{"id":89587,"date":"2012-05-04T00:00:00","date_gmt":"2012-05-04T00:00:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2012-05-04T00:00:00","modified_gmt":"2012-05-04T00:00:00","slug":"univa-la-riforma-fornero-va-riequilibrata","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.varesenews.it\/2012\/05\/univa-la-riforma-fornero-va-riequilibrata\/89587\/","title":{"rendered":"Univa: &#8220;La riforma Fornero va riequilibrata&#8221;"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" border=\"1\" hspace=\"5\" alt=\"\" vspace=\"5\" align=\"left\" width=\"250\" height=\"318\" src=\"https:\/\/www3.varesenews.it\/immagini_articoli\/201202\/univa2012.jpg\" \/>Mentre nei primi tre mesi del 2011 erano state autorizzate<strong> 3.474.223 <\/strong>ore di cassa integrazione, nello stesso periodo di quest&rsquo;anno ne sono state autorizzate <strong>4.675.557<\/strong>, il <strong>34,58%<\/strong> in pi&ugrave;. Globalmente, a marzo 2012, sono state autorizzate <strong>7.281.127 <\/strong>ore, in aumento del 9,7% rispetto allo stesso periodo del 2011. In particolare, si &egrave; verificato un aumento del 35,83% della cassa ordinaria e una diminuzione di quella straordinaria e di quella in deroga pari rispettivamente al 15,90% e al 26,79%. <br \/>\nUna situazione, dunque,&nbsp;ancora critica, quella del mercato del lavoro in provincia di Varese, che fa il paio con quella <a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www3.varesenews.it\/economia\/articolo.php?id=233045\"><strong>della stretta creditizia<\/strong><\/a>. <br \/>\n&laquo;In un quadro di tale precariet&agrave; del sistema economico- scrive in una nota la <strong>Giunta di Univa <\/strong>&#8211;&nbsp;se lo scopo della riforma del mercato del lavoro &egrave; quello di accrescere l&rsquo;occupazione, &egrave; necessario <strong>riequilibrare il testo attualmente al vaglio del Parlamento<\/strong>, <strong>eliminando le rigidit&agrave; in ingresso <\/strong>che sono state previste dal Governo. Andrebbe cio&egrave;<strong> mantenuta un&rsquo;adeguata flessibilit&agrave; in entrata<\/strong>, con controlli attenti per evitare gli abusi, migliorata la flessibilit&agrave; in uscita con un posizionamento diverso degli uffici pubblici di collocamento, che dovrebbero meglio dialogare anche con il privato per favorire la rapida riqualificazione e quindi ricollocazione delle persone che perdono l&rsquo;occupazione&raquo;. <br \/>\n&laquo;La riforma <strong>Fornero<\/strong>, cos&igrave; come &egrave; approdata in Parlamento, sembra invece andare nella direzione opposta. Per quanto riguarda la flessibilit&agrave; in entrata, contratti a termine, collaborazioni a progetto, partite Iva vengono infatti sottoposti ad un regime talmente rigido di norme che ne ridurrebbero l&rsquo;operativit&agrave;, anche in considerazione dell&rsquo;oneroso&nbsp; impianto sanzionatorio. <br \/>\nVi &egrave; la sensazione che alla base permanga sempre una cultura di diffidenza nei confronti delle imprese e manchi invece la consapevolezza che le regole del lavoro non possono essere disgiunte dalle esigenze del mercato e delle aziende&raquo;. <br \/>\n&laquo;Ed &egrave; proprio una tale discrasia quella che finirebbe per provocare un ricorso distorto alle tipologie contrattuali diverse da quelle del contratto di lavoro a tempo indeterminato. Le regole non possono non tenere conto del contesto economico, ma devono assecondarlo se vogliono essere efficaci nel loro intento di favorire l&rsquo;occupazione. Dovrebbe cio&egrave; essere perseguita quella logica di salvaguardia delle forme di lavoro richieste dal sistema produttivo per rendere pi&ugrave; dinamica la risposta alle richieste di mercato&raquo;. <br \/>\n&laquo;Gli attuali strumenti di accesso al lavoro appaiono idonei a soddisfare le esigenze delle imprese. Ne vanno evitati gli abusi. Per far questo sarebbe sufficiente, anzich&eacute; ridurne la potenzialit&agrave;, aumentare i controlli affinch&eacute; l&rsquo;utilizzo sia sempre coerente con gli scopi per i quali sono nati. <br \/>\nAd esempio togliendo la causale sui contratti a termine e mantenendo i 36 mesi massimi senza includere in tali periodi il lavoro somministrato, di natura legale e sostanziale diversa rispetto al tempo determinato.&nbsp; Oppure trasformando, per contratti a termine e partite Iva, quanto ora proposto come articolato legale, in buone prassi per gli uffici ispettivi, evitando cos&igrave; di rendere tali forme contrattuali inapplicabili. Anche l&rsquo;intervento sull&rsquo;apprendistato non &egrave; cos&igrave; incisivo come sembrava dover essere dalle dichiarazioni del Governo.&nbsp;L&rsquo;auspicio, dunque, &egrave; che la fase di approvazione da parte del Parlamento abbia ad introdurre correttivi per evitare che la riforma, anzich&eacute; essere di stimolo alla ripresa, abbia ad ottenere l&rsquo;effetto contrario&raquo;.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La valutazione della Giunta dell\u2019Unione degli Industriali della Provincia  di Varese sul progetto di riforma del mercato del lavoro al vaglio del Parlamento<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,17],"tags":[3548,869,140,2684,588],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Univa: &quot;La 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