{"id":892734,"date":"2020-01-22T15:30:03","date_gmt":"2020-01-22T14:30:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.varesenews.it\/?p=892734"},"modified":"2020-01-22T15:30:03","modified_gmt":"2020-01-22T14:30:03","slug":"valutare-le-performance-aziendali-feedback-sempre-piu-immediati-secondo-la-liuc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.varesenews.it\/2020\/01\/valutare-le-performance-aziendali-feedback-sempre-piu-immediati-secondo-la-liuc\/892734\/","title":{"rendered":"Valutare le performance aziendali: feedback sempre pi\u00f9 immediati secondo la Liuc"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come cambia il modo di <\/span><b>valutare le performance aziendali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? Quali nuove metodologie vengono adottate? Se ne \u00e8 occupato il <\/span><b>Centro sul Cambiamento, la Leadership e il People Management<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> della <\/span><b>LIUC Business School<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> in una nuova indagine dal titolo <\/span><b>\u201cIs performance appraisal still performing?\u201d<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, che verr\u00e0 presentata il prossimo <\/span><b>marted\u00ec 11 febbraio 2020<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nel corso di un incontro che si svolger\u00e0 presso la LIUC.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La ricerca \u00e8 stata realizzata attraverso un\u2019indagine online in forma anonima (cui \u00e8 seguito un focus group con un gruppo ristretto di aziende) destinata agli HR Manager: tra marzo e dicembre 2019 hanno risposto <\/span><b>70 imprese<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>per lo pi\u00f9 multinazionali (79%).<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Svariati i settori di appartenenza, con una partecipazione pi\u00f9 significativa (35%) di quello meccanico.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00abSiamo partiti<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 spiega il prof. <\/span><b>Vittorio D\u2019Amato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, Direttore del Centro sul Cambiamento, la Leadership e il People Management della LIUC Business School \u2013 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">da una riflessione sulla principale sfida che oggi si pone davanti agli HR manager, ossia appunto la valutazione delle performance. Un processo da ripensare e destrutturare per andare verso una cultura del feedback immediato e di maggiore engagement per i collaboratori\u00bb.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>All&#8217;indagine promossa dalla Liuc Business School hanno risposto 70 aziende, per lo pi\u00f9 multinazionali.<br \/>\nPresentazione marted\u00ec 11 febbraio<\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,15,22],"tags":[140,176,84181],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Valutare le performance aziendali: feedback sempre pi\u00f9 immediati secondo la Liuc<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"All&#039;indagine promossa dalla Liuc Business School hanno risposto 70 aziende, per lo pi\u00f9 multinazionali.  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