmente. Quanto al numero di lavoratori coinvolti (smart worker) Assolombarda li stima in 480mila, pari al 12,6% della popolazione potenzialmente<br \/>\ninteressata dal fenomeno (impiegati, quadri e dirigenti in imprese con pi\u00f9 di 10 dipendenti): una percentuale in costante crescita. L\u2019associazione degli industriali inoltre ha stimato con un +15% l\u2019incremento in produttivit\u00e0 derivante dall\u2019implementazione di un modello \u201cmaturo\u201d di smart working.<\/p>\n<p><strong>Secondo altri dati raccolti grazie all\u2019indagine fatta lo smart working sta velocemente prendendo piede fra le imprese<\/strong>: lo strumento viene infatti utilizzato dal 14,0% delle aziende, una quota ampiamente superiore di quella riscontrata (pur su un campione diverso dal punto di vista dell\u2019origine geografica) l\u2019anno scorso. La diffusione dello smart working risulta in funzione delle dimensioni aziendali: \u00e8 presente nell\u20198,4% delle realt\u00e0 sotto i 25 dipendenti, per salire al 9,5% per quelle fra 26 e 100 dipendenti e arrivare al 22,9% in quelle pi\u00f9 strutturate.<\/p>\n<p><strong>Dopo un periodo con delle attivit\u00e0 pilota, KSB Italia S.p.A ha deciso di coinvolgere la maggior parte dei dipendenti<\/strong>; in particolare quelli che occupano posizioni nelle vendite, nei ricambi, nei reclami e garanzie, nella preventivazione, inserimento ordini, gestione commesse, acquisti, amministrazione, information technology e service. I dipendenti interessati a partecipare al progetto possono fare richiesta al proprio responsabile, indicando quali attivit\u00e0 svolgere da remoto; nella misura massima di 1 giorno alla settimana, tendenzialmente fisso e da concordare. Durante quel giorno lo smart worker deve garantire la reperibilit\u00e0 in determinate fasce orarie per favorire l\u2019interazione con gli altri dipendenti e con il responsabile.<\/p>\n<p>Per KSB Italia lo smart working \u00e8 un\u2019ulteriore passo per rendere l\u2019ambiente lavorativo a misura di lavoratore, avendo come obiettivo quello di voler aumentare il senso di appartenenza all\u2019azienda dei propri collaboratori. Non vanno poi trascurati i vantaggi a livello sociale, che si concretizzano, in particolare, nella riduzione del traffico e dell\u2019inquinamento, nella valorizzazione degli ambienti urbani e in un supporto alla leadership femminile.<\/p>\n<p><strong>Da diversi anni l\u2019azienda pone l\u2019attenzione al welfare aziendale per migliorare il benessere psico-fisico del proprio personale<\/strong>. Ricordiamo che per quanto riguarda il welfare aziendale negli anni sono state realizzate diverse iniziative tra le quali un\u2019area verde con alberi da frutta per sensibilizzare l\u2019utilizzo di prodotti alimentari sani; un orto aziendale; una palestra; la navetta gratuita; una biblioteca contente pi\u00f9 di 1.000 volumi; un servizio di ristorazione interno; la presenza di un avvocato che offre consulenza gratuita fuori dall\u2019orario di lavoro e la flessibilit\u00e0 dell\u2019orario lavorativo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&#8217;iniziativa ha lo scopo di favorire una cultura dell\u2019innovazione dei modelli di lavoro, migliorare il benessere organizzativo e la conciliazione con il tempo libero<\/p>\n","protected":false},"author":34,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[96512],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.1 - 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